En E&L, LLP, nuestros abogados de represalias están dedicados a proteger los derechos de los empleados en todo California después de presentar o participar en una reclamación de discriminación laboral.
¿Qué Tipo de Quejas de Empleados Están Protegidas Contra Represalias en el Lugar de Trabajo en California?
En E&L, LLP, nuestros abogados de represalias proporcionan asesoría legal directa para empleados en todo California, para que comprendan completamente sus derechos y cuándo pueden buscar remedios legales si estos se ven violados. Las represalias suelen ocurrir contra empleados que presentan reclamaciones de discriminación contra cualquier miembro de una clase protegida, que incluye:
- Edad
- Discapacidad
- Origen Nacional
- Raza
- Religión
- Sexo o Género
- Orientación Sexual
Las leyes estatales y federales contra las represalias también protegen a los empleados que presentan quejas sobre acoso o un ambiente laboral hostil, permitiéndoles reportar cualquier actividad ilegal sin temor a represalias negativas.
Si su empleador tomó alguna acción adversa contra usted por presentar o participar en una reclamación de discriminación o acoso, puede tener derecho a presentar una demanda civil contra la empresa. Los empleados están protegidos de represalias incluso si no se puede probar la discriminación laboral, siempre que tengan una creencia razonable de que ocurrió. Los empleados no están protegidos si no están reportando conductas ilegales.
¿Cuáles son las Actividades Más Comunes de Discriminación Laboral Protegidas por Nuestras Leyes Contra Represalias?
Existen muchas actividades protegidas cubiertas por las leyes contra la discriminación laboral.
Estas incluyen:
- Responder preguntas de un investigador sobre discriminación laboral
- Presentar una queja de discriminación ante una agencia estatal o federal
- Presentar una demanda por discriminación ante los tribunales
- Investigar la discriminación salarial preguntando a compañeros sobre sus salarios
- Presentar una queja verbal o escrita de discriminación o acoso a un empleador, ya sea a un supervisor o a recursos humanos
- Negarse a cumplir con una solicitud de su empleador para discriminar a un empleado
- Resistirse o rechazar avances sexuales no deseados
- Testificar como testigo en un procedimiento de discriminación laboral
También existen protecciones para los empleados que solicitan ajustes razonables debido a enfermedades, discapacidades o prácticas religiosas.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que soliciten:
- Ajustes razonables por discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o leyes estatales
- Ajustes razonables por embarazo bajo la Ley de Discriminación por Embarazo o leyes estatales
- Ajustes razonables por prácticas religiosas bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o leyes estatales
- Licencia médica bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar o la Ley de Derechos Familiares de California
Como empleado en California, usted tiene derechos. Si cree que sus derechos han sido violados o que ha sido objeto de represalias después de reportar actividades ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados laborales expertos para conocer cómo hacer responsable a su empleador bajo las leyes laborales estatales o federales.
¿Qué Tipo de Comportamiento Constituye Represalia Ilegal en el Lugar de Trabajo en California?
La represalia se define como cualquier acción adversa tomada contra un empleado por quejarse — o apoyar la queja de otro empleado — sobre comportamientos ilegales que violan las leyes locales, estatales o federales de discriminación o acoso.
Las acciones adversas más comunes clasificadas como represalia incluyen:
- Asignar al empleado a una ubicación o turno menos deseable
- Otorgar al empleado una evaluación de desempeño injusta
- Acosar al empleado
- Imponer demandas irrazonables al empleado
- Reducir las horas o el salario del empleado
- Someter el trabajo del empleado a un mayor nivel de escrutinio
- Despedir al empleado
No todos los actos de represalia son obvios, así que es importante saber que incluso una amenaza — por mínima que sea — de tomar acciones adversas también se considera represalia.
Si cree que ha sido víctima de represalias por reportar comportamientos ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados expertos en leyes laborales en E&L, LLP hoy mismo para programar una consulta gratuita y conocer más sobre sus derechos y opciones legales.
Contáctenos Hoy
Reportar comportamientos ilegales, incluyendo discriminación y acoso en el lugar de trabajo, es un derecho protegido como empleado en California. Si ha sufrido represalias por reportar cualquier tipo de conducta protegida, contacte a nuestros abogados laborales en E&L, LLP hoy mismo llamando al (213) 213-0000 para programar una evaluación de su caso y una consulta gratuita.
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