En 2020, los empleadores de la industria privada reportaron 2.7 millones de lesiones y enfermedades laborales, lo que equivale a 2.7 casos por cada 100 empleados a tiempo completo, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Trágicamente, en 2019, se reportaron 5,333 lesiones laborales fatales. Las lesiones en el lugar de trabajo no solo afectan la salud física, sino que también tienen un impacto emocional y financiero en los trabajadores y sus familias.

Afortunadamente, la mayoría de los empleadores están legalmente obligados a contar con un seguro de compensación laboral para proporcionar alivio inmediato a los trabajadores lesionados. Este seguro generalmente cubre los gastos médicos, la rehabilitación vocacional y los beneficios de reemplazo de salarios. Sin embargo, navegar por el proceso a menudo es complicado, particularmente en casos graves o cuando las condiciones preexistentes se agravan debido a la lesión.

Ahí es donde entramos nosotros. Si ha sufrido una lesión en el trabajo y enfrenta dificultades para obtener la compensación que merece, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso. Nuestros abogados experimentados en compensación laboral pueden aclarar sus derechos y crear un plan para luchar por los beneficios a los que tiene derecho.

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Preguntas Frecuentes

  1. ¿Qué es una lesión laboral?

El Departamento de Trabajo de EE. UU. define una lesión laboral como cualquier condición causada o significativamente agravada por un evento o exposición en el entorno laboral. Ejemplos incluyen accidentes repentinos, como resbalones y caídas o ser golpeado por maquinaria, así como lesiones que se desarrollan con el tiempo, como lesiones por estrés repetitivo o exposición a sustancias peligrosas como el asbesto.

Para calificar para la compensación laboral, la lesión debe ocurrir durante el horario de trabajo, no involucrar actividades ilegales, ser reportada de inmediato y cumplir con los plazos de presentación establecidos por su estado.

Ejemplos de lesiones que no califican:

  • Resbalar y caer en un estacionamiento helado antes de registrar su ingreso laboral.
  • Ser atropellado por el auto de un compañero de trabajo antes de registrar su ingreso laboral.
  • Tener un accidente de automóvil mientras recoge el almuerzo personal.

Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, si está realizando un encargo para el trabajo o comiendo con un cliente como parte de sus funciones laborales, las lesiones sufridas durante esas actividades pueden estar cubiertas.

  1. ¿Cuáles son sus derechos si se lesiona en el trabajo?

Aunque las leyes de compensación laboral varían según el estado, la mayoría de los empleados comparten varios derechos comunes:

  • El derecho a presentar una reclamación de compensación laboral.
  • El derecho a recibir tratamiento médico.
  • El derecho a regresar al trabajo después de ser dado de alta por un médico.
  • El derecho a un reemplazo de salario por discapacidad si no puede trabajar temporal o permanentemente.
  • El derecho a apelar una reclamación denegada.
  • El derecho a representación legal.

Además, tiene el derecho de rechazar solicitudes del empleador, como el uso de su seguro médico personal o la renuncia a una reclamación de compensación laboral a cambio de beneficios. Los empleadores están prohibidos de acosar o tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos.

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  1. ¿Qué pasa si soy lesionado por equipo defectuoso o por un tercero?

Las lesiones causadas por equipo defectuoso o por un tercero pueden permitirle presentar una demanda civil además de una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, si una maquinaria defectuosa causa quemaduras o lesiones, podría presentar una reclamación por responsabilidad de producto contra el fabricante. Consultar a un abogado experimentado asegura que explore todas las vías potenciales para obtener compensación.

  1. ¿Cómo presento una reclamación si me lesiona en el trabajo?
  1. Reporte la lesión: Notifique a su supervisor o departamento de recursos humanos de inmediato. Solicite los formularios necesarios para la reclamación.
  2. Documente todo: Incluya fechas, horas, testigos y cualquier evidencia, como fotos del accidente.
  3. Busque tratamiento médico: Visite a un médico de inmediato para documentar sus lesiones. Los retrasos pueden debilitar su reclamación.

Algunas lesiones, como las lesiones por estrés repetitivo o el síndrome del túnel carpiano, pueden requerir documentación adicional y pruebas debido a su naturaleza gradual.

  1. ¿Cuáles son las lesiones laborales comunes cubiertas por la compensación laboral?
  • Laceraciones: Cortes profundos que a menudo ocurren en industrias como la manufactura o el servicio de alimentos.
  • Esguinces y distensiones: Comunes en trabajos que requieren levantar objetos pesados.
  • Quemaduras: Provocadas por llamas, productos químicos o equipos calientes.
  • Lesiones oculares: Frecuentes en la construcción, soldadura o reparaciones.
  • Fracturas: Comunes en trabajos que involucran trabajo manual o maquinaria pesada.
  • Trauma continuo: Las tareas repetidas con el tiempo, como escribir o trabajar en una línea de ensamblaje, pueden provocar lesiones como el síndrome del túnel carpiano.
  1. ¿Qué pasa si mi reclamación de compensación laboral es denegada?

Si su reclamación es denegada, no significa que se haya agotado sus opciones. Las razones comunes para la denegación incluyen:

  • Ser clasificado como contratista independiente.
  • Trabajar en un puesto no cubierto, como trabajo doméstico o trabajo estacional.
  • No cumplir con los plazos o no reportar la lesión a tiempo.
  • Disputas sobre si la lesión está relacionada con el trabajo.

Puede apelar una denegación solicitando una audiencia con la junta de apelaciones de compensación laboral de su estado. En esta etapa, tener un abogado experimentado puede mejorar significativamente sus posibilidades de éxito.

  1. ¿Cómo podemos ayudarlo?

Nuestros abogados están dedicados a proteger sus derechos y asegurar los beneficios que se merece. Desde presentar reclamaciones iniciales hasta apelar casos denegados, estamos aquí para ayudarlo en cada paso del camino.

No cobramos a menos que ganemos su caso, por lo que puede concentrarse en su recuperación mientras luchamos por su compensación.

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