Abogados de Discriminación Sexual en California
En E&L, LLP, nuestros abogados especializados en discriminación sexual protegen los derechos de todos los empleados que están siendo discriminados en su empleo y oportunidades debido a su sexo.
La discriminación de género describe cualquier situación en la que los empleados son tratados de manera diferente simplemente por ser hombres o mujeres, en lugar de ser juzgados por sus habilidades o capacidades individuales. Las leyes antidiscriminación de California y federales prohíben la discriminación de género en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, capacitación, asignación de tareas, salario, ascensos, beneficios complementarios, despidos, despido o cualquier otro término o condición laboral.
Si usted cree que ha sido discriminado sexualmente en su trabajo, contacte hoy a nuestros abogados experimentados en discriminación de género para programar una consulta gratuita, conocer más sobre su situación y cómo puede responsabilizar a su empleador por su conducta ilegal.
Para programar una evaluación gratuita de su caso, contacte a E&L, LLP, al 213-213-0000
¿Cuál es la diferencia entre discriminación de género y discriminación sexual en California?
Aunque están estrechamente relacionadas, la discriminación de género y la discriminación sexual tienen significados distintos.
Sexo se refiere al hecho de ser genéticamente hombre o mujer. Género se refiere al sexo con el que una persona se identifica. Discriminar a un empleado por su sexo o identidad de género es igualmente ilegal y debe ser tratado con la ayuda de un abogado especializado en leyes laborales.
¿Cuáles son los tipos más comunes de discriminación sexual en California?
La discriminación sexual es común en muchos niveles del proceso de empleo. Algunos comportamientos discriminatorios son más fáciles de identificar que otros, ya que no todos los lugares de trabajo adoptan la igualdad de género de manera rápida y efectiva.
Algunos de los ejemplos más comunes de discriminación sexual en el trabajo incluyen:
- Preguntas de entrevista diferentes para hombres y mujeres
- Responsabilidades laborales distintas basadas en el sexo
- Códigos de vestimenta específicos por género
- Pago desigual a pesar de ocupar el mismo puesto y estatus
- Falta de oportunidades de ascenso donde el sexo o género influye en la promoción
Si está siendo víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo, contacte a nuestros abogados laborales experimentados para aprender más sobre qué conductas constituyen actos ilegales y cómo podemos ayudarlo a responsabilizar a los culpables.
¿Se requiere que haya acoso sexual para que se pueda hacer cumplir una queja de discriminación de género o sexual en California?
Aunque es ilegal acosar a alguien por su género, el acoso en el lugar de trabajo no necesariamente debe ser de naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.
Para que el acoso sea considerado ilegal, la conducta debe ser tan frecuente o grave que resulte en una acción laboral adversa, como ser degradado o despedido, o cuando crea un ambiente laboral hostil u ofensivo. Tanto el acosador como la víctima pueden ser hombre o mujer, o del mismo sexo, y ocupar cualquier posición dentro de la empresa, incluyendo compañeros de trabajo, supervisores directos o indirectos, o incluso clientes o proveedores externos.
Si está siendo objeto de acciones laborales adversas que constituyen discriminación de género, contacte hoy mismo a nuestros abogados laborales especializados para programar una consulta gratuita y discutir su caso.
¿Qué se considera una acción laboral adversa relacionada a la discriminación sexual en California?
Las leyes laborales de California y federales no prohíben comentarios aislados, bromas simples o incidentes menores que no sean de naturaleza grave en el lugar de trabajo. En pocas palabras, hacer bromas malas no es un crimen. Sin embargo, sí es ilegal que un empleador tome acciones laborales adversas basadas en el sexo o identidad de género de un empleado.
Estas acciones incluyen decisiones laborales que afectan materialmente los términos y condiciones de empleo, como:
- Despido constructivo
- Degradación, transferencia o asignación laboral desfavorable
- Negar promociones o ascensos
- Negarse a entrevistar o contratar
- Reducción de salario
- Terminación o despido
Si ha sido discriminado únicamente por su género, queremos conocer su historia para poder construir un caso en contra de la persona, personas o empresa que violaron sus derechos laborales, y así buscar los daños que le corresponden.
Contáctenos Hoy para una Consulta Gratuita con Nuestros Abogados Especializados en Discriminación de Género
Si ha sido víctima de discriminación sexual en el trabajo, o ha sufrido discriminación por su identidad de género, contacte hoy a nuestros experimentados abogados laborales de E&L, LLP llamando al (213) 213-0000 para programar una evaluación y consulta gratuita de su caso.
¡No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garantía.
