Abogados especializados en discriminación por edad

En E&L, LLP, nuestros abogados especializados en discriminación por edad comprenden los desafíos de envejecer, ya que la fuerza laboral a su alrededor es cada vez más joven. Sabemos que, sin importar cuánto tiempo lleve en una empresa ni cuán valiosas hayan sido su experiencia y lealtad, los empleadores buscan constantemente nuevas maneras de reducir sus gastos generales. Desafortunadamente, esto a menudo significa que los empleados de mayor edad son los que se ven obligados a despedirlos. Otras veces, significa que no consiguen el trabajo para el que están más que cualificados porque buscan a alguien más joven. Independientemente de en cuál de estos escenarios u otras versiones de estos se haya encontrado, el edadismo es una forma de discriminación ilegal. Y podemos ayudarle a solucionarlo.

Nuestros abogados especializados en discriminación por edad en el Condado de Los Ángeles han sido nominados como Super Abogados — Estrellas en Ascenso, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, una distinción que el 97.5% de los demás abogados del sur de California no pueden reclamar.

Nos tomamos este título muy en serio y brindamos a todo nuestro equipo de abogados de California la representación legal en la que pueden confiar, comenzando con una evaluación gratuita de su caso.

¿Qué es la discriminación laboral ilegal en California?
La discriminación laboral ilegal se produce cuando un empleador trata desfavorablemente a un solicitante de empleo o empleado debido a su pertenencia a una categoría específica de personas. Esto puede incluir raza, sexo, religión, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o edad. Los criterios para presentar una demanda por discriminación legalmente exigen que el empleador tome una acción laboral adversa por pertenecer a una categoría protegida por las leyes estatales o federales de California.

¿Qué es una acción laboral adversa en California?
La discriminación laboral es un asunto serio y requiere que nuestros abogados especializados en discriminación por edad demuestren que un empleador tomó una acción laboral adversa contra nuestros clientes debido a su edad.

Las acciones laborales adversas basadas en la edad, tanto en California como en las leyes federales, incluyen:

• No entrevistar ni contratar
• Denegar un ascenso o un avance profesional
• Reducción salarial
• Traslado, descenso de categoría o asignación laboral desfavorable
• Despido improcedente (Renunciar a un puesto debido a un entorno laboral insoportable)
• Despido o despido

Si ha sufrido una acción laboral adversa debido a su edad, contacte hoy mismo con nuestros abogados expertos en discriminación por edad para una evaluación gratuita de su caso.

¿Cómo puedo protegerme de la discriminación por edad en California?

Si ha sido víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, o si ha sufrido un ambiente discriminatorio, ya sea por parte de otros empleados o directamente de su empleador, reporte el incidente a su departamento de recursos humanos, tanto verbalmente como por escrito. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminación en el lugar de trabajo. Si su empleador toma represalias, podría ser responsable de más de un asunto legal.

Si no cuenta con un departamento de recursos humanos o la persona que lo discrimina es su empleador, tiene otras opciones de denuncia, que incluyen:

• Contactar con nuestros abogados expertos en discriminación por edad para analizar su caso y brindarle los recursos legales necesarios para responsabilizar a su empleador por los daños.
• Presentar una demanda por discriminación directamente ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Ya sea que se comunique con nuestro bufete de abogados especializado en discriminación por edad o presente una demanda por su cuenta, cuantas más pruebas pueda recopilar que reflejen el trato ilegal al que está siendo sometido, más fortalecerá su demanda. Asegúrese de documentar cada caso de discriminación, incluyendo la fecha, la hora y quién lo cometió, para que pueda establecer un patrón de comportamiento que nos permita, o a usted, construir su caso para el éxito.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación por edad en California contra mi empleador?
Un empleado de California tiene un año a partir del momento del acto discriminatorio para presentar una denuncia por discriminación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, y 300 días para presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El proceso para presentar una demanda requiere más que el plazo de prescripción. Se deben explorar múltiples factores antes de presentar una queja formal contra su empleador, lo que implica sopesar las ventajas y desventajas de las soluciones legales que se aplican a sus circunstancias particulares.

Si sufre discriminación por edad al solicitar empleo, entrevistarse para un nuevo puesto o en su puesto actual, contacte hoy mismo a nuestros abogados expertos en discriminación por edad para programar una consulta gratuita.

Contacte hoy mismo a nuestros abogados especializados en discriminación por edad para una evaluación gratuita de su caso

Si ha sufrido acciones laborales adversas en California debido a su edad, nuestros abogados expertos en discriminación por edad de E&L. LLP escucharán su situación y le brindarán las soluciones que necesita para garantizar la protección de sus derechos mientras buscamos sus opciones legales contra su empleador. Llame al (213) 213-0000 para programar una evaluación y consulta gratuita de su caso.

¡No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garantía.