Abogados Líderes en Discriminación en California
Los abogados especializados en discriminación de E&L, LLP representan a empleados que han sido víctimas de discriminación laboral debido a su género, raza, discapacidad, orientación sexual, edad u otras características protegidas.
Nuestros abogados sénior han sido nominados como Super Abogados – Estrellas en Ascenso, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los demás abogados del sur de California no califican.
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¿Qué es la discriminación ilegal? La discriminación laboral ilegal implica tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su pertenencia a una categoría específica, como su raza, edad, sexo, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad. Esto significa que, para que una acción se considere discriminación, el empleador debe tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente por pertenecer a una categoría protegida por la ley.
La discriminación laboral es ilegal y ocurre cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente en el trabajo debido a:
- Discapacidad
- Sexo, género o identidad de género
- Orientación sexual
- Embarazo
- Raza y origen nacional
- Edad
- Religión
- U otra clase protegida
Un gerente o supervisor actúa ilegalmente cuando toma una medida laboral adversa debido a la discriminación basada en una de estas categorías protegidas.
¿Qué es una acción laboral adversa?
Para presentar con éxito una demanda por discriminación laboral, un empleado debe demostrar que el empleador tomó medidas laborales adversas en su contra y que la discriminación motivó dichas medidas. Según las leyes federales y de California, las acciones laborales adversas incluyen:
- Despido o despido
- Despido improcedente (cuando el ambiente laboral se vuelve tan insoportable que la renuncia resulta apropiada)
- Descenso, traslado o asignación laboral desfavorable
- Reducción salarial
- No entrevistar ni contratar
- Denegar un ascenso o avance
-
Cualquier otra decisión laboral que afecte materialmente los términos y condiciones de empleo
¿Qué medidas pueden tomar los empleados que han sido objeto de discriminación para protegerse?
Los empleados que han sido discriminados deben considerar reportarlo a sus empleadores. Si bien un empleado puede expresar verbalmente sus preocupaciones sobre discriminación en el lugar de trabajo, suele ser recomendable informarlas también por escrito. Tenga en cuenta que la ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminación. Un empleador que tome represalias contra un empleado por denunciar discriminación podría ser responsable de represalias.
Los empleados que hayan sido discriminados también pueden presentar una denuncia por discriminación ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por discriminación ante cualquiera de las dos agencias. Por lo general, un empleado de California tiene un año desde el momento del acto discriminatorio para presentar una denuncia por discriminación ante el DFEH y 300 días para presentarla ante la EEOC.
Se recomienda a los empleados hablar primero con un abogado para determinar las opciones disponibles y así poder considerar las ventajas y desventajas de cada una antes de tomar una decisión. Aunque los empleados tengan pocos recursos si un supervisor trata a todos injustamente, sí tienen opciones cuando ese trato injusto resulta de discriminación basada en una categoría legalmente protegida, como discapacidad, sexo, género, orientación sexual o edad.
Confíe su caso a E&L, LLP
Si su empleador lo ha maltratado injustamente, comuníquese con nuestros abogados en E & L, LLP, al (213) 213-0000, para una evaluación y consulta gratuita de su caso. ¡No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garantía.
