Abogado de Despido Injustificado
Los abogados especializados en despidos injustificados de E&L, LLP representan a empleados que han sido despedidos por motivos ilícitos.
La mayoría de las relaciones laborales en California se consideran “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por una buena o mala razón, o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleadores no pueden basar un despido en una razón ilegal o que viole una política pública importante.
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una razón que viola una ley, reglamento o política del Estado de California o de los Estados Unidos. Algunos despidos están prohibidos por leyes laborales específicas, pero los tribunales de California también reconocen los despidos injustificados que contravienen la política pública. La política pública se refiere a un interés fundamental del público en general, más allá de la simple relación entre un empleador y su empleado. Por lo tanto, una política pública se basa en leyes o reglamentos estatales o federales.
Los abogados especializados en despidos injustificados de E&L, LLP representan a empleados que han sido despedidos por conductas amparadas por leyes o políticas públicas. Los empleados despedidos injustificadamente suelen tener derecho a salarios perdidos, daños por angustia emocional y, en algunos casos, una compensación adicional.
¿Qué es un despido injustificado que infringe las políticas públicas?
Varias leyes federales y de California prohíben el despido de un empleado por incurrir en una conducta protegida por la ley.
Algunos ejemplos incluyen:
- Presentar una queja o denunciar actos de discriminación o acoso si el empleado cree razonablemente que dichos actos violan las leyes laborales estatales o federales.
- Ayudar a otro empleado a presentar una queja por discriminación o acoso, o participar en procedimientos legales relacionados con la queja de otro empleado.
- Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad o práctica religiosa de conformidad con las leyes laborales estatales o federales.
- Solicitar o tomar una licencia médica o familiar autorizada por la ley estatal o federal.
- Afirmar el derecho a recibir horas extras o el salario mínimo, presentar una reclamación salarial o ejercer otros derechos protegidos por las leyes salariales estatales o federales, incluido el Código Laboral de California.
- Denunciar infracciones de salud o seguridad a las agencias estatales o federales con autoridad para responder a las quejas de los empleados, incluyendo Cal/OSHA.
- Negarse a trabajar en condiciones que infrinjan una ley de salud o seguridad ocupacional.
- Denunciar mala conducta en virtud de una orden de denuncia estatal o federal.
- Participar como jurado u obedecer una citación.
- Denunciar actividades ilegales o fraudulentas de un empleador que involucren a clientes.
- Discutir o quejarse sobre salarios y condiciones laborales con otros empleados, discutir la necesidad de un sindicato o participar en otras actividades protegidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
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