Para programar una evaluación gratuita de su caso, contacte a E&L, LLP, al 213-213-0000

Reclamaciones ante el Comisionado Laboral

El Comisionado Laboral hace cumplir las leyes de salario y horas de California a través de un procedimiento administrativo expedito y simplificado que puede llevar a una resolución rápida de su caso, aunque no necesariamente maximice el valor de su reclamación. Este procedimiento más rápido e informal también significa que, a diferencia de la corte, probablemente no podrá obligar al empleador a producir documentos o forzar a un testigo a testificar, lo cual a veces es necesario para probar su caso o refutar algo que el empleador pueda alegar.

Otra desventaja del procedimiento ante el Comisionado Laboral es que está limitado únicamente a reclamaciones de salario y horas, mientras que una demanda puede incluir otras reclamaciones laborales y no laborales relacionadas y potencialmente valiosas (acoso, discriminación, represalias, despido injustificado, lesiones personales, agresión y violencia, etc.). Esto significa que las posibles reclamaciones fuertes de salario y horas pueden separarse de otras reclamaciones que son más difíciles de probar, y no podrán servir como base o apoyo para las demás reclamaciones laborales en la corte.

Otra desventaja significativa es que el Comisionado Laboral sólo permite reclamar daños de los últimos tres años desde la fecha de presentación de la reclamación, mientras que en la corte puede reclamar daños hasta cuatro años atrás.

Trabajadores indocumentados (trabajadores “sin papeles”)

Independientemente de su estatus migratorio, un empleado en California tiene derecho a ser pagado por su trabajo. Los trabajadores indocumentados están protegidos por todas las leyes salariales de California. El Comisionado Laboral acepta reclamaciones presentadas por trabajadores indocumentados y no hace preguntas sobre el estatus migratorio. Al igual que los ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y otros autorizados para trabajar en EE.UU., un trabajador indocumentado tiene:

• Derecho al salario mínimo
• Derecho a un período de descanso de 10 minutos
• Derecho a un período para comer
• Derecho a presentar una reclamación de compensación laboral tras una lesión relacionada al trabajo
• Derecho a que se le proporcionen todas las herramientas necesarias para su trabajo
• Derecho a recibir un talón de pago cada vez que reciba su salario
• Derecho a ser pagado cada vez que el empleador le solicite que se presente a trabajar
• Derecho a que se le pague todo salario adeudado el mismo día de su despido
• Derecho a que se le pague todo salario adeudado dentro de las 72 horas si renuncia voluntariamente

En teoría, el procedimiento del Comisionado Laboral está simplificado y diseñado para permitirle representarse a sí mismo, pero en realidad, debe contratar un abogado para cualquier reclamación significativa para estar preparado para la audiencia y maximizar su compensación.

Generalmente, presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral tiene sentido en casos pequeños (o en casos grandes donde no haya otras reclamaciones laborales valiosas), donde tiene documentos y testigos que respalden su caso, y donde no se pierde una recuperación significativa debido al límite de tres años.

Procedimientos para procesar reclamaciones salariales

Un empleado que alega el impago de salarios u otra compensación debe primero presentar una reclamación en una oficina local de la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Después de presentar la reclamación, se asigna a un Subcomisionado Laboral. El subcomisionado evaluará la reclamación y podrá: programar una conferencia para discutirla, remitirla a una audiencia, o desestimarla. En la mayoría de los casos, primero se programa una conferencia.

Si no se resuelve en la conferencia, el subcomisionado decidirá si remitir el asunto a una audiencia o desestimarlo. Si el caso es muy complejo o involucra muchos empleados y registros, puede ser investigado por la Oficina de Cumplimiento de Campo.

La Conferencia

Si se decide realizar una conferencia, se notificará a las partes con una Notificación de Reclamación y Conferencia, indicando fecha, hora y lugar. La conferencia tiene como propósito evaluar la reclamación del empleado. Aunque es informal, ambas partes deben estar preparadas para discutir el caso y cualquier testimonio o prueba disponible. Si la reclamación parece tener mérito, se alentará a las partes a llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, se remite a una audiencia administrativa.

La Audiencia (“Audiencia Berman”)

El procedimiento de la Audiencia Berman está diseñado para proporcionar un método rápido, informal y asequible de resolver disputas salariales. La audiencia es conducida por un oficial de audiencia, es grabada y bajo juramento, permitiendo la presentación de testigos y pruebas.

Orden, Decisión o Adjudicación

Dentro de los 15 días después de concluida la audiencia, el oficial de audiencia preparará, archivará y notificará su Orden, Decisión o Adjudicación, incluyendo un resumen del caso y explicando su decisión, además de informar sobre el derecho a apelar.

Apelaciones de la Decisión del Comisionado Laboral

Tras la decisión, cualquiera de las partes puede apelar ante la corte, donde el juicio será completamente nuevo y no se considerará la decisión anterior.

El empleador debe apelar dentro de los 10 días y presentar una fianza por el monto de la decisión. El empleador será responsable de los honorarios legales si el empleado obtiene al menos $1 en apelación.

Aunque parezca fácil apelar, en realidad el requisito de fianza y la posible recuperación de honorarios legales hacen que sea riesgoso para el empleador.

Cobros tras la Decisión del Comisionado Laboral

Una decisión no apelada se convierte en un fallo judicial. Sin embargo, el cobro depende de usted. Puede intentar cobrar usted mismo o asignar la cobranza a la División de Cumplimiento de Normas Laborales, aunque tienen recursos limitados. Contratar un abogado de cobranza puede dar resultados más rápidos.

Demandas Judiciales

Los casos en la corte son más complejos y largos, pero generalmente llevan a una recuperación mayor. Se puede reclamar por violaciones hasta cuatro años atrás, combinar múltiples reclamaciones, presentar casos colectivos, y realizar descubrimiento extenso.

Confíe su caso a E&L, LLP

Si se le deben salarios, contacte a E&L, LLP, al (213) 213-0000, para una evaluación y consulta gratuita de su caso. ¡No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garantía.