Abogados Principales de Permisos de Ausencia y Otras Adaptaciones Laborales
En E&L, LLP, nuestros abogados de derecho laboral entienden que cuando los empleados deben ausentarse del trabajo por motivos personales, familiares o médicos, no deberían preocuparse por perder su puesto o empleo mientras estén fuera.
En California, los empleados tienen derecho a tomarse una licencia prolongada del trabajo, ya sea por unos días o unos meses, gracias a las leyes estatales y federales que los protegen en ciertas circunstancias. Las dos protecciones más notables para nuestros residentes incluyen la California Family Rights Act (CFRA) y la Family and Medical Leave Act de 1993 (FMLA), que proporcionan a los empleados el derecho de tomarse un tiempo fuera del trabajo, y la protección de regresar en una capacidad similar, si no en el mismo puesto.
Si se le ha negado el derecho a tomarse un permiso de ausencia al que legalmente tiene derecho, es posible que estén violando sus derechos laborales. Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de derecho laboral en E&L, LLP para analizar sus circunstancias únicas y cómo pueden estar protegidas por nuestras leyes, para que pueda obtener el tiempo libre al que tiene derecho.
¿Qué Cubre la Ley de Licencia Médica y Familiar en California?
Tanto la FMLA como la CFRA proporcionan protecciones similares, desde el punto de vista federal y estatal, respectivamente.
- Ambas otorgan a ciertos empleados el derecho de tomarse hasta 12 semanas de licencia laboral por razones relacionadas con su salud o la de un familiar cercano.
- Ambas permiten a los empleados tomarse tiempo libre después del nacimiento o adopción de un hijo para crear un vínculo con el bebé.
Desafortunadamente, las licencias de la FMLA y la CFRA no están disponibles para todos los empleados. Estas protecciones están reservadas para empleados que trabajen para un empleador con 50 o más empleados, y dentro de un radio de setenta y cinco millas del sitio de trabajo del empleado. También aplican otros factores de elegibilidad antes de que estas protecciones estén disponibles. Un empleado elegible debe haber trabajado para su empleador por un año o más y haber completado más de 1,250 horas de trabajo en el último año.
¿Está Protegida la Licencia Como Acomodación Razonable para una Discapacidad en California?
Si un empleado necesita más tiempo fuera del trabajo de lo que permite la FMLA o la CFRA, tiene derecho a solicitar un permiso de ausencia como una acomodación razonable para su discapacidad.
El empleador está obligado a conceder dicho permiso si:
- La licencia probablemente aurotizará al empleado regresar al trabajo posteriormente.
- La licencia no crea una carga excesiva para el empleador.
Si no está seguro de qué protecciones de permisos de ausencia están disponibles para usted o cree que le están negando el tiempo libre al que tiene derecho, comuníquese hoy mismo con nuestros experimentados abogados de derecho laboral para programar una consulta gratuita.
¿Es el Embarazo una Razón Válida para Tomar una Licencia de Ausencia en California?
Existen dos tipos de protecciones para empleadas embarazadas en California.
Primero, las empleadas embarazadas elegibles que califican para la FMLA tienen derecho a la licencia de ausencia requerida durante el período en que estén discapacitadas debido al embarazo.
Además, las empleadas embarazadas en California también tienen derecho a tomarse hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral mientras estén discapacitadas por embarazo o parto, si trabajan para un empleador con cinco o más empleados.
¿Qué Otros Tipos de Licencias de Ausencia para Empleados Existen en California?
En California, diferentes circunstancias permiten licencias de ausencia para empleados cuando el empleador, el número de horas trabajadas y el propósito están cubiertos por nuestras leyes estatales y federales.
Algunas licencias protegidas en California incluyen:
- Licencia para Votar: Los empleados pueden tomarse dos horas de licencia pagada al comienzo o al final de su turno para votar el día de las elecciones.
- Licencia por Deber de Jurado: Los empleadores deben permitir que los empleados cumplan con su responsabilidad cívica de servir en un jurado.
- Licencia por Donación de Órganos: La mayoría de los empleadores en California deben otorgar tiempo libre pagado cuando los empleados donan médula ósea o un órgano.
- Licencia para Actividades Escolares: Los lugares de trabajo con al menos 25 empleados deben conceder tiempo libre a los empleados para asistir a actividades escolares, hasta 40 horas al año, pero no más de ocho horas en un solo mes calendario.
- Licencia por Familia Militar: La mayoría de los empleados son elegibles para tiempo libre para pasar con un cónyuge militar que será desplegado.
- Licencia por Violencia Doméstica: Los empleados en California que hayan sido víctimas de violencia doméstica pueden tomarse tiempo libre para obtener una orden de protección, alivio judicial o asistir a la corte. La mayoría de los empleados también pueden tomar licencia para tratamiento médico, consejería y otras necesidades relacionadas con la violencia doméstica.
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Si cree que se le ha negado ilegalmente una licencia de ausencia a la que tiene derecho por ley, contáctenos hoy mismo en E&L, LLP llamando al (213) 213-0000 para programar una evaluación gratuita de su caso y consulta.
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