Abogados de Compensación Laboral
En E&L, LLP, nuestros abogados especializados en problemas de compensación laboral están dedicados a ayudar a los empleados a recuperar la compensación a la que tienen derecho según sus acuerdos con sus empleadores.
Este parece un concepto sencillo, ya que la mayoría de los empleados aceptan un puesto y acuerdan su relación laboral a cambio de una compensación, ya sea por hora, salario, comisión o bonificación.
Al iniciar la relación laboral, ese acuerdo se convierte en un contrato legalmente vinculante y está respaldado por leyes estatales y federales, incluyendo el Código Laboral de California y la Ley de Normas Justas de Trabajo. Cuando se incumplen estos acuerdos laborales o se violan nuestras leyes laborales, nuestros abogados expertos en compensación pueden ayudarle a identificar el precedente legal que respalda su reclamación, para así buscar el mejor resultado para sus circunstancias particulares.
Nuestros abogados senior de derecho laboral han sido nominados como Super Lawyers — Rising Stars, un reconocimiento que recibe solo el 2.5% de los abogados — un grupo de élite al que aspiran pertenecer el 97.5% de los demás abogados del sur de California. Nos tomamos nuestro estatus como Super Lawyers literalmente, proporcionando a nuestros clientes atención personalizada y estrategias legales personalizadas para lograr el éxito dentro y fuera de la corte.
Para programar una evaluación gratuita de su caso, contacte a E&L, LLP, al 213-213-0000
¿Cuáles son mis derechos legales de compensación en California?
Como en la mayoría de los estados, California tiene estrictas leyes de compensación laboral que deben ser cumplidas por todos los empleadores.
Estas incluyen:
- Los empleados tienen derecho a recibir el salario mínimo.
- Los empleados no exentos tienen derecho a pausas para comer y descansar.
- Los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral o más de 8 horas en un día deben ser pagados con horas extras.
Desafortunadamente, algunos empleadores han diseñado diferentes maneras de aprovecharse de sus empleados sin pagarles, incluyendo hacer deducciones salariales ilegales, exigir que los empleados trabajen durante sus descansos o exigir trabajo fuera del horario registrado. Cada una de estas acciones es ilegal, y si le están ocurriendo, la ley está de su lado.
Contáctenos hoy para conocer más sobre sus derechos como empleado y las opciones legales disponibles para responsabilizar a su empleador por los daños financieros sufridos.
¿Qué empleados en California tienen derecho a comisiones y bonificaciones?
La paga por comisión y las bonificaciones no son requeridas para todos los empleados en California, pero sí son una compensación asegurada cuando están especificadas en el contrato laboral. Comisiones y bonificaciones son dos tipos distintos de compensación. Un acuerdo de comisión, según la ley de California, debe establecerse por escrito bajo términos que especifiquen un porcentaje de las ganancias que el empleado genera para la empresa.
Para los empleados que firman acuerdos de comisión — incluyendo vendedores y otros — su compensación o ingreso depende exclusivamente de su comisión, por lo que los términos del acuerdo son vitales para su sustento. Cuando un empleador no paga la comisión debida, está violando la ley. Igualmente, si un empleador despide, degrada o disciplina a un empleado para evitar el pago de comisiones — o en represalia por quejarse de comisiones no pagadas — también está violando la ley.
Si su contrato laboral establece requisitos de comisión y su empleador no le ha pagado lo que le corresponde, contáctenos hoy para revisar su acuerdo y proporcionarle soluciones en tiempo real.
¿Cuál es la diferencia entre paga de comisión y bonificación en California?
Existen dos tipos de bonificaciones que los empleadores pueden pagar a sus empleados: Bonificaciones no discrecionales y bonificaciones discrecionales.
Una bonificación no discrecional existe cuando el empleador crea una expectativa de pago y no puede controlar la cantidad ni el momento del pago, ya que hacerlo sería una violación del contrato laboral. Estas bonificaciones suelen basarse en el rendimiento y deben ser pagadas cuando se cumplen los requisitos establecidos en el acuerdo laboral.
Bonificaciones discrecionales son aquellas que el empleador entrega de manera voluntaria, como un regalo, como puede ser una bonificación de fin de año otorgada como muestra de aprecio.
Si tiene dudas sobre su derecho a una bonificación no discrecional, o si su empleador le ha estado otorgando bonificaciones discrecionales de manera habitual, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso.
Contáctenos en E&L, LLP para una Consulta Gratuita
En E&L, LLP, nuestros abogados de derecho laboral están disponibles hoy llamando al (213) 213-0000 para discutir sus problemas de compensación en una consulta y evaluación gratuita.
Representamos todos los casos laborales calificados sin honorarios legales iniciales y no cobramos honorarios a menos que ganemos su caso. Llámenos ahora para conocer más sobre nuestro servicio personalizado y nuestro enfoque adaptado a su situación legal.
¡No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garantía.
