Abogados de Acoso en California
En E&L, LLP, nuestros abogados dedicados al acoso creen que todos merecen trabajar en un entorno seguro y libre de hostilidad. Lamentablemente, el acoso es común en casi todas las industrias, desde oficinas y almacenes hasta tiendas minoristas y restaurantes. Todos los empleados de California tienen el derecho a estar libres de insinuaciones sexuales no deseadas, sin importar su género o identidad sexual. La ley de California prohíbe el acoso laboral de empleados debido a que son gays, lesbianas, bisexuales o transgénero, o porque el empleado no se ajusta a los estereotipos de género.
Si tu capacidad para trabajar se ve interrumpida por cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados de derecho laboral quieren ayudarte a recuperar tu confianza responsabilizando a la persona o parte acosadora por su comportamiento agresivo e intimidante.
¿Qué es el acoso sexual en California?
Un entorno laboral hostil puede manifestarse de varias maneras e implica conductas laborales no deseadas, graves o persistentes dirigidas hacia un empleado basadas en su sexo. Esto puede incluir acoso quid pro quo, donde un empleador condiciona beneficios a la participación del empleado en conductas sexuales abusivas, ofensivas o no deseadas. Ejemplos comunes incluyen amenazar con despedir a un empleado si se queja del comportamiento abusivo o, por el contrario, ofrecerle un ascenso a cambio de una relación sexual. No debería haber confusión sobre qué tipos de comportamientos son permitidos en el trabajo. Aunque la mayoría de los empleados saben que el acoso sexual es una conducta sexual no deseada, muchos pueden no saber que el acosador no tiene que ser un supervisor.
El acoso sexual puede ser cometido por:
- Propietarios de la empresa
- Empleados
- Gerentes
- Proveedores
- Clientes
Los acosadores sexuales pueden ser hombres o mujeres, e incluir conductas sexuales que sean:
- Físicas
- Verbales
- Escritas o en imágenes
El acoso sexual interfiere con el desempeño laboral de un empleado y crea un ambiente de trabajo hostil que afecta a todos. Si estás siendo acosado sexualmente en el trabajo, sin importar tu género o identidad sexual, o quién sea la persona que te acosa, contacta hoy a nuestros abogados expertos en derecho laboral para hablar de tu caso y obtener la ayuda que necesitas para detener el abuso.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil en California?
Un ambiente de trabajo hostil incluye conductas intimidantes, abusivas, graves o persistentes basadas en el género, identidad de género o características sexuales del empleado. Comentarios, insinuaciones o tocamientos físicos no deseados realizados por un compañero de trabajo, supervisor o empleador crean un ambiente hostil no solo para la persona acosada, sino también para todos los que presencian el comportamiento. Un ambiente de trabajo hostil existe cuando un empleado, sin importar su posición, se siente incómodo, amenazado o intimidado, afectando negativamente su capacidad de trabajar. Esto puede incluir comentarios persistentes sobre la apariencia física o identidad sexual de un empleado, o un solo acto grave como agredir físicamente o tocar inapropiadamente a otra persona en el trabajo. Recuerda que el acoso que crea un ambiente hostil no tiene que ser cometido por un supervisor para ser ilegal; puede incluir conductas graves o persistentes de otro empleado, proveedor o cliente.
Si estás siendo víctima de un ambiente de trabajo hostil, contacta hoy a nuestros abogados expertos en acoso sexual para hablar sobre tus circunstancias con profesionales que te ofrecerán la orientación que necesitas para lograr resultados reales.
¿Cuándo es responsable un empleador en California por acoso sexual?
Existen varios niveles de responsabilidad para que un empleador sea considerado responsable de un ambiente de trabajo hostil, dependiendo de su participación o complicidad en las acciones que llevaron a nuestros clientes a buscar ayuda legal.
En primer lugar, los empleadores —en la mayoría de los casos— son responsables cuando alguien que puede contratar, ascender, dirigir, disciplinar o despedir a un empleado, como un CEO, supervisor u oficial de la empresa, es quien está acosando sexualmente a otro. El empleador también puede ser responsable si sabía —o debía saber— del comportamiento y no tomó acciones correctivas para proteger al empleado. Los empleadores deben tener una política de acoso que permita a los empleados presentar quejas cuando surja un comportamiento hostil en el lugar de trabajo y un procedimiento para investigar esas quejas, de modo que puedan actuar rápidamente para proteger a su personal.
Si tu empleador no ha comunicado que existe tal política en tu lugar de trabajo, y estás siendo víctima de acoso sexual sin saber a quién recurrir, contacta hoy a nuestros abogados dedicados en derecho laboral para programar una consulta gratuita, donde escucharemos tu historia y diseñaremos una estrategia legal en tiempo real para proteger tus derechos.
¿Cómo puedo proteger mis derechos si estoy siendo acosado sexualmente en California?
Si estás siendo acosado sexualmente en el trabajo, contacta a nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para obtener la asesoría legal que necesitas para tomar decisiones informadas sobre el rumbo de tu caso.
Primero te aconsejaremos que notifiques al empleador —cuando exista una política de denuncia de acoso sexual— o al departamento de recursos humanos sobre el comportamiento. Si la queja no es atendida de manera rápida y efectiva, podrías tener fundamentos para buscar un remedio legal.
Cuando no existe una política de denuncia de acoso, o cuando la persona que te acosa es un supervisor, oficial o CEO, y sientes que no tienes a dónde acudir, te proporcionaremos las soluciones necesarias para recuperar el control de tu jornada laboral y responsabilizar a la persona o parte abusiva por el daño causado.
Contáctanos Hoy
Si has sido víctima de un ambiente de trabajo hostil o estás siendo acosado sexualmente en tu lugar de trabajo, contacta hoy a nuestros experimentados abogados de derecho laboral en E&L, LLP, llamando al (213) 213-0000 para una evaluación y consulta gratuita de tu caso.
¡No cobramos honorarios hasta ganar tu caso! Esa es nuestra garantía.
