Los empleados pueden buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en despidos injustificados cuando un empleador no cumple las promesas realizadas en un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado respecto a los términos y condiciones laborales del empleado.

Empleadores y empleados celebran contratos de trabajo para garantizar que ciertas condiciones laborales sean claras y vinculantes. Un acuerdo verbal puede ser suficiente si el acuerdo consiste simplemente en pagar un salario específico por un trabajo específico, pero es útil plasmar por escrito acuerdos más complejos. Un contrato escrito ayuda tanto al empleador como al empleado a evitar malentendidos sobre las condiciones laborales y a evitar disputas sobre si se hicieron las promesas. CONDICIONES DE LOS CONTRATOS DE EMPLEO
La mayoría de los contratos de trabajo contemplan la contratación voluntaria, lo que permite al empleador despedir al empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el motivo de la decisión de despido no sea ilícito.

Sin embargo, en ciertos casos, un contrato de trabajo escrito, en particular para un empleado ejecutivo o profesional, puede incluir términos como:

1. Remuneración, incluyendo bonificaciones garantizadas o incentivos por rendimiento
2. Beneficios a los que tiene derecho el empleado
3. El plazo de preaviso que el empleador o el empleado deben dar antes de finalizar la relación laboral
4. Razones (como “causa justa”) por las que un empleador puede rescindir la relación laboral
5. Un procedimiento de resolución de disputas u otros derechos que un empleado podría tener si un empleador alega que existe causa para rescindir el contrato
6. Una cláusula de confidencialidad que protege los secretos comerciales y otra información confidencial del empleador

Además, cuando la compensación se basa en comisiones, la ley de California exige que el empleador entregue al empleado un contrato escrito. Como mínimo, el contrato debe especificar cómo se calcularán las comisiones y cuándo se pagarán. INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO
Un incumplimiento de contrato es el incumplimiento de una cláusula esencial del contrato. Un incumplimiento esencial es aquel que afecta un derecho o condición importante del contrato. En términos más sencillos, cuando un empleador incumple una promesa importante incluida en un contrato, ha incumplido el contrato.

Ejemplos de incumplimiento de un contrato laboral incluyen:

1. No pagar la compensación o los beneficios prometidos en el contrato
2. No reembolsar los gastos que el contrato autoriza al empleado a incurrir
3. No proporcionar los recursos que el contrato garantiza (como el uso de equipo de laboratorio)

   Rescindir la relación laboral sin causa justificada si el contrato exige una causa justificada

Cualquier otra obligación impuesta a un empleador por un contrato puede dar lugar a un incumplimiento contractual si el empleador no cumple con dicha obligación. ACUERDOS DE NO COMPETENCIA
En la mayoría de los estados, un empleador puede celebrar un acuerdo de no competencia con un empleado, ya sea como parte de un contrato de trabajo integral o como un acuerdo independiente. Si bien la ley estatal suele limitar el alcance y la duración de un acuerdo de no competencia, la mayoría de los estados permiten que empleadores y empleados celebren un acuerdo que restrinja la naturaleza de empleos similares que un empleado puede aceptar después de la finalización de su empleo actual.

California es una excepción a la regla general. En California, un acuerdo de no competencia rara vez es ejecutable. Incluso si un empleado californiano firma un contrato de trabajo que limita el tipo de trabajo que puede aceptar después de la finalización del empleo, dicho acuerdo probablemente no sea vinculante. Los empleados a quienes se les ha solicitado firmar, o que ya han firmado, un acuerdo de no competencia en California pueden beneficiarse de consultar con un abogado laboral de California sobre la validez de dicho acuerdo.

QUÉ HACER TRAS UN INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO
Si el incumplimiento involucra una cláusula menor del contrato que no le interesa mucho al empleado, este puede optar por ignorarlo. En algunos casos, un empleado puede optar por no perturbar una relación pacífica con el empleador al generar un problema sobre un incumplimiento que no le importa.

Sin embargo, cuando el incumplimiento es más significativo, el empleado puede tener varias opciones: (1) Podría informar al empleador sobre el incumplimiento y solicitarle que cumpla la promesa hecha en el contrato; (2) Podría intentar negociar con el empleador si este considera que el contrato no se incumplió o si la promesa no se cumplió por una razón legalmente permitida; y/o (3) Podría solicitar que un abogado laboralista con experiencia negocie en su nombre.

Un empleado también puede buscar recursos legales, como demandar al empleador por daños y perjuicios o solicitar una orden que le obligue a cumplir su promesa. El recurso específico disponible dependerá de los hechos del caso.

Si el incumplimiento también implica una violación de la ley de California, como las leyes de salarios y horarios o las prohibiciones contra la discriminación, el empleado podría buscar recursos por dichas violaciones en lugar de, o además de, una demanda por incumplimiento de contrato.

Tomar decisiones sobre la mejor manera de abordar un incumplimiento de contrato puede ser difícil. Un abogado laboral con experiencia está bien posicionado para guiar a ejecutivos y otros empleados a través del complejo laberinto de derechos y recursos asociados con un incumplimiento de contrato. Los empleados y ejecutivos que necesiten asesoramiento legal pueden contactar a E&L, LLP llamando al (213) 213-0000 o utilizando nuestro formulario de contacto en línea.

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