Autor: David Lavi, Esq.
18 de mayo de 2023
Cómo saber si tu empleador te está acosando
Identificar si tu empleador te está acosando puede ser difícil, ya que la dinámica y los comportamientos en el lugar de trabajo pueden variar. Sin embargo, existen ciertas señales que pueden indicar acoso. Estos son algunos indicadores comunes a considerar:
Abuso verbal o no verbal persistente: El acoso suele implicar repetidos comentarios despectivos, ofensivos o despectivos, ya sea verbalmente o mediante gestos, expresiones faciales o lenguaje corporal. Puede incluir ataques personales, insultos o comentarios despectivos sobre tu desempeño laboral o características personales.
Crítica excesiva: Si tu empleador critica constantemente tu trabajo sin ofrecerte retroalimentación ni orientación constructivas, o si la crítica es desproporcionada a la situación, podría tratarse de una forma de acoso. Esto puede manifestarse mediante críticas quisquillosas constantes, culparte injustamente por errores o establecer expectativas poco realistas.
Comportamiento de menoscabo o sabotaje: El acoso puede implicar acciones destinadas a socavar tu credibilidad, reputación o crecimiento profesional. Esto podría incluir ocultar información crucial, excluirte deliberadamente de reuniones o proyectos, o difundir rumores o información falsa sobre ti.
Carga de trabajo o expectativas irrazonables: Si tu empleador te asigna constantemente una carga de trabajo abrumadora que es imposible gestionar dentro del horario laboral habitual o espera que alcances objetivos poco realistas sin el apoyo adecuado, puede crear un ambiente laboral hostil y ser una forma de acoso.
Aislamiento y Exclusión: El acoso puede implicar aislarte del equipo o excluirte de conversaciones, decisiones o interacciones sociales importantes. Esto puede hacerte sentir excluido, marginado y sin apoyo en el lugar de trabajo.
Amenazas, Intimidación o Abuso de Poder: El acoso puede implicar el uso indebido de la autoridad o del cargo para intimidarte, amenazarte o acosarte. Esto puede incluir gritos, chillidos o amenazas que afecten tu estabilidad laboral o tu reputación profesional.
Es importante recordar que esta no es una lista exhaustiva y que cada situación es única. Si sospechas que estás siendo víctima de acoso, considera documentar los incidentes específicos, anotando las fechas, horas y descripciones de los comportamientos. También puede ser útil revisar las políticas y procedimientos de tu empresa con respecto al acoso o la intimidación laboral para comprender tus derechos y los canales disponibles para denunciar dicho comportamiento.
Contáctenos hoy
Si cree que está siendo víctima de acoso, le recomendamos buscar la orientación de un supervisor de confianza, del departamento de recursos humanos o contactar a nuestros abogados de E&L, quienes pueden brindarle asesoramiento personalizado y ayudarle a comprender sus opciones para abordar el problema.
