Autor: David Lavi, Esq.
Fecha: 19 de julio de 2024
Asunto: Recibo un salario de mi empleador. ¿Estoy mal clasificado y me debe mi empleador algún salario?
Para determinar si los empleados califican para exenciones específicas, es fundamental que un abogado realice una auditoría del empleado para determinar si existen infracciones por parte del empleador. Estos son los pasos que puede seguir un abogado laboral cualificado:
- Identificar exenciones: En primer lugar, el abogado debe identificar las exenciones pertinentes (como las exenciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)) que se aplican al empleado. Las exenciones más comunes incluyen las exenciones ejecutivas, administrativas, profesionales y profesionales de la informática.
- Evaluación de funciones: El abogado también debe examinar las funciones laborales del empleado para asegurarse de que cumplan con los criterios descritos en la exención. Por ejemplo:
- Exención Ejecutiva: Los empleados deben gestionar principalmente la empresa o un departamento, supervisar a otros empleados y tener autoridad sobre la contratación, el despido y los ascensos.
- Exención Administrativa: Los empleados deben realizar trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con las políticas de gestión o las operaciones generales de la empresa.
- Exención Profesional: Los empleados deben tener conocimientos avanzados en un campo científico o académico, lo que generalmente requiere un título especializado.
- Exención Profesional en Informática: Los empleados deben realizar tareas específicas relacionadas con la informática.
- Prueba Salarial: A continuación, el abogado debe revisar los requisitos salariales para cada exención. Algunas exenciones tienen un límite salarial mínimo, y el abogado debe asegurarse de que los salarios de los empleados cumplan o superen este límite antes de determinar si el empleador ha infringido las leyes laborales.
Clasificar erróneamente a los empleados puede acarrear consecuencias legales y financieras para el empleador. Si tiene preguntas específicas sobre las exenciones, necesita más orientación o cree que ha sido clasificado erróneamente, comuníquese con nuestra firma al (213) 213-0000 para una consulta y permítanos determinar cómo podemos ayudarle. En E&L, LLP, “Deje el trabajo duro en nuestras manos”.
