CÓMO RESPONDER A LAS REPRESALIAS EN EL TRABAJO
Además de proteger a los empleados de la discriminación y el acoso, las leyes federales y estatales los protegen de sufrir represalias por denunciar o negarse a participar en conductas ilegales. Si ha sufrido acoso, represalias o discriminación en el trabajo, permítanos ayudarle.
DEFINICIÓN DE REPRESALIAS
Las represalias ilegales se producen cuando un empleado es sancionado por participar en una acción legalmente protegida, como denunciar discriminación o acoso a la gerencia, al departamento de recursos humanos o a una agencia gubernamental, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o la Comisión de Oportunidades de Empleo, o por negarse a participar en una conducta ilegal.
ACTIVIDADES PROTEGIDAS
Los empleados no pueden ser objeto de represalias en el trabajo por denunciar o negarse a participar en una conducta ilegal.
Algunos ejemplos de estas actividades protegidas incluyen:
- Informar a un supervisor sobre discriminación o acoso ilegal
- Denunciar discriminación o acoso ilegal a Recursos Humanos
- Denunciar discriminación o acoso laboral a una agencia gubernamental, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DEHU) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Proporcionar información que respalde la denuncia de discriminación o acoso ilegal de un compañero de trabajo
- Oponerse a una práctica laboral ilegal de un empleador
- Negarse a obedecer una orden de trabajo ilegal o discriminatoria
Un empleado está protegido para denunciar conductas ilegales, como discriminación o acoso, incluso si sus preocupaciones no están fundamentadas, siempre que haya actuado de buena fe al presentar la queja. Sin embargo, para estar protegido contra represalias, un empleado debe oponerse a una conducta que es o podría ser ilegal.
TIPOS DE ACCIONES QUE PUEDEN CONSTITUIR REPRESALIA EN EL TRABAJO
Un empleador puede tomar represalias contra un empleado despidiéndolo o degradándolo. Sin embargo, las represalias no se limitan al despido o la degradación. También pueden incluir otras acciones, como negarle una transferencia a un puesto diferente o un aumento salarial.
Otros ejemplos de posibles represalias incluyen:
- Reducción salarial
- Negarse a dar una referencia
- Acoso
- Suspensión
- Despido
- Medidas disciplinarias
- Descenso
- Cambio de puesto o reasignación de puesto
Cualquier medida tomada por un empleador podría considerarse una represalia si disuade a una persona razonable de presentar una queja.
Los empleados que consideren que están siendo objeto de represalias ilegales tienen varias opciones. Una opción es que el empleado comparta sus preocupaciones con la gerencia o el departamento de recursos humanos. Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que el empleador puede tener una razón legítima para tomar lo que podrían parecer represalias. Otra opción es que los empleados reporten sus inquietudes al DFEH o a la EEOC. Una tercera opción es contactar a un abogado para obtener asesoramiento.
En muchos casos, es importante que los empleados documenten que han informado a su empleador sobre conductas ilegales y que han sufrido represalias como resultado. Sin embargo, la recopilación de pruebas por cuenta propia generalmente es ilegal. Un abogado con experiencia puede ayudar a los empleados a determinar qué medidas pueden tomar para protegerse.
Los empleados deben considerar cuidadosamente cualquier documento que su empleador les pida firmar en relación con sus inquietudes sobre represalias; a menudo es recomendable hablar primero con un abogado. Es fundamental que los empleados comprendan sus derechos y un abogado con experiencia puede ayudarles a hacerlo. LOS EMPLEADOS QUE SEAN OBJETO DE REPRESALIA PUEDEN TENER DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR EL DAÑO SUFRIDO
Los empleados que sean despedidos, degradados o hayan visto reducido su salario debido a represalias ilegales pueden tener derecho a recuperar el salario que habrían percibido de no ser por la conducta ilegal del empleador. Los empleados también pueden tener derecho a una indemnización por la angustia emocional sufrida como resultado de la conducta ilegal del empleador. En algunos casos, los empleados pueden incluso recibir una indemnización por daños punitivos. CONFÍE SU CASO A E&L, LLP
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