Autor: David Lavi, Esq.
8 de mayo de 2023
¿Qué derechos tengo si mi empleador realiza una verificación de antecedentes? La ley de California exige que los empleadores, con algunas excepciones, sigan ciertos pasos antes de realizar una verificación de antecedentes de un empleado.
- En primer lugar, el empleador debe declarar en un documento, que únicamente consta de la declaración, que planea realizar una verificación de antecedentes.
- En segundo lugar, el empleado debe proporcionar una autorización por escrito para la verificación de antecedentes.
Estos pasos son obligatorios cada vez que el empleador desee realizar una verificación de antecedentes, y el incumplimiento puede resultar en responsabilidad para el empleado, incluyendo un mínimo de $10,000, honorarios de abogados y daños punitivos, según lo establecido en el Código Civil de California, § 1786.16(a)(2) y § 1786.50.
La ley de verificación de antecedentes de California ofrece protecciones esenciales para los empleados. La legislación se introdujo en respuesta a incidentes en los que los empleadores realizaban verificaciones de antecedentes de sus empleados sin su conocimiento. En algunos casos, estas verificaciones de antecedentes contenían información inexacta, lo que afectó negativamente la posibilidad de los empleados de conseguir empleo durante años. Las situaciones que impulsaron a la Legislatura de California a tomar medidas fueron atroces: personas tuvieron dificultades para encontrar trabajo, se quedaron sin hogar y experimentaron otras dificultades debido a la información falsa contenida en verificaciones de antecedentes que ni siquiera sabían que se estaban llevando a cabo.
