6 MANERAS EN QUE UN ABOGADO LABORAL PUEDE AYUDAR
Los abogados laborales de E & L LLP pueden ayudar a empleados y ejecutivos con diversos problemas laborales. Los ejecutivos y otros empleados pueden encontrarse con situaciones durante su empleo que les generen incertidumbre sobre sus derechos legales. Obtener asesoramiento de un abogado laboral de E&L, LLP puede ayudar a resolver esa incertidumbre. A CONTINUACIÓN, SE PRESENTAN SEIS EJEMPLOS DE SITUACIONES EN LAS QUE UN ABOGADO LABORAL PUEDE AYUDAR.
DESPIDO ILEGAL
La mayoría de los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo que le convenga al empleador, siempre que este no infrinja una ley laboral estatal o federal.
Ejemplos comunes de despidos ilegales incluyen aquellos basados en:
- La raza, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la discapacidad, la edad, la religión o la pertenencia a alguna otra clase protegida por la ley
- La solicitud de un empleado con discapacidad para que se le adapte su discapacidad
- Represalias contra un empleado que se opuso a una discriminación ilegal
- Represalias contra un empleado que cooperó con una investigación por discriminación
- Represalias contra un empleado que se resistió, rechazó u objetó las insinuaciones sexuales no deseadas de un supervisor o compañero de trabajo
- La denuncia del empleado sobre la irregularidad del empleador a una agencia reguladora
- La negativa del empleado a desobedecer una ley
Los empleados que creen que fueron despedidos por razones que sospechan que son ilegales pueden Infórmese sobre sus derechos y posibles recursos consultando con un abogado laboral de Los Ángeles.
AMBIENTE LABORAL HOSTIL
Los empleados suelen trabajar en circunstancias difíciles. Pueden ser tratados injustamente por compañeros groseros o supervisores poco comprensivos, o verse obligados a trabajar en condiciones insostenibles. Sin embargo, en muchos casos, la única solución para un empleado en un entorno laboral difícil es encontrar un mejor trabajo. Sin embargo, cuando un entorno laboral es hostil debido a una característica protegida de un empleado, un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarle.
Las características protegidas por ley incluyen género, raza, origen nacional, discapacidad, religión, edad, orientación sexual e identidad sexual. Cuando un empleado es objeto de un patrón generalizado de insultos, calumnias, bromas ofensivas, acoso, abuso u otros malos tratos debido a sus características protegidas, o cuando un empleador no aborda el ambiente laboral hostil después de que el empleado le notifica el problema, un abogado laboral en Los Ángeles puede ser un recurso importante para ayudar al empleado a encontrar una solución.
SALARIOS NO PAGADOS Y OTRAS COMPENSACIONES
Los abogados laborales ayudan a los empleados a cobrar los salarios devengados que no se han pagado. Las reclamaciones por salarios no pagados pueden incluir salarios finales no pagados el día de la rescisión del contrato, la falta de pago de comisiones o bonificaciones devengadas y horas extras no pagadas. Cualquier falta de pago de la compensación devengada, según lo exigen las leyes salariales de California, es ilegal.
El problema de las horas extras no pagadas puede ocurrir por varias razones. Los empleados pueden ser clasificados erróneamente como exentos cuando no cumplen con los estrictos requisitos de exención de California, o como contratistas independientes cuando la ley los considera empleados. Los empleados despedidos antes de recibir el pago de una comisión o bonificación que obtuvieron según los términos del contrato de trabajo también pueden tener derecho a una compensación.
Los abogados laborales de Los Ángeles ayudan a los empleados a presentar demandas por salarios impagos, incluyendo comisiones, bonificaciones y pago de horas extras. Los empleados deben buscar asesoría legal siempre que sospechen que se les ha privado de la compensación por horas extras, comisiones u otros ingresos protegidos por las leyes salariales de California.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DESIGUALDAD SALARIAL
A pesar de las leyes que prohíben a los empleadores pagar un salario menor a un empleado debido a su pertenencia a una clase protegida, algunos empleados continúan sufriendo discriminación salarial. Un empleado que pertenece a una clase protegida y recibe un salario inferior al de empleados que realizan el mismo trabajo y tienen la misma antigüedad, capacitación e historial laboral puede tener derecho a presentar una demanda por discriminación salarial.
California ha implementado una ley que exige a los empleadores pagar el mismo salario a empleados en situaciones similares que realizan el mismo trabajo, independientemente de su género. La ley es compleja, pero un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudar a los empleados preocupados por salarios injustos a comprender si podrían estar cubiertos por la ley.
PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES
Ciertos denunciantes tienen derecho a protección cuando denuncian infracciones de la ley por parte de un empleador. Algunos ejemplos incluyen denunciar infracciones de normativas ambientales, condiciones laborales inseguras y actividades fraudulentas que afectan a terceros o al público.
Los denunciantes suelen tener derecho a una reparación si sufren represalias tras denunciar una conducta indebida. Sin embargo, la conducta indebida de la que se queja el empleado debe ser de interés público, en lugar de involucrar un asunto interno del empleador. Por lo tanto, una queja sobre sobrefacturación a clientes puede estar protegida, mientras que una queja sobre una infracción de la política interna del empleador puede no estarlo.
Los empleados que deseen denunciar la mala conducta de un empleador pueden beneficiarse de la asesoría legal que ofrece un abogado laboral de Los Ángeles. Obtener asesoría legal antes de denunciar la mala conducta puede ayudar al empleado a tomar una decisión informada y a comprender mejor las posibles consecuencias, dadas las protecciones para denunciantes.
INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO
Los empleados suelen tener un contrato verbal que estipula el pago de un salario específico por una cantidad de trabajo específica. Algunos empleados (en particular, los ejecutivos) tienen un contrato escrito que regula las condiciones laborales adicionales e incluso puede limitar la facultad del empleador para despedir sin causa. Además, la ley de California exige que los empleadores entreguen un acuerdo de compensación por escrito a los empleados que cobran por comisión.
Cuando los empleadores no cumplen sus promesas o surge una disputa sobre los términos del contrato, un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudar a los ejecutivos y otros empleados a comprender y hacer valer sus derechos contractuales.
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