Los abogados laborales de E&L, LLP ayudan a los empleados a negociar contratos laborales. Antes de que un empleado comience un nuevo trabajo, se le puede solicitar que firme un contrato laboral. Este documento describe los términos y condiciones de empleo. Como muchos otros documentos legales, los términos y condiciones de empleo pueden negociarse.
En ocasiones, los términos de un contrato laboral ofrecido a un empleado son ilegales. Incluso cuando no lo son, pueden ser irrazonables hasta el punto de obstaculizar los derechos y oportunidades del empleado.
Nuestros abogados sénior han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los demás abogados del sur de California no califican.
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¿Qué puede incluirse en un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo generalmente incluye algunos o todos los siguientes elementos:
- Información general sobre el puesto.
- La remuneración del empleado, incluyendo beneficios y, posiblemente, acciones u opciones sobre acciones.
- Políticas de la empresa sobre días libres, bajas por enfermedad y vacaciones.
- Un acuerdo de confidencialidad y secretos comerciales.
La remuneración de un empleador es más que un simple sueldo. En muchas empresas, incluye seguro médico y otros beneficios. Asimismo, puede incluir opciones sobre acciones, que son el derecho del empleado a comprar acciones de la empresa a un precio específico después de haber formado parte de ella durante un período determinado.
En California, los acuerdos de no competencia son ilegales en la mayoría de los casos. Estos acuerdos prohíben a los empleados trabajar para la competencia de un empleador o captar clientes una vez finalizada su relación laboral. A pesar de ello, algunos empleadores californianos exigen a sus empleados que firmen estos acuerdos. Tampoco es raro que a los trabajadores californianos empleados por empresas con sede en otros estados se les pida que firmen estos acuerdos. A los empleados a quienes se les pide que firmen un acuerdo de no competencia se les recomienda que lo revise un abogado laboral antes de firmarlo.
¿Qué es un acuerdo de indemnización por despido?
En determinadas circunstancias, un empleador que despide a un empleado puede ofrecerle un acuerdo de indemnización por despido. Este tipo de acuerdo suele ofrecer al empleado una compensación adicional a cambio de su compromiso de no interponer demandas legales contra el empleador. El acuerdo puede incluir otras cláusulas, como la obligación de mantener la confidencialidad del acuerdo o de no desprestigiar a otro empleado. Los empleados a quienes se les ofrece un acuerdo de indemnización por despido deberían consultar con un abogado antes de firmarlo. Contáctenos hoy mismo.
Si su empleador lo ha maltratado injustamente, comuníquese con E&L, LLP al (213) 213-0000 para una evaluación y consulta gratuita de su caso.
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