Abogados Principales en Denuncias Laborales
En E&L, LLP, nuestros abogados de denuncias están dedicados a proteger los derechos de los empleados que han sufrido represalias en el lugar de trabajo tras denunciar o negarse a participar en conductas indebidas del empleador. Nuestros abogados de derecho laboral creen que los empleados que son lo suficientemente valientes como para denunciar fraudes u otras actividades ilegales merecen estar protegidos contra represalias, y nuestros legisladores también lo creen.
Tanto las leyes de California como las leyes federales están diseñadas para proteger a estos empleados, sin importar su cargo en la empresa, la industria o el sector en el que trabajen, y nuestros abogados expertos en denuncias se asegurarán de que sus derechos estén protegidos mientras perseguimos su reclamación contra el empleador que tomó represalias en su contra.
Para programar una evaluación gratuita de su caso, contacte a E&L, LLP, llamando al 213-213-0000
¿Cómo se define un Denunciante en California?
En California y en todo Estados Unidos, un denunciante es una persona, generalmente un empleado de una organización privada, pública o gubernamental, que expone información o actividad dentro de su lugar de trabajo que se considera ilegal, ilícita, insegura, o que implica despilfarro, fraude o abuso de fondos públicos.
¿Cuándo es un Acto de Denuncia Protegido en California?
Los empleados de California están protegidos cuando reportan una violación a ciertas personas o entidades y creen razonablemente que su empleador ha incurrido en una conducta indebida. Eso incluye reportar mala conducta a:
- Un supervisor
- Un empleado corporativo encargado de investigar o corregir la violación
- Una agencia gubernamental que regula el negocio del empleador
- Una agencia de aplicación de la ley
Los denunciantes también están protegidos legalmente cuando se niegan a seguir órdenes del empleador para participar en actividades ilegales o cuando proporcionan información o testifican durante una investigación.
Si ha denunciado una actividad ilegal en su trabajo y ha sufrido represalias como resultado, contacte hoy a nuestros abogados de denuncias experimentados para asegurar que sus derechos estén protegidos.
¿Cuáles son los Tipos Más Comunes de Denuncias en California?
Cuando un empleado informa cualquier violación de una ley o reglamento estatal o federal a la autoridad correspondiente, puede considerarse un acto de denuncia.
Algunos de los ejemplos más comunes incluyen reportar:
- Fraude contable
- Resultados de pruebas falsificados para cumplir con estándares de desempeño
- Declaraciones fraudulentas en declaraciones de impuestos corporativas
- Facturación fraudulenta
- Diferencias salariales basadas en el género en la compensación de empleados
- Fabricación o venta de productos que no cumplen con las normas de seguridad
- Violaciones de regulaciones ambientales
- Violaciones de normas de OSHA u otras regulaciones de salud y seguridad
- Violaciones de leyes laborales de salario y horas (como no pagar horas extra requeridas)
- Discriminación y acoso en el lugar de trabajo
Negarse a participar en conductas ilegales también es un acto protegido por las leyes de denuncia. Si cree que sus derechos han sido violados y desea protegerse contra represalias, contacte hoy mismo a nuestros abogados de derecho laboral para programar una consulta gratuita.
¿Qué Leyes Estatales o Federales Protegen a los Denunciantes en California?
Nuestro Código Laboral de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los denunciantes por divulgar información a un supervisor u otra persona con autoridad cuando tenga motivos razonables para creer que dicha información revela una violación de una ley estatal o federal. Existen innumerables formas en que los empleados pueden reportar violaciones laborales, y nunca deberían sentirse intimidados para hacerlo, ya que su decisión a menudo sirve al bien común.
Muchos casos de denunciantes estatales y federales han incluido violaciones en:
- Seguridad en el lugar de trabajo
- Seguridad de productos
- Protección ambiental
- Declaraciones fraudulentas hechas a accionistas corporativos
Nunca debería tener miedo de denunciar conductas indebidas en su lugar de trabajo por temor a represalias del empleador. Si así fuera, podemos ayudar a proteger sus derechos hoy y en el futuro para que pueda avanzar con confianza.
Contacte a Nuestros Experimentados Abogados de Denuncias para una Consulta Gratuita Hoy
Si ha sufrido represalias por denunciar violaciones laborales ante su empleador o a nivel estatal o federal — incluyendo ser degradado o despedido por su informe — puede ser elegible para presentar una reclamación por salarios perdidos, reincorporación, daños por pérdida de reputación e incluso daños punitivos, incluso si una investigación gubernamental no descubre irregularidades, siempre que el denunciante creyera razonablemente que estaba reportando una conducta indebida en el momento de la denuncia.
Si usted es un denunciante que está siendo maltratado en el trabajo, contacte hoy a nuestros experimentados abogados de derecho laboral en E&L, LLP llamando al (213) 213-0000 para programar una evaluación gratuita de su caso y una consulta.
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