Abogados de Discriminación Racial en California
Los abogados de discriminación de E&L, LLP representan a empleados que han sido objeto de discriminación en el trabajo debido a su género, raza, discapacidad, orientación sexual, edad u otras características protegidas.
Nuestros abogados senior han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% superior de los abogados, lo que significa que el 97.5% de otros abogados del sur de California no califican.
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¿Qué es la discriminación ilegal?
La discriminación laboral ilegal implica tratar de manera desfavorable a un empleado o solicitante de empleo debido a su pertenencia a una clase particular, como su raza, edad, sexo, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad. Esto significa que, para que una acción califique como discriminación, el empleador debe tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente por pertenecer a una categoría protegida por la ley.
La discriminación laboral es ilegal y ocurre cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente en el trabajo debido a:
- Discapacidad
- Sexo, Género o Identidad de Género
- Orientación Sexual
- Embarazo
- Raza y Origen Nacional
- Edad
- Religión
- U otra clase protegida
Un gerente o supervisor actúa ilegalmente cuando toma una acción laboral adversa basada en la discriminación por una de estas categorías protegidas.
¿Qué es una acción laboral adversa?
Para presentar exitosamente una reclamación por discriminación laboral, un empleado debe demostrar que el empleador tomó una acción laboral adversa contra él y que dicha acción fue motivada por la discriminación.
Bajo las leyes de California y federales, las acciones laborales adversas incluyen:
- Terminación o despido
- Despido constructivo (cuando el ambiente laboral se vuelve tan intolerable que la renuncia se vuelve apropiada)
- Degradación, transferencia, o asignación laboral desfavorable
- Reducción de salario
- Negativa a entrevistar o contratar
- Negar un ascenso o promoción
- Cualquier otra decisión laboral que afecte materialmente los términos y condiciones de empleo
¿Qué pasos pueden tomar los empleados que han sido objeto de discriminación para protegerse?
Los empleados que hayan sido discriminados deberían considerar reportarlo a sus empleadores. Aunque un empleado puede expresar sus preocupaciones verbalmente, a menudo es recomendable hacerlo también por escrito. Recuerde que la ley prohíbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que reporten discriminación. Un empleador que tome represalias podría ser responsable por represalia.
Los empleados discriminados también pueden presentar una queja de discriminación ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal. Existen plazos estrictos para presentar una queja ante cualquiera de estas agencias. Generalmente, un empleado en California tiene un año desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el DFEH y 300 días para presentar ante la EEOC.
Es recomendable que los empleados hablen primero con un abogado para determinar qué opciones tienen disponibles, y así considerar los pros y contras de cada opción antes de tomar una decisión.
Aunque los empleados pueden tener pocos recursos si un supervisor trata mal a todos por igual, sí tienen opciones cuando ese maltrato es resultado de discriminación basada en una categoría protegida legalmente, como discapacidad, sexo, género, orientación sexual o edad.
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