Contratista independiente vs. empleado y pago de horas extras

Horas Extras para Contratistas Independientes 1099

Un trabajador puede ser clasificado como empleado o contratista independiente. La clasificación errónea, ya sea intencional o por falta de comprensión de las leyes laborales de California, es común. Las leyes laborales de California no protegen a los contratistas independientes 1099, ya que trabajan de forma independiente. En consecuencia, algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar horas extras y otros beneficios. El Abogado de Compensación Laboral del Condado de Orange ayuda a las personas a recuperar la compensación por horas extras no pagadas debido a la clasificación errónea.

Descripción general de las horas extras para contratistas independientes 1099

Después del colapso económico de 2008, muchos empleadores en EE. UU. aumentaron su dependencia de trabajadores no regulares, lo que llevó al auge de la economía 1099. En este modelo, los trabajadores reciben un formulario 1099-MISC, que indica el estatus de contratista independiente, en lugar de un W-2. Un estudio realizado en California en 2016 mostró que 12.5 millones de personas en la fuerza laboral de EE. UU. están clasificadas como contratistas independientes. La clasificación del trabajador no depende únicamente del trabajador o del empleador.

Según el Código Laboral de California 3353, un contratista independiente es alguien que ofrece o realiza servicios a cambio de una cantidad especificada de dinero, con control sobre cómo se entregan los servicios, siempre y cuando se logre el resultado deseado.

Los empleadores se benefician significativamente de contratar contratistas independientes, ya que no están obligados a pagar salarios mínimos, horas extras ni impuestos sobre la nómina. Las horas extras son pagos adicionales por trabajar más de las horas estándar semanales o diarias. Sin embargo, los contratistas independientes no reciben horas extras no pagadas, beneficios ni salarios mínimos.

Debido a estos beneficios financieros, algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores. El Estado de California, en colaboración con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), revisa las clasificaciones de los trabajadores e impone sanciones por la clasificación errónea intencional, incluida la doble compensación de los salarios adeudados.

Diferencias entre contratistas independientes y empleados

Existen diferencias significativas entre los trabajadores 1099 y los empleados. Las leyes laborales de California y la Ley de Normas Laborales Justas no se aplican a los contratistas independientes, lo que significa que no reciben pago por horas extras. Los empleados, sin embargo, están protegidos por leyes que requieren salarios mínimos y pago por horas extras. Los incentivos económicos para contratar trabajadores independientes han llevado al aumento de los casos de clasificación errónea, pero los trabajadores pueden recuperar la compensación por horas extras negadas.

Los factores que indican el estatus de empleado incluyen:

• Supervisión del empleador sobre el empleado.
• Pago semanal, mensual o por hora.
• Horarios de trabajo controlados por el empleador.
• Relación continua con el empleador.
• Materiales y herramientas proporcionados por el empleador.
• Sueldo o pago predeterminado.
• Capacitación formal o informal por parte del empleador.

Los indicadores del estatus de contratista independiente incluyen:

• Libertad para determinar los métodos de trabajo.
• Servicios prestados fuera de las actividades comerciales habituales del empleador.
• Pago por proyecto.
• Oportunidad de ganancia o pérdida personal.
• Independencia del control de la entidad contratante.
• Un contrato que indique el estatus de contratista independiente.

Razones para clasificar erróneamente a los empleados

Los empleados reciben salarios por horas extras, mientras que los contratistas independientes no. Los empleadores clasifican erróneamente a los empleados para:

• Evitar la presentación de impuestos sobre la nómina.
• Eludir las obligaciones de salario mínimo y horas extras.
• Evitar proporcionar descansos y descansos para comidas.
• Eludir la responsabilidad de pagos de seguro social, discapacidad y desempleo.
• Eludir las leyes de represalias aplicables a los empleados.

Los proveedores de servicios en California que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana tienen derecho a horas extras a menos que se clasifiquen erróneamente como contratistas independientes. El IRS puede ayudar a verificar la clasificación de los trabajadores y recuperar las horas extras adeudadas si se determina la clasificación errónea.

Trabajadores comúnmente clasificados erróneamente

La clasificación errónea ocurre con frecuencia en:

• Tecnologías de la información.
• Soldadura.
• Transporte y camiones.
• Técnicos de servicio e instaladores.
• Construcción.
• Industrias del petróleo y gas.

Los empleadores evitan pagar horas extras:

• Pagan tiempo normal por horas extras en lugar de tiempo y medio.
• Utilizan un esquema de pago por tarifa diaria.
• Emplean un sistema de pago por pieza.

Demostrar el estatus de contratista independiente

El IRS utiliza la prueba del derecho común, que se enfoca en:

• Control del comportamiento: Extensión del control de la entidad contratante sobre cómo se realiza el trabajo.
• Control financiero: El control del trabajador sobre aspectos financieros, como los gastos no reembolsados y las oportunidades de ganancia.
• Relación: La naturaleza de la relación, incluidos los beneficios y los acuerdos contractuales.

La sentencia de la Corte Suprema de California en 2018 en el caso Dynamex Operations West Inc. contra la Corte Suprema de Los Ángeles estableció la prueba ABC para clasificar a los trabajadores. Según esta prueba, los trabajadores se consideran empleados a menos que: (A) El trabajador esté libre del control del empleador. (B) El trabajo realizado esté fuera del alcance habitual de las actividades comerciales del empleador. (C) El trabajador esté involucrado en un oficio, ocupación o negocio independiente.

Leyes de horas extras en California

Los empleados no exentos son elegibles para el pago de horas extras si:

• Trabajan más de 8 horas en un día.
• Trabajan más de 40 horas en una semana.
• Trabajan más de 6 días en una semana.

Los empleados reciben tiempo y medio por las horas adicionales y el doble por:

• Más de 12 horas en un día.
• Más de 8 horas en el séptimo día de la semana.

Los empleadores deben pagar por las horas extras no autorizadas trabajadas, incluso si esto viola las políticas de la empresa.

Presentar una reclamación por horas extras

Para presentar una reclamación por horas extras:

1. Presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral local.
2. El Subcomisionado Laboral revisa y determina la validez de la reclamación.
3. Si es válida, se programa una conferencia o audiencia.
4. Si no se resuelve en la conferencia, el caso avanza a una audiencia.
5. Se emite una orden, decisión o premio. Las partes insatisfechas pueden apelar en la corte civil.

Violaciones de los empleadores y derechos de los empleados

Los empleados pueden presentar reclamaciones si:

• Se clasifican erróneamente como exentos o contratistas independientes.
• Los empleadores violan las leyes de horas extras de California.
• Se les requiere trabajar durante los descansos o pausas para comida.

El Estatuto de Limitaciones permite tres años para presentar una demanda desde la fecha de la violación.

Penalidades por clasificar erróneamente a los trabajadores

Las penalidades por clasificación errónea incluyen:

• Multas que van de $5,000 a $25,000 por violación.
• Publicar un aviso de la violación durante un año.

Clasificaciones relacionadas de trabajadores

• Empleados exentos: Trabajadores de cuello blanco exentos de horas extras, pero elegibles si se cumplen ciertas condiciones.
• Horario de trabajo alternativo: Acuerdos para trabajar hasta diez horas sin pago por horas extras, con excepciones para horas extras.

Los empleadores deben cumplir con las reglas de clasificación y proporcionar la compensación adecuada. Los trabajadores clasificados erróneamente pueden buscar asistencia legal para recuperar los salarios y beneficios adeudados. Si eres un empleado y no estás seguro de si eres un contratista independiente o un empleado, y estás buscando horas extras, contacta a E&L, LLP al (213) 213-0000 para una consulta gratuita sobre tu situación laboral. En E&L, LLP, “Deja el trabajo difícil para nosotros.”