{"id":886,"date":"2023-07-11T18:11:37","date_gmt":"2023-07-11T18:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/?p=886"},"modified":"2025-04-28T13:43:07","modified_gmt":"2025-04-28T13:43:07","slug":"on-the-road-compensating-work-related-travel-time-for-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/on-the-road-compensating-work-related-travel-time-for-employees\/","title":{"rendered":"En el camino: Compensaci\u00f3n del tiempo de viaje relacionado con el trabajo para los empleados"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/em><\/p>\n

Autor: David Lavi, Esq.
\n11 de julio de 2023<\/p>\n

En el camino: Compensaci\u00f3n por tiempo de viaje laboral para empleados<\/h1>\n

Tras un per\u00edodo de reducci\u00f3n en los viajes laborales debido a la pandemia, numerosos empleadores est\u00e1n organizando reuniones de ventas, conferencias y sesiones de capacitaci\u00f3n fuera de la ciudad para sus empleados. En este sentido, es fundamental comprender las regulaciones que rigen la compensaci\u00f3n de los empleados de California por dichos viajes laborales.<\/p>\n

Los empleados no exentos deben recibir una compensaci\u00f3n por el tiempo de viaje exigido por el empleador<\/strong><\/h2>\n

Los empleados exentos de las normas sobre horas extras, incluyendo ejecutivos, profesionales y administradores de alto nivel, reciben un salario fijo equivalente al menos al doble del salario m\u00ednimo estatal por hora, independientemente de la duraci\u00f3n requerida para cumplir con sus responsabilidades. Es importante tener en cuenta que estos empleados no tienen derecho a una compensaci\u00f3n adicional cuando viajan por motivos de trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan las \u00f3rdenes salariales estatales aplicables, los empleados no exentos, independientemente de su m\u00e9todo de pago (por hora o salario), tienen derecho a recibir el pago por todas las horas trabajadas, lo que abarca el tiempo durante el cual un empleado est\u00e1 sujeto al control de un empleador. Cabe destacar que esto tambi\u00e9n incluye la compensaci\u00f3n por el tiempo dedicado a viajes exigidos por el empleador.<\/p>\n

Directrices del DLSE sobre la compensaci\u00f3n por viajes laborales.<\/strong><\/h2>\n

En 2002, la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) public\u00f3 la carta de opini\u00f3n 2002.02.21, que posteriormente se incorpor\u00f3 al manual de cumplimiento de la agencia. La carta examinaba la legalidad de una pol\u00edtica de un empleador que establec\u00eda que \u00abel tiempo empleado en un viaje como pasajero en avi\u00f3n, tren, autob\u00fas, coche o taxi a un destino laboral fuera del horario laboral habitual [de un empleado] no se considera tiempo remunerado\u00bb. El DLSE determin\u00f3 que esta pol\u00edtica violaba la ley de California, incluso si cumpl\u00eda con regulaciones salariales federales menos estrictas.<\/p>\n

Seg\u00fan la ley estatal, si un empleador exige a un empleado asistir a una reuni\u00f3n de negocios, una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n o cualquier otro evento fuera de la ciudad, no puede eximirse de su obligaci\u00f3n de pagar el tiempo que el empleado destine a desplazarse hasta y desde dicho evento. El tiempo empleado en conducir, o como pasajero en un avi\u00f3n, tren, autob\u00fas, taxi, autom\u00f3vil u otro medio de transporte, para desplazarse hasta y desde dicho evento, y el tiempo de espera para comprar un boleto, facturar equipaje o embarcar, se considera, en tales circunstancias, tiempo dedicado a cumplir las instrucciones del empleador y, por lo tanto, solo puede considerarse como tiempo en el que el empleado est\u00e1 sujeto al control del empleador. Por lo tanto, dicho tiempo de viaje obligatorio constituye horas trabajadas compensables.<\/p>\n

Seg\u00fan la DLSE, es importante tener en cuenta que no todas las horas que un empleado dedica a viajes obligatorios por parte del empleador son compensables. La DLSE establece que \u00abel tiempo dedicado a tomarse un descanso del viaje para comer, dormir o realizar actividades puramente personales no relacionadas con el viaje o conexiones necesarias (como hacer turismo prolongando la estancia en una ciudad antes o despu\u00e9s de una conferencia) no se considera compensable\u00bb. <\/p>\n

Un empleador tiene la autoridad de establecer una tarifa de compensaci\u00f3n m\u00e1s baja para viajes antes de que estos se realicen.<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan la DLSE, un empleador puede, mediante una p\u00f3liza o contrato, establecer una tarifa espec\u00edfica para viajes antes del inicio del trabajo, siempre que ninguna tarifa de pago sea inferior al salario m\u00ednimo estatal. Seg\u00fan las regulaciones estatales, el requisito de pagar al menos el salario m\u00ednimo se aplica a cada hora trabajada, o parte de ella.<\/p>\n

Si cree que su empleador le debe un salario, comun\u00edquese con nuestra firma en E&L, LLP para hablar sobre su asunto.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: David Lavi, Esq. 11 de julio de 2023 En el camino: Compensaci\u00f3n por tiempo de viaje laboral para empleados Tras un per\u00edodo de reducci\u00f3n en los viajes laborales debido a la pandemia, numerosos empleadores est\u00e1n organizando reuniones de ventas, conferencias y sesiones de capacitaci\u00f3n fuera de la ciudad para sus empleados. En este sentido, es fundamental comprender las regulaciones que rigen la compensaci\u00f3n de los empleados de California por dichos viajes laborales. Los empleados no exentos deben recibir una compensaci\u00f3n por el tiempo de viaje exigido por el empleador Los empleados exentos de las normas sobre horas extras, incluyendo <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-886","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=886"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/886\/revisions\/1451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}