Autor: David Lavi, Esq.
\n18 de mayo de 2023
\nC\u00f3mo saber si tu empleador te est\u00e1 acosando
\nIdentificar si tu empleador te est\u00e1 acosando puede ser dif\u00edcil, ya que la din\u00e1mica y los comportamientos en el lugar de trabajo pueden variar. Sin embargo, existen ciertas se\u00f1ales que pueden indicar acoso. Estos son algunos indicadores comunes a considerar:<\/p>\n
Abuso verbal o no verbal persistente: El acoso suele implicar repetidos comentarios despectivos, ofensivos o despectivos, ya sea verbalmente o mediante gestos, expresiones faciales o lenguaje corporal. Puede incluir ataques personales, insultos o comentarios despectivos sobre tu desempe\u00f1o laboral o caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n
Cr\u00edtica excesiva: Si tu empleador critica constantemente tu trabajo sin ofrecerte retroalimentaci\u00f3n ni orientaci\u00f3n constructivas, o si la cr\u00edtica es desproporcionada a la situaci\u00f3n, podr\u00eda tratarse de una forma de acoso. Esto puede manifestarse mediante cr\u00edticas quisquillosas constantes, culparte injustamente por errores o establecer expectativas poco realistas.<\/p>\n
Comportamiento de menoscabo o sabotaje: El acoso puede implicar acciones destinadas a socavar tu credibilidad, reputaci\u00f3n o crecimiento profesional. Esto podr\u00eda incluir ocultar informaci\u00f3n crucial, excluirte deliberadamente de reuniones o proyectos, o difundir rumores o informaci\u00f3n falsa sobre ti.<\/p>\n
Carga de trabajo o expectativas irrazonables: Si tu empleador te asigna constantemente una carga de trabajo abrumadora que es imposible gestionar dentro del horario laboral habitual o espera que alcances objetivos poco realistas sin el apoyo adecuado, puede crear un ambiente laboral hostil y ser una forma de acoso.<\/p>\n
Aislamiento y Exclusi\u00f3n: El acoso puede implicar aislarte del equipo o excluirte de conversaciones, decisiones o interacciones sociales importantes. Esto puede hacerte sentir excluido, marginado y sin apoyo en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Amenazas, Intimidaci\u00f3n o Abuso de Poder: El acoso puede implicar el uso indebido de la autoridad o del cargo para intimidarte, amenazarte o acosarte. Esto puede incluir gritos, chillidos o amenazas que afecten tu estabilidad laboral o tu reputaci\u00f3n profesional.<\/p>\n
Es importante recordar que esta no es una lista exhaustiva y que cada situaci\u00f3n es \u00fanica. Si sospechas que est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso, considera documentar los incidentes espec\u00edficos, anotando las fechas, horas y descripciones de los comportamientos. Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil revisar las pol\u00edticas y procedimientos de tu empresa con respecto al acoso o la intimidaci\u00f3n laboral para comprender tus derechos y los canales disponibles para denunciar dicho comportamiento. <\/p>\n
Si cree que est\u00e1 siendo v\u00edctima de acoso, le recomendamos buscar la orientaci\u00f3n de un supervisor de confianza, del departamento de recursos humanos o contactar a nuestros abogados de E&L, quienes pueden brindarle asesoramiento personalizado y ayudarle a comprender sus opciones para abordar el problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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