Autor: David Lavi, Esq.
\n8 de mayo de 2023
\n\u00bfQu\u00e9 derechos tengo si mi empleador realiza una verificaci\u00f3n de antecedentes? La ley de California exige que los empleadores, con algunas excepciones, sigan ciertos pasos antes de realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes de un empleado. <\/p>\n
Estos pasos son obligatorios<\/strong> cada vez que el empleador desee realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes, y el incumplimiento puede resultar en responsabilidad para el empleado, incluyendo un m\u00ednimo de $10,000, honorarios de abogados y da\u00f1os punitivos<\/strong>, seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo Civil de California, \u00a7 1786.16(a)(2) y \u00a7 1786.50.<\/p>\n La ley de verificaci\u00f3n de antecedentes de California ofrece protecciones esenciales para los empleados<\/strong>. La legislaci\u00f3n se introdujo en respuesta a incidentes en los que los empleadores realizaban verificaciones de antecedentes de sus empleados sin su conocimiento. En algunos casos, estas verificaciones de antecedentes conten\u00edan informaci\u00f3n inexacta, lo que afect\u00f3 negativamente la posibilidad de los empleados de conseguir empleo durante a\u00f1os. Las situaciones que impulsaron a la Legislatura de California a tomar medidas fueron atroces: personas tuvieron dificultades para encontrar trabajo, se quedaron sin hogar y experimentaron otras dificultades debido a la informaci\u00f3n falsa contenida en verificaciones de antecedentes que ni siquiera sab\u00edan que se estaban llevando a cabo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Autor: David Lavi, Esq. 8 de mayo de 2023 \u00bfQu\u00e9 derechos tengo si mi empleador realiza una verificaci\u00f3n de antecedentes? La ley de California exige que los empleadores, con algunas excepciones, sigan ciertos pasos antes de realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes de un empleado. En primer lugar, el empleador debe declarar en un documento, que \u00fanicamente consta de la declaraci\u00f3n, que planea realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes. En segundo lugar, el empleado debe proporcionar una autorizaci\u00f3n por escrito para la verificaci\u00f3n de antecedentes. Estos pasos son obligatorios cada vez que el empleador desee realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes, y el <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-853","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=853"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1456,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/853\/revisions\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}