\u00bfQu\u00e9 es un despido injustificado?<\/p>\n
Si fue despedido de su trabajo por denunciar conductas ilegales o por defender sus derechos legales, podr\u00eda presentar una demanda por despido injustificado por represalias o denuncia de irregularidades. Diversas leyes laborales proh\u00edben a los empleadores despedir a empleados por ejercer sus derechos, y los denunciantes tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos al denunciar infracciones por parte de la empresa de leyes no relacionadas con los derechos de los trabajadores, como las que regulan la protecci\u00f3n del consumidor, la seguridad de los productos, los contratos gubernamentales o el fraude de accionistas.<\/p>\n
Este art\u00edculo describe algunas de las leyes que lo protegen de represalias o lo protegen como denunciante, y ofrece orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar una demanda por represalias o denuncia de irregularidades.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 son las represalias?<\/p>\n
Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas para sancionar a un empleado por ejercer sus derechos laborales o denunciar una infracci\u00f3n de las leyes laborales. Muchos empleados denuncian problemas como acoso, impago de horas extras o riesgos de seguridad a las agencias gubernamentales responsables de hacer cumplir estas leyes. Sin embargo, estas agencias suelen basarse en las quejas de los empleados para conocer posibles infracciones y casi nunca demandan a los empleadores por infringir la ley. Por lo tanto, a menudo es responsabilidad del empleado interponer una demanda para proteger sus derechos.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, se presentan algunas de las leyes que protegen a los trabajadores de las represalias:<\/p>\n
Las siguientes son leyes que protegen a los empleados de ser despedidos o sufrir represalias por ejercer sus derechos:<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la denuncia de irregularidades?<\/p>\n
La denuncia de irregularidades ocurre cuando un empleado denuncia una conducta ilegal en el trabajo que no est\u00e1 relacionada con los derechos laborales, como irregularidades financieras corporativas, la producci\u00f3n de productos peligrosos o mal etiquetados, o mentir en las declaraciones de impuestos. Un empleador tiene prohibido despedir a un empleado por denunciar ciertas actividades ilegales, y algunas leyes incluso protegen expl\u00edcitamente a los empleados denunciantes. Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley ofrece protecci\u00f3n a los denunciantes que denuncian irregularidades financieras y fraude a accionistas para proteger a los inversores de irregularidades financieras corporativas. Adem\u00e1s, algunos estados tienen leyes que permiten a los empleados demandar a sus empleadores por despido injustificado en violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, lo que protege a los empleados del despido por razones que el p\u00fablico considerar\u00eda moralmente incorrectas. Sin embargo, el tipo espec\u00edfico de actividad protegida por estas leyes var\u00eda de un estado a otro. Por lo tanto, es recomendable consultar a un abogado laboral con experiencia para determinar si puede presentar una demanda por violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas en su estado por la infracci\u00f3n legal denunciada.<\/p>\n
Si lo despiden por negarse a participar en una conducta ilegal, tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a una demanda por despido injustificado. Por ejemplo, si lo despiden por negarse a mentirle a un auditor gubernamental o a presentar una declaraci\u00f3n de impuestos corporativa falsa, podr\u00eda demandarlo por despido injustificado en violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Si lo despidieron por denuncia de irregularidades o represalias<\/p>\n
Si lo despidieron por denunciar una conducta ilegal o ejercer sus derechos legales, podr\u00eda tener motivos para demandar por despido injustificado. Para presentar su demanda, es importante reunirse con un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a determinar si su demanda se basa en una ley espec\u00edfica o en una violaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas. Es \u00fatil preparar su primera reuni\u00f3n con un cronograma de eventos, que detalle qu\u00e9 condujo a su queja o informe, cu\u00e1ndo se quej\u00f3 o intent\u00f3 ejercer sus derechos y qu\u00e9 sucedi\u00f3 como resultado.<\/p>\n
Para probar represalias o denuncia de irregularidades, deber\u00e1 demostrar que fue despedido debido a su queja o informe. El tiempo es crucial: cuanto menos tiempo transcurra entre su queja y la acci\u00f3n negativa de su empleador, m\u00e1s s\u00f3lida ser\u00e1 su reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario demostrar que la persona que decidi\u00f3 despedirlo conoc\u00eda sus actividades protegidas.<\/p>\n
Su abogado revisar\u00e1 todos los hechos, le explicar\u00e1 sus posibles reclamaciones y calcular\u00e1 su valor. Tambi\u00e9n puede ayudarle a determinar la mejor estrategia para hacer valer sus derechos, ya sea negociando con su empleador, presentando una queja ante una agencia gubernamental o acudiendo a los tribunales.<\/p>\n
Es importante hablar sobre el pago con su abogado, ya que, dependiendo de sus reclamaciones, podr\u00eda estar dispuesto a aceptar honorarios de contingencia. Esto significa que el abogado cobra solo si gana, con el dinero que reciba a trav\u00e9s de una indemnizaci\u00f3n judicial o un acuerdo con su empleador. Algunas leyes sobre represalias incluyen una cl\u00e1usula de honorarios de abogados, que exige que el empleador perdedor pague los honorarios legales del empleado ganador.<\/p>\n
Para ciertas reclamaciones por represalias, es posible que deba presentar una queja ante una agencia gubernamental antes de ir a la corte. Por ejemplo, si lo despidieron por quejarse de acoso o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, primero deber\u00e1 presentar un cargo por discriminaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si desea demandar por despido injustificado en violaci\u00f3n de las protecciones para denunciantes de la Ley Sarbanes-Oxley, primero debe presentar una queja ante la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional. Su abogado puede ayudarlo a determinar los requisitos para su reclamo particular en su estado, ya que no todas las reclamaciones por represalias est\u00e1n sujetas a esta regla, y para algunos tipos de reclamaciones por represalias, puede presentar un cargo administrativo antes de ir a la corte.<\/p>\n
Da\u00f1os y perjuicios disponibles por demandas por represalias y denuncia de irregularidades<\/p>\n
La cantidad de compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir si gana un caso por represalias o denuncia de irregularidades depender\u00e1 de la solidez y el fundamento de sus demandas. Si tiene \u00e9xito en un caso de despido injustificado, podr\u00eda tener derecho a lo siguiente:<\/p>\n
En algunos casos, tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, que compensa el da\u00f1o emocional y f\u00edsico causado por las acciones de su empleador. Tambi\u00e9n pueden existir da\u00f1os punitivos, cuyo objetivo es castigar a un empleador por una mala conducta particularmente grave. Adem\u00e1s, en ciertos casos de denuncia de irregularidades, usted podr\u00eda tener derecho a una compensaci\u00f3n por proteger al p\u00fablico de irregularidades. Esta puede ser una cantidad fija por cada infracci\u00f3n, un porcentaje de la sanci\u00f3n total contra el empleador o una cantidad diferente determinada por la ley o el tribunal. Su abogado puede brindarle informaci\u00f3n sobre la posible compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir en su caso espec\u00edfico.<\/p>\n
Conf\u00ede su caso a E&L, LLP<\/a><\/h4>\n