C\u00d3MO RESPONDER A LAS REPRESALIAS EN EL TRABAJO<\/p>\n
Adem\u00e1s de proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n y el acoso, las leyes federales y estatales los protegen de sufrir represalias por denunciar o negarse a participar en conductas ilegales. Si ha sufrido acoso, represalias o discriminaci\u00f3n en el trabajo, perm\u00edtanos ayudarle.<\/p>\n
DEFINICI\u00d3N DE REPRESALIAS<\/p>\n
Las represalias ilegales se producen cuando un empleado es sancionado por participar en una acci\u00f3n legalmente protegida, como denunciar discriminaci\u00f3n o acoso a la gerencia, al departamento de recursos humanos o a una agencia gubernamental, como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o la Comisi\u00f3n de Oportunidades de Empleo, o por negarse a participar en una conducta ilegal.<\/p>\n
ACTIVIDADES PROTEGIDAS<\/p>\n
Los empleados no pueden ser objeto de represalias en el trabajo por denunciar o negarse a participar en una conducta ilegal.<\/p>\n
Algunos ejemplos de estas actividades protegidas incluyen:<\/p>\n Un empleado est\u00e1 protegido para denunciar conductas ilegales, como discriminaci\u00f3n o acoso, incluso si sus preocupaciones no est\u00e1n fundamentadas, siempre que haya actuado de buena fe al presentar la queja. Sin embargo, para estar protegido contra represalias, un empleado debe oponerse a una conducta que es o podr\u00eda ser ilegal.<\/p>\n Un empleador puede tomar represalias contra un empleado despidi\u00e9ndolo o degrad\u00e1ndolo. Sin embargo, las represalias no se limitan al despido o la degradaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden incluir otras acciones, como negarle una transferencia a un puesto diferente o un aumento salarial.<\/p>\n Otros ejemplos de posibles represalias incluyen:<\/p>\n Cualquier medida tomada por un empleador podr\u00eda considerarse una represalia si disuade a una persona razonable de presentar una queja.<\/p>\n Los empleados que consideren que est\u00e1n siendo objeto de represalias ilegales tienen varias opciones. Una opci\u00f3n es que el empleado comparta sus preocupaciones con la gerencia o el departamento de recursos humanos. Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que el empleador puede tener una raz\u00f3n leg\u00edtima para tomar lo que podr\u00edan parecer represalias. Otra opci\u00f3n es que los empleados reporten sus inquietudes al DFEH o a la EEOC. Una tercera opci\u00f3n es contactar a un abogado para obtener asesoramiento.<\/p>\n En muchos casos, es importante que los empleados documenten que han informado a su empleador sobre conductas ilegales y que han sufrido represalias como resultado. Sin embargo, la recopilaci\u00f3n de pruebas por cuenta propia generalmente es ilegal. Un abogado con experiencia puede ayudar a los empleados a determinar qu\u00e9 medidas pueden tomar para protegerse.<\/p>\n Los empleados deben considerar cuidadosamente cualquier documento que su empleador les pida firmar en relaci\u00f3n con sus inquietudes sobre represalias; a menudo es recomendable hablar primero con un abogado. Es fundamental que los empleados comprendan sus derechos y un abogado con experiencia puede ayudarles a hacerlo. LOS EMPLEADOS QUE SEAN OBJETO DE REPRESALIA PUEDEN TENER DERECHO A UNA INDEMNIZACI\u00d3N POR EL DA\u00d1O SUFRIDO\n
TIPOS DE ACCIONES QUE PUEDEN CONSTITUIR REPRESALIA EN EL TRABAJO<\/h2>\n
\n
\nLos empleados que sean despedidos, degradados o hayan visto reducido su salario debido a represalias ilegales pueden tener derecho a recuperar el salario que habr\u00edan percibido de no ser por la conducta ilegal del empleador. Los empleados tambi\u00e9n pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por la angustia emocional sufrida como resultado de la conducta ilegal del empleador. En algunos casos, los empleados pueden incluso recibir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os punitivos. CONF\u00cdE SU CASO A E&L, LLP<\/a><\/h2>\n