La negativa del empleado a desobedecer una ley<\/li>\nLos empleados que creen que fueron despedidos por razones que sospechan que son ilegales pueden Inf\u00f3rmese sobre sus derechos y posibles recursos consultando con un abogado laboral de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n
AMBIENTE LABORAL HOSTIL<\/h2>\n
Los empleados suelen trabajar en circunstancias dif\u00edciles. Pueden ser tratados injustamente por compa\u00f1eros groseros o supervisores poco comprensivos, o verse obligados a trabajar en condiciones insostenibles. Sin embargo, en muchos casos, la \u00fanica soluci\u00f3n para un empleado en un entorno laboral dif\u00edcil es encontrar un mejor trabajo. Sin embargo, cuando un entorno laboral es hostil debido a una caracter\u00edstica protegida de un empleado, un abogado laboral de Los \u00c1ngeles puede ayudarle.<\/p>\n
Las caracter\u00edsticas protegidas por ley incluyen g\u00e9nero, raza, origen nacional, discapacidad, religi\u00f3n, edad, orientaci\u00f3n sexual e identidad sexual. Cuando un empleado es objeto de un patr\u00f3n generalizado de insultos, calumnias, bromas ofensivas, acoso, abuso u otros malos tratos debido a sus caracter\u00edsticas protegidas, o cuando un empleador no aborda el ambiente laboral hostil despu\u00e9s de que el empleado le notifica el problema, un abogado laboral en Los \u00c1ngeles puede ser un recurso importante para ayudar al empleado a encontrar una soluci\u00f3n.<\/p>\n
SALARIOS NO PAGADOS Y OTRAS COMPENSACIONES<\/p>\n
Los abogados laborales ayudan a los empleados a cobrar los salarios devengados que no se han pagado. Las reclamaciones por salarios no pagados pueden incluir salarios finales no pagados el d\u00eda de la rescisi\u00f3n del contrato, la falta de pago de comisiones o bonificaciones devengadas y horas extras no pagadas. Cualquier falta de pago de la compensaci\u00f3n devengada, seg\u00fan lo exigen las leyes salariales de California, es ilegal.<\/p>\n
El problema de las horas extras no pagadas puede ocurrir por varias razones. Los empleados pueden ser clasificados err\u00f3neamente como exentos cuando no cumplen con los estrictos requisitos de exenci\u00f3n de California, o como contratistas independientes cuando la ley los considera empleados. Los empleados despedidos antes de recibir el pago de una comisi\u00f3n o bonificaci\u00f3n que obtuvieron seg\u00fan los t\u00e9rminos del contrato de trabajo tambi\u00e9n pueden tener derecho a una compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Los abogados laborales de Los \u00c1ngeles ayudan a los empleados a presentar demandas por salarios impagos, incluyendo comisiones, bonificaciones y pago de horas extras. Los empleados deben buscar asesor\u00eda legal siempre que sospechen que se les ha privado de la compensaci\u00f3n por horas extras, comisiones u otros ingresos protegidos por las leyes salariales de California.<\/p>\n
DISCRIMINACI\u00d3N SALARIAL Y DESIGUALDAD SALARIAL<\/h2>\n
A pesar de las leyes que proh\u00edben a los empleadores pagar un salario menor a un empleado debido a su pertenencia a una clase protegida, algunos empleados contin\u00faan sufriendo discriminaci\u00f3n salarial. Un empleado que pertenece a una clase protegida y recibe un salario inferior al de empleados que realizan el mismo trabajo y tienen la misma antig\u00fcedad, capacitaci\u00f3n e historial laboral puede tener derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
California ha implementado una ley que exige a los empleadores pagar el mismo salario a empleados en situaciones similares que realizan el mismo trabajo, independientemente de su g\u00e9nero. La ley es compleja, pero un abogado laboral de Los \u00c1ngeles puede ayudar a los empleados preocupados por salarios injustos a comprender si podr\u00edan estar cubiertos por la ley.<\/p>\n
PROTECCI\u00d3N DE DENUNCIANTES<\/h2>\n
Ciertos denunciantes tienen derecho a protecci\u00f3n cuando denuncian infracciones de la ley por parte de un empleador. Algunos ejemplos incluyen denunciar infracciones de normativas ambientales, condiciones laborales inseguras y actividades fraudulentas que afectan a terceros o al p\u00fablico.<\/p>\n
Los denunciantes suelen tener derecho a una reparaci\u00f3n si sufren represalias tras denunciar una conducta indebida. Sin embargo, la conducta indebida de la que se queja el empleado debe ser de inter\u00e9s p\u00fablico, en lugar de involucrar un asunto interno del empleador. Por lo tanto, una queja sobre sobrefacturaci\u00f3n a clientes puede estar protegida, mientras que una queja sobre una infracci\u00f3n de la pol\u00edtica interna del empleador puede no estarlo.<\/p>\n
Los empleados que deseen denunciar la mala conducta de un empleador pueden beneficiarse de la asesor\u00eda legal que ofrece un abogado laboral de Los \u00c1ngeles. Obtener asesor\u00eda legal antes de denunciar la mala conducta puede ayudar al empleado a tomar una decisi\u00f3n informada y a comprender mejor las posibles consecuencias, dadas las protecciones para denunciantes.<\/p>\n
INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO<\/h2>\n
Los empleados suelen tener un contrato verbal que estipula el pago de un salario espec\u00edfico por una cantidad de trabajo espec\u00edfica. Algunos empleados (en particular, los ejecutivos) tienen un contrato escrito que regula las condiciones laborales adicionales e incluso puede limitar la facultad del empleador para despedir sin causa. Adem\u00e1s, la ley de California exige que los empleadores entreguen un acuerdo de compensaci\u00f3n por escrito a los empleados que cobran por comisi\u00f3n.<\/p>\n
Cuando los empleadores no cumplen sus promesas o surge una disputa sobre los t\u00e9rminos del contrato, un abogado laboral en Los \u00c1ngeles puede ayudar a los ejecutivos y otros empleados a comprender y hacer valer sus derechos contractuales.<\/p>\n
CONF\u00cdE SU CASO A E&L, LLP<\/h2>\n
E&L, LLP<\/strong> cuenta con abogados capacitados para representar a demandantes en casos complejos de lesiones personales, responsabilidad por productos defectuosos y accidentes automovil\u00edsticos. Si tiene preguntas sobre sus derechos y opciones despu\u00e9s de un defecto en su autom\u00f3vil, nuestro equipo est\u00e1 disponible para ayudarle.<\/p>\nSi ha sufrido una lesi\u00f3n, comun\u00edquese con E&L, LLP<\/strong><\/a> al (213) 306-5868 para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita. \u00a1No te cobramos hasta que ganemos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"6 MANERAS EN QUE UN ABOGADO LABORAL PUEDE AYUDAR Los abogados laborales de E & L LLP pueden ayudar a empleados y ejecutivos con diversos problemas laborales. Los ejecutivos y otros empleados pueden encontrarse con situaciones durante su empleo que les generen incertidumbre sobre sus derechos legales. Obtener asesoramiento de un abogado laboral de E&L, LLP puede ayudar a resolver esa incertidumbre. A CONTINUACI\u00d3N, SE PRESENTAN SEIS EJEMPLOS DE SITUACIONES EN LAS QUE UN ABOGADO LABORAL PUEDE AYUDAR. DESPIDO ILEGAL La mayor\u00eda de los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo que le convenga al empleador, siempre que este no <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1461,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/1461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}