{"id":1075,"date":"2024-07-24T02:09:46","date_gmt":"2024-07-24T02:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tusabogadoslaboral.com\/?p=1075"},"modified":"2025-04-28T13:36:47","modified_gmt":"2025-04-28T13:36:47","slug":"independent-contractor-vs-employee-and-overtime-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/independent-contractor-vs-employee-and-overtime-pay\/","title":{"rendered":"Contratista independiente vs. empleado y pago de horas extras"},"content":{"rendered":"

Author: David Lavi, Esq.
\nDate: 23 de julio de 2024
\nAsunto: \u00bfTienen los contratistas independientes derecho a pago de horas extras en California?<\/em><\/p>\n

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Horas Extras para Contratistas Independientes 1099<\/h3>\n

Un trabajador puede ser clasificado como empleado o contratista independiente. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, ya sea intencional o por falta de comprensi\u00f3n de las leyes laborales de California, es com\u00fan. Las leyes laborales de California no protegen a los contratistas independientes 1099, ya que trabajan de forma independiente. En consecuencia, algunos empleadores clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar horas extras y otros beneficios. El Abogado de Compensaci\u00f3n Laboral del Condado de Orange ayuda a las personas a recuperar la compensaci\u00f3n por horas extras no pagadas debido a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n

Descripci\u00f3n general de las horas extras para contratistas independientes 1099<\/h4>\n

Despu\u00e9s del colapso econ\u00f3mico de 2008, muchos empleadores en EE. UU. aumentaron su dependencia de trabajadores no regulares, lo que llev\u00f3 al auge de la econom\u00eda 1099. En este modelo, los trabajadores reciben un formulario 1099-MISC, que indica el estatus de contratista independiente, en lugar de un W-2. Un estudio realizado en California en 2016 mostr\u00f3 que 12.5 millones de personas en la fuerza laboral de EE. UU. est\u00e1n clasificadas como contratistas independientes. La clasificaci\u00f3n del trabajador no depende \u00fanicamente del trabajador o del empleador.<\/p>\n

Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California 3353, un contratista independiente es alguien que ofrece o realiza servicios a cambio de una cantidad especificada de dinero, con control sobre c\u00f3mo se entregan los servicios, siempre y cuando se logre el resultado deseado.<\/p>\n

Los empleadores se benefician significativamente de contratar contratistas independientes, ya que no est\u00e1n obligados a pagar salarios m\u00ednimos, horas extras ni impuestos sobre la n\u00f3mina. Las horas extras son pagos adicionales por trabajar m\u00e1s de las horas est\u00e1ndar semanales o diarias. Sin embargo, los contratistas independientes no reciben horas extras no pagadas, beneficios ni salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

Debido a estos beneficios financieros, algunos empleadores clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores. El Estado de California, en colaboraci\u00f3n con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), revisa las clasificaciones de los trabajadores e impone sanciones por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea intencional, incluida la doble compensaci\u00f3n de los salarios adeudados.<\/p>\n

Diferencias entre contratistas independientes y empleados<\/h4>\n

Existen diferencias significativas entre los trabajadores 1099 y los empleados. Las leyes laborales de California y la Ley de Normas Laborales Justas no se aplican a los contratistas independientes, lo que significa que no reciben pago por horas extras. Los empleados, sin embargo, est\u00e1n protegidos por leyes que requieren salarios m\u00ednimos y pago por horas extras. Los incentivos econ\u00f3micos para contratar trabajadores independientes han llevado al aumento de los casos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, pero los trabajadores pueden recuperar la compensaci\u00f3n por horas extras negadas.<\/p>\n

Los factores que indican el estatus de empleado incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Supervisi\u00f3n del empleador sobre el empleado.<\/li>\n
  • Pago semanal, mensual o por hora.<\/li>\n
  • Horarios de trabajo controlados por el empleador.<\/li>\n
  • Relaci\u00f3n continua con el empleador.<\/li>\n
  • Materiales y herramientas proporcionados por el empleador.<\/li>\n
  • Sueldo o pago predeterminado.<\/li>\n
  • Capacitaci\u00f3n formal o informal por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n

    Los indicadores del estatus de contratista independiente incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Libertad para determinar los m\u00e9todos de trabajo.<\/li>\n
    • Servicios prestados fuera de las actividades comerciales habituales del empleador.<\/li>\n
    • Pago por proyecto.<\/li>\n
    • Oportunidad de ganancia o p\u00e9rdida personal.<\/li>\n
    • Independencia del control de la entidad contratante.<\/li>\n
    • Un contrato que indique el estatus de contratista independiente.<\/li>\n<\/ul>\n

      Razones para clasificar err\u00f3neamente a los empleados<\/h4>\n

      Los empleados reciben salarios por horas extras, mientras que los contratistas independientes no. Los empleadores clasifican err\u00f3neamente a los empleados para:<\/p>\n

        \n
      • Evitar la presentaci\u00f3n de impuestos sobre la n\u00f3mina.<\/li>\n
      • Eludir las obligaciones de salario m\u00ednimo y horas extras.<\/li>\n
      • Evitar proporcionar descansos y descansos para comidas.<\/li>\n
      • Eludir la responsabilidad de pagos de seguro social, discapacidad y desempleo.<\/li>\n
      • Eludir las leyes de represalias aplicables a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n

        Los proveedores de servicios en California que trabajan m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda o 40 horas a la semana tienen derecho a horas extras a menos que se clasifiquen err\u00f3neamente como contratistas independientes. El IRS puede ayudar a verificar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores y recuperar las horas extras adeudadas si se determina la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n

        Trabajadores com\u00fanmente clasificados err\u00f3neamente<\/h4>\n

        La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea ocurre con frecuencia en:<\/p>\n

          \n
        • Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/li>\n
        • Soldadura.<\/li>\n
        • Transporte y camiones.<\/li>\n
        • T\u00e9cnicos de servicio e instaladores.<\/li>\n
        • Construcci\u00f3n.<\/li>\n
        • Industrias del petr\u00f3leo y gas.<\/li>\n<\/ul>\n

          Los empleadores evitan pagar horas extras:<\/p>\n

            \n
          • Pagan tiempo normal por horas extras en lugar de tiempo y medio.<\/li>\n
          • Utilizan un esquema de pago por tarifa diaria.<\/li>\n
          • Emplean un sistema de pago por pieza.<\/li>\n<\/ul>\n

            Demostrar el estatus de contratista independiente<\/h4>\n

            El IRS utiliza la prueba del derecho com\u00fan, que se enfoca en:<\/p>\n

              \n
            • Control del comportamiento<\/strong>: Extensi\u00f3n del control de la entidad contratante sobre c\u00f3mo se realiza el trabajo.<\/li>\n
            • Control financiero<\/strong>: El control del trabajador sobre aspectos financieros, como los gastos no reembolsados y las oportunidades de ganancia.<\/li>\n
            • Relaci\u00f3n<\/strong>: La naturaleza de la relaci\u00f3n, incluidos los beneficios y los acuerdos contractuales.<\/li>\n<\/ul>\n

              La sentencia de la Corte Suprema de California en 2018 en el caso Dynamex Operations West Inc. contra la Corte Suprema de Los \u00c1ngeles estableci\u00f3 la prueba ABC para clasificar a los trabajadores. Seg\u00fan esta prueba, los trabajadores se consideran empleados a menos que: (A) El trabajador est\u00e9 libre del control del empleador. (B) El trabajo realizado est\u00e9 fuera del alcance habitual de las actividades comerciales del empleador. (C) El trabajador est\u00e9 involucrado en un oficio, ocupaci\u00f3n o negocio independiente.<\/p>\n

              Leyes de horas extras en California<\/h4>\n

              Los empleados no exentos son elegibles para el pago de horas extras si:<\/p>\n

                \n
              • Trabajan m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda.<\/li>\n
              • Trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana.<\/li>\n
              • Trabajan m\u00e1s de 6 d\u00edas en una semana.<\/li>\n<\/ul>\n

                Los empleados reciben tiempo y medio por las horas adicionales y el doble por:<\/p>\n

                  \n
                • M\u00e1s de 12 horas en un d\u00eda.<\/li>\n
                • M\u00e1s de 8 horas en el s\u00e9ptimo d\u00eda de la semana.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Los empleadores deben pagar por las horas extras no autorizadas trabajadas, incluso si esto viola las pol\u00edticas de la empresa.<\/p>\n

                  Presentar una reclamaci\u00f3n por horas extras<\/h4>\n

                  Para presentar una reclamaci\u00f3n por horas extras:<\/p>\n

                    \n
                  1. Presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral local.<\/li>\n
                  2. El Subcomisionado Laboral revisa y determina la validez de la reclamaci\u00f3n.<\/li>\n
                  3. Si es v\u00e1lida, se programa una conferencia o audiencia.<\/li>\n
                  4. Si no se resuelve en la conferencia, el caso avanza a una audiencia.<\/li>\n
                  5. Se emite una orden, decisi\u00f3n o premio. Las partes insatisfechas pueden apelar en la corte civil.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Violaciones de los empleadores y derechos de los empleados<\/h4>\n

                    Los empleados pueden presentar reclamaciones si:<\/p>\n

                      \n
                    • Se clasifican err\u00f3neamente como exentos o contratistas independientes.<\/li>\n
                    • Los empleadores violan las leyes de horas extras de California.<\/li>\n
                    • Se les requiere trabajar durante los descansos o pausas para comida.<\/li>\n<\/ul>\n

                      El Estatuto de Limitaciones permite tres a\u00f1os para presentar una demanda desde la fecha de la violaci\u00f3n.<\/p>\n

                      Penalidades por clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores<\/h4>\n

                      Las penalidades por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea incluyen:<\/p>\n

                        \n
                      • Multas que van de $5,000 a $25,000 por violaci\u00f3n.<\/li>\n
                      • Publicar un aviso de la violaci\u00f3n durante un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Clasificaciones relacionadas de trabajadores<\/h4>\n
                          \n
                        • Empleados exentos<\/strong>: Trabajadores de cuello blanco exentos de horas extras, pero elegibles si se cumplen ciertas condiciones.<\/li>\n
                        • Horario de trabajo alternativo<\/strong>: Acuerdos para trabajar hasta diez horas sin pago por horas extras, con excepciones para horas extras.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Los empleadores deben cumplir con las reglas de clasificaci\u00f3n y proporcionar la compensaci\u00f3n adecuada. Los trabajadores clasificados err\u00f3neamente pueden buscar asistencia legal para recuperar los salarios y beneficios adeudados. Si eres un empleado y no est\u00e1s seguro de si eres un contratista independiente o un empleado, y est\u00e1s buscando horas extras, contacta a E&L, LLP al (213) 213-0000 para una consulta gratuita sobre tu situaci\u00f3n laboral. En E&L, LLP, “Deja el trabajo dif\u00edcil para nosotros.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Author: David Lavi, Esq. Date: 23 de julio de 2024 Asunto: \u00bfTienen los contratistas independientes derecho a pago de horas extras en California? Horas Extras para Contratistas Independientes 1099 Un trabajador puede ser clasificado como empleado o contratista independiente. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, ya sea intencional o por falta de comprensi\u00f3n de las leyes laborales de California, es com\u00fan. Las leyes laborales de California no protegen a los contratistas independientes 1099, ya que trabajan de forma independiente. En consecuencia, algunos empleadores clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar horas extras y otros beneficios. El Abogado de Compensaci\u00f3n <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7,8],"class_list":["post-1075","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-independent-contractor","tag-overtime"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1075"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1445,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1075\/revisions\/1445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}