{"id":1071,"date":"2024-07-19T20:59:29","date_gmt":"2024-07-19T20:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tusabogadoslaboral.com\/?p=1071"},"modified":"2025-04-28T13:39:45","modified_gmt":"2025-04-28T13:39:45","slug":"i-receive-a-salary-from-my-employer-am-i-misclassified-as-an-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/i-receive-a-salary-from-my-employer-am-i-misclassified-as-an-employee\/","title":{"rendered":"Recibo un salario de mi empleador. \u00bfSe me clasifica err\u00f3neamente como empleado?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1358\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SALARY-EMPLOYEE-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SALARY-EMPLOYEE-300x200.webp 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SALARY-EMPLOYEE-768x512.webp 768w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SALARY-EMPLOYEE-800x533.webp 800w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SALARY-EMPLOYEE.webp 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Autor: David Lavi, Esq.<\/p>\n<p>Fecha: 19 de julio de 2024<\/p>\n<p>Asunto: Recibo un salario de mi empleador. \u00bfEstoy mal clasificado y me debe mi empleador alg\u00fan salario?<\/p>\n<p>Para determinar si los empleados califican para exenciones espec\u00edficas, es fundamental que un abogado realice una auditor\u00eda del empleado para determinar si existen infracciones por parte del empleador. Estos son los pasos que puede seguir un abogado laboral cualificado:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identificar exenciones<\/strong>: En primer lugar, el abogado debe identificar las exenciones pertinentes (como las exenciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)) que se aplican al empleado. Las exenciones m\u00e1s comunes incluyen las exenciones ejecutivas, administrativas, profesionales y profesionales de la inform\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de funciones<\/strong>: El abogado tambi\u00e9n debe examinar las funciones laborales del empleado para asegurarse de que cumplan con los criterios descritos en la exenci\u00f3n. Por ejemplo:\n<ul>\n<li><strong>Exenci\u00f3n Ejecutiva<\/strong>: Los empleados deben gestionar principalmente la empresa o un departamento, supervisar a otros empleados y tener autoridad sobre la contrataci\u00f3n, el despido y los ascensos.<\/li>\n<li><strong>Exenci\u00f3n Administrativa<\/strong>: Los empleados deben realizar trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con las pol\u00edticas de gesti\u00f3n o las operaciones generales de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Exenci\u00f3n Profesional<\/strong>: Los empleados deben tener conocimientos avanzados en un campo cient\u00edfico o acad\u00e9mico, lo que generalmente requiere un t\u00edtulo especializado.<\/li>\n<li><strong>Exenci\u00f3n Profesional en Inform\u00e1tica<\/strong>: Los empleados deben realizar tareas espec\u00edficas relacionadas con la inform\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prueba Salarial<\/strong>: A continuaci\u00f3n, el abogado debe revisar los requisitos salariales para cada exenci\u00f3n. Algunas exenciones tienen un l\u00edmite salarial m\u00ednimo, y el abogado debe asegurarse de que los salarios de los empleados cumplan o superen este l\u00edmite antes de determinar si el empleador ha infringido las leyes laborales.\n<p>Clasificar err\u00f3neamente a los empleados puede acarrear consecuencias legales y financieras para el empleador. Si tiene preguntas espec\u00edficas sobre las exenciones, necesita m\u00e1s orientaci\u00f3n o cree que ha sido clasificado err\u00f3neamente, comun\u00edquese con nuestra firma al (213) 213-0000 para una consulta y perm\u00edtanos determinar c\u00f3mo podemos ayudarle. En E&#038;L, LLP, &#8220;Deje el trabajo duro en nuestras manos&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autor: David Lavi, Esq. Fecha: 19 de julio de 2024 Asunto: Recibo un salario de mi empleador. \u00bfEstoy mal clasificado y me debe mi empleador alg\u00fan salario? 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