Autor: David Lavi, Esq.<\/p>\n
25 de junio de 2024<\/p>\n
El viernes por la noche, la legislatura de California public\u00f3 el texto de las enmiendas previstas a la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). Estas enmiendas, presentadas en dos proyectos de ley \u2014uno del Senado y otro de la Asamblea\u2014, modifican tres disposiciones estatutarias de la PAGA. Para comprender la nueva ley, ambos proyectos deben leerse en conjunto. Actualmente, los proyectos de ley se encuentran en comisi\u00f3n y se espera que se voten en los pr\u00f3ximos d\u00edas. Si se promulga antes del 27 de junio de 2024, la legislaci\u00f3n impedir\u00e1 que la iniciativa de derogaci\u00f3n de la PAGA aparezca en la boleta electoral de California en noviembre.<\/p>\n
Si estas enmiendas se convierten en ley, se aplicar\u00e1n a las demandas PAGA presentadas a partir del 19 de junio de 2024, a menos que la carta de notificaci\u00f3n PAGA relacionada se haya presentado antes del 19 de junio de 2024. Las enmiendas no afectar\u00e1n a las empresas con litigios PAGA pendientes o que prevean una demanda PAGA por una carta de notificaci\u00f3n presentada antes del 19 de junio.<\/p>\n
Si bien existen beneficios, algunos aspectos de la legislaci\u00f3n son menos favorables. En general, de promulgarse, la legislaci\u00f3n podr\u00eda alterar sustancialmente el panorama de litigios en California para las empresas de personal que priorizan el cumplimiento.<\/p>\n
El cambio m\u00e1s importante es que la legislaci\u00f3n dejar\u00eda de penalizar a los empleadores que pagan semanalmente en lugar de quincenal o quincenalmente. Las empresas de personal en California suelen pagar semanalmente para cumplir con el C\u00f3digo Laboral \u00a7 201.3, que exige pagos semanales para las empresas de personal temporal. Seg\u00fan las disposiciones actuales de PAGA, este cumplimiento implica la duplicaci\u00f3n de los per\u00edodos de pago y posibles sanciones para las empresas de personal. La nueva legislaci\u00f3n abordar\u00eda este problema, reduciendo potencialmente a la mitad la exposici\u00f3n de las empresas de personal a PAGA.<\/p>\n
Los tribunales conservar\u00e1n su discreci\u00f3n para imponer sanciones civiles y dictar medidas cautelares, y estar\u00e1n obligados a reducir significativamente las sanciones si se cumplen ciertos criterios. La sanci\u00f3n est\u00e1ndar se mantendr\u00e1 en 100 d\u00f3lares por empleado afectado por per\u00edodo de pago, con excepciones. Las sanciones por ciertas infracciones en el comprobante de n\u00f3mina se reducir\u00e1n a 25 d\u00f3lares si los empleados pueden determinar con rapidez y facilidad la informaci\u00f3n exacta del comprobante de n\u00f3mina, y a 50 d\u00f3lares por infracciones aisladas y no recurrentes que no se extiendan m\u00e1s all\u00e1 de 30 d\u00edas o cuatro per\u00edodos de pago consecutivos.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n especifica que una sanci\u00f3n de 200 d\u00f3lares por empleado por per\u00edodo de pago se aplica \u00fanicamente si el empleador ten\u00eda antecedentes de pol\u00edticas o pr\u00e1cticas ilegales o si la conducta fue considerada maliciosa, fraudulenta u opresiva por el tribunal.<\/p>\n
En particular, la legislaci\u00f3n elimina las sanciones por reclamaciones derivadas seg\u00fan los art\u00edculos 201 a 204 y 226 del C\u00f3digo Laboral, aunque los demandantes pueden solicitar sanciones acumuladas por infracciones no derivadas dentro del mismo per\u00edodo de pago. Esta posibilidad de acumulaci\u00f3n de sanciones podr\u00eda contrarrestar el beneficio de una exposici\u00f3n reducida al per\u00edodo de pago. <\/p>\n
La legislaci\u00f3n aborda varias interpretaciones judiciales que han generado complicaciones. Aclara que un demandante bajo la Ley PAGA solo puede presentar demandas por las violaciones que realmente sufri\u00f3, revocando el fallo Huff<\/em> que permit\u00eda demandas por cualquier violaci\u00f3n plausible del C\u00f3digo Laboral. Este cambio representa una victoria significativa, aunque podr\u00eda dar lugar a m\u00e1s litigios PAGA con m\u00faltiples demandantes o simult\u00e1neos.<\/p>\n Adem\u00e1s, las enmiendas propuestas establecen un plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o para las demandas bajo la Ley PAGA, resolviendo as\u00ed las ambig\u00fcedades de decisiones recientes.<\/p>\n La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n aborda la decisi\u00f3n del Tribunal Supremo de California en el caso Estrada<\/em>, que permite a los tribunales limitar las pruebas y el alcance de las demandas para garantizar juicios efectivos. Esto es especialmente beneficioso para las empresas de personal que trabajan con personal diverso y hechos diversos.<\/p>\n Las enmiendas ofrecen a los empleadores la oportunidad de subsanar ciertas presuntas infracciones del C\u00f3digo Laboral tras la presentaci\u00f3n de una notificaci\u00f3n de PAGA, lo que podr\u00eda reducir o eliminar las sanciones. Los empleadores pueden subsanar las infracciones de las n\u00f3minas mediante el pago del salario completo, la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, el 7% de inter\u00e9s y los honorarios de los abogados.<\/p>\n La legislaci\u00f3n incentiva el cumplimiento ofreciendo una reducci\u00f3n del 85% en las sanciones si los empleadores han tomado todas las medidas razonables para cumplir con el C\u00f3digo Laboral antes de recibir una notificaci\u00f3n de PAGA o una solicitud de registros. Las medidas razonables pueden incluir auditor\u00edas de n\u00f3mina, difusi\u00f3n de pol\u00edticas legales, capacitaci\u00f3n de supervisores y acciones correctivas. El tribunal considerar\u00e1 la totalidad de las circunstancias para determinar el cumplimiento.<\/p>\n De igual manera, se ofrece una reducci\u00f3n del 70 % en las sanciones si los empleadores toman medidas razonables para cumplir despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de PAGA. Estas disposiciones incentivan a las empresas de contrataci\u00f3n de personal a establecer programas de cumplimiento s\u00f3lidos.<\/p>\n Las enmiendas permiten a los empleadores con 100 o m\u00e1s empleados solicitar una conferencia de evaluaci\u00f3n temprana y la suspensi\u00f3n de los procedimientos judiciales antes o durante su comparecencia inicial. La conferencia tiene como objetivo determinar si se produjeron infracciones, evaluar las fortalezas y debilidades del caso y explorar opciones de acuerdo. Este proceso puede ser beneficioso para brindar la oportunidad de una evaluaci\u00f3n temprana del caso.<\/p>\n Si usted es v\u00edctima de fraude salarial o de dinero adeudado, comun\u00edquese con nuestros abogados de E&L, LLP y permita que analicen y revisen su expediente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Autor: David Lavi, Esq. 25 de junio de 2024 Asunto: \u00bfCu\u00e1les son las implicaciones de las Enmiendas a la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) en California? El viernes por la noche, la legislatura de California public\u00f3 el texto de las enmiendas previstas a la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). Estas enmiendas, presentadas en dos proyectos de ley \u2014uno del Senado y otro de la Asamblea\u2014, modifican tres disposiciones estatutarias de la PAGA. Para comprender la nueva ley, ambos proyectos deben leerse en conjunto. 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Litigio PAGA<\/strong> <\/h2>\n