{"id":304,"date":"2021-03-03T20:42:43","date_gmt":"2021-03-03T20:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/leaves_of_absence\/"},"modified":"2025-05-06T16:08:06","modified_gmt":"2025-05-06T16:08:06","slug":"leaves-of-absence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/leaves-of-absence\/","title":{"rendered":"Permisos de ausencia"},"content":{"rendered":"
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Abogados Principales de Permisos de Ausencia y Otras Adaptaciones Laborales<\/b><\/strong><\/h1>\n

En E&L, LLP<\/a><\/strong>, nuestros abogados de derecho laboral<\/a> entienden que cuando los empleados deben ausentarse del trabajo por motivos personales, familiares o m\u00e9dicos<\/strong>, no deber\u00edan preocuparse por perder su puesto o empleo mientras est\u00e9n fuera.<\/p>\n

En California<\/u><\/a>, los empleados tienen derecho a tomarse una licencia prolongada del trabajo, ya sea por unos d\u00edas o unos meses, gracias a las leyes estatales y federales que los protegen en ciertas circunstancias. Las dos protecciones m\u00e1s notables para nuestros residentes incluyen la California Family Rights Act<\/u> (CFRA) y la Family and Medical Leave Act de 1993<\/u><\/a> (FMLA)<\/strong>, que proporcionan a los empleados el derecho de tomarse un tiempo fuera del trabajo, y la protecci\u00f3n de regresar en una capacidad similar, si no en el mismo puesto.<\/p>\n

Si se le ha negado el derecho a tomarse un permiso de ausencia al que legalmente tiene derecho, es posible que est\u00e9n violando sus derechos laborales. Comun\u00edquese hoy mismo con nuestros abogados de derecho laboral en E&L, LLP<\/strong> para analizar sus circunstancias \u00fanicas y c\u00f3mo pueden estar protegidas por nuestras leyes, para que pueda obtener el tiempo libre al que tiene derecho.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Cubre la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n

Tanto la FMLA como la CFRA proporcionan protecciones similares, desde el punto de vista federal y estatal, respectivamente.<\/p>\n