{"id":302,"date":"2021-03-03T20:42:42","date_gmt":"2021-03-03T20:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/labor_claims\/"},"modified":"2025-04-28T14:16:49","modified_gmt":"2025-04-28T14:16:49","slug":"labor-commissioner-claims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/labor-commissioner-claims\/","title":{"rendered":"Reclamaciones del Comisionado de Trabajo"},"content":{"rendered":"<section class=\"firm-text-content\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row fcenter\">\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n<div class=\"best-service-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-466 size-full\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Labor-Commssioner.jpg\" alt=\"Abogados de Reclamaciones ante el Comisionado Laboral en Beverly Hills\" width=\"865\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Labor-Commssioner.jpg 865w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Labor-Commssioner-300x200.jpg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Labor-Commssioner-768x511.jpg 768w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Labor-Commssioner-800x533.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n<div class=\"firm-text-content-right\">\n<h1>Abogados de Reclamaciones ante el Comisionado Laboral<\/h1>\n<p><strong>Usted tiene dos opciones para impugnar las pr\u00e1cticas laborales injustas de su empleador actual o anterior:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"david-education license mainColor\">\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral<\/li>\n<li>Presentar una demanda en la corte<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfCu\u00e1l opci\u00f3n es mejor? La respuesta realmente depende de las circunstancias. Ayudamos a los empleados tanto con reclamaciones ante el Comisionado Laboral como con demandas, y seleccionamos la opci\u00f3n que sea m\u00e1s ventajosa.<\/p>\n<p>Nuestros abogados principales han sido nominados como Super Lawyers \u2013 Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% superior de los abogados, lo que significa que el 97.5% de los dem\u00e1s abogados del sur de California no califican.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12\">\n<div class=\"team-text-content-left\">\n<h4 class=\"center\" style=\"text-align: center;\">Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso, contacte a E&amp;L, LLP, al <a href=\"tel:2132130000\" data-dtype=\"d3ifr\" data-local-attribute=\"d3ph\" data-ved=\"2ahUKEwjG1KzzlrXyAhUEYysKHf7_BawQkAgoADB2egQISxAD\">213-213-0000<\/a><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Reclamaciones ante el Comisionado Laboral<\/span><\/h4>\n<p>El Comisionado Laboral hace cumplir las <strong>leyes de salario y horas de California<\/strong> a trav\u00e9s de un procedimiento administrativo expedito y simplificado que puede llevar a una resoluci\u00f3n r\u00e1pida de su caso, aunque no necesariamente maximice el valor de su reclamaci\u00f3n. Este procedimiento m\u00e1s r\u00e1pido e informal tambi\u00e9n significa que, a diferencia de la corte, probablemente no podr\u00e1 obligar al empleador a producir documentos o forzar a un testigo a testificar, <strong>lo cual a veces es necesario para probar su caso o refutar algo que el empleador pueda alegar<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra <strong>desventaja<\/strong> del procedimiento ante el Comisionado Laboral <strong>es que est\u00e1 limitado \u00fanicamente a reclamaciones de salario y horas<\/strong>, mientras que una demanda puede incluir otras reclamaciones laborales y no laborales relacionadas y potencialmente valiosas (<strong>acoso, discriminaci\u00f3n, represalias, despido injustificado, lesiones personales, agresi\u00f3n y violencia, etc.<\/strong>). Esto significa que las posibles reclamaciones fuertes de salario y horas pueden separarse de otras reclamaciones que son m\u00e1s dif\u00edciles de probar, y no podr\u00e1n servir como base o apoyo para las dem\u00e1s reclamaciones laborales en la corte.<\/p>\n<p>Otra desventaja significativa es que el Comisionado Laboral s\u00f3lo permite reclamar da\u00f1os de los \u00faltimos tres a\u00f1os desde la fecha de presentaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n, mientras que en la corte puede reclamar da\u00f1os hasta cuatro a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Trabajadores indocumentados (trabajadores \u201csin papeles\u201d)<\/span><\/h4>\n<p>Independientemente de su estatus migratorio, un <strong>empleado en California tiene derecho a ser pagado por su trabajo<\/strong>. Los trabajadores indocumentados est\u00e1n protegidos por todas las leyes salariales de California. El Comisionado Laboral <strong>acepta reclamaciones presentadas por trabajadores indocumentados<\/strong> y no hace preguntas sobre el estatus migratorio. Al igual que los ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y otros autorizados para trabajar en EE.UU., un trabajador indocumentado tiene:<\/p>\n<ul class=\"david-education license mainColor\">\n<li>Derecho al <strong>salario m\u00ednimo<\/strong><\/li>\n<li>Derecho a un <strong>per\u00edodo de descanso<\/strong> de 10 minutos<\/li>\n<li>Derecho a un <strong>per\u00edodo para comer<\/strong><\/li>\n<li>Derecho a presentar <strong>una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/strong> tras una lesi\u00f3n relacionada al trabajo<\/li>\n<li>Derecho a que se le proporcionen <strong>todas las herramientas necesarias<\/strong> para su trabajo<\/li>\n<li>Derecho a recibir un <strong>tal\u00f3n de pago<\/strong> cada vez que reciba su salario<\/li>\n<li>Derecho a ser <strong>pagado cada vez<\/strong> que el empleador le solicite que se presente a trabajar<\/li>\n<li>Derecho a que se le pague <strong>todo salario adeudado<\/strong> el mismo d\u00eda de su despido<\/li>\n<li>Derecho a que se le pague <strong>todo salario adeudado<\/strong> dentro de las 72 horas si renuncia voluntariamente<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En teor\u00eda, el procedimiento del Comisionado Laboral est\u00e1 simplificado y dise\u00f1ado para permitirle representarse a s\u00ed mismo, pero en realidad, debe contratar un abogado para cualquier reclamaci\u00f3n significativa para estar preparado para la audiencia y maximizar su compensaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Generalmente, presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral tiene sentido en casos peque\u00f1os (o en casos grandes donde no haya otras reclamaciones laborales valiosas), donde tiene documentos y testigos que respalden su caso, y donde no se pierde una recuperaci\u00f3n significativa debido al l\u00edmite de tres a\u00f1os.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Procedimientos para procesar reclamaciones salariales<\/span><\/h4>\n<p>Un empleado que alega el impago de salarios u otra compensaci\u00f3n debe primero presentar una reclamaci\u00f3n en una oficina local de la <strong>Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales<\/strong>. Despu\u00e9s de presentar la reclamaci\u00f3n, se asigna a un Subcomisionado Laboral. El subcomisionado evaluar\u00e1 la reclamaci\u00f3n y podr\u00e1: programar una conferencia para discutirla, remitirla a una audiencia, o desestimarla. En la mayor\u00eda de los casos, <strong>primero se programa una conferencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Si no se resuelve en la conferencia, el subcomisionado decidir\u00e1 si remitir el asunto a una audiencia o desestimarlo. Si el caso es muy complejo o involucra muchos empleados y registros, <strong>puede ser investigado por la Oficina de Cumplimiento de Campo<\/strong>. <\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">La Conferencia<\/span><\/h4>\n<p>Si se decide realizar una conferencia, se notificar\u00e1 a las partes con una Notificaci\u00f3n de Reclamaci\u00f3n y Conferencia, indicando fecha, hora y lugar. <strong>La conferencia tiene como prop\u00f3sito evaluar la reclamaci\u00f3n del empleado<\/strong>. Aunque es informal, ambas partes deben estar preparadas para discutir el caso y cualquier testimonio o prueba disponible. Si la reclamaci\u00f3n parece tener m\u00e9rito, <strong>se alentar\u00e1 a las partes a llegar a un acuerdo<\/strong>. Si no hay acuerdo, se remite a una audiencia administrativa.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">La Audiencia (\u201cAudiencia Berman\u201d)<\/span><\/h4>\n<p>El procedimiento de la Audiencia Berman est\u00e1 dise\u00f1ado para proporcionar un <strong>m\u00e9todo r\u00e1pido, informal y asequible de resolver disputas salariales<\/strong>. La audiencia es conducida por un oficial de audiencia, es grabada y bajo juramento, permitiendo la presentaci\u00f3n de testigos y pruebas.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Orden, Decisi\u00f3n o Adjudicaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p>Dentro de los 15 d\u00edas despu\u00e9s de concluida la audiencia, el oficial de audiencia preparar\u00e1, archivar\u00e1 y notificar\u00e1 su Orden, Decisi\u00f3n o Adjudicaci\u00f3n, incluyendo un resumen del caso y explicando su decisi\u00f3n, adem\u00e1s de informar sobre el derecho a apelar.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Apelaciones de la Decisi\u00f3n del Comisionado Laboral<\/span><\/h4>\n<p>Tras la decisi\u00f3n, cualquiera de las partes puede apelar ante la corte, donde el juicio ser\u00e1 <strong>completamente nuevo<\/strong> y no se considerar\u00e1 la decisi\u00f3n anterior. <\/p>\n<p>El empleador debe apelar dentro de los 10 d\u00edas y presentar una fianza por el monto de la decisi\u00f3n. <strong>El empleador ser\u00e1 responsable de los honorarios legales si el empleado obtiene al menos $1 en apelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque parezca f\u00e1cil apelar, en realidad el requisito de fianza y la posible recuperaci\u00f3n de honorarios legales hacen que sea riesgoso para el empleador.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Cobros tras la Decisi\u00f3n del Comisionado Laboral<\/span><\/h4>\n<p>Una decisi\u00f3n no apelada se convierte en un fallo judicial. Sin embargo, el cobro depende de usted. Puede intentar cobrar usted mismo o asignar la cobranza a la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales, aunque tienen recursos limitados. Contratar un abogado de cobranza puede dar resultados m\u00e1s r\u00e1pidos.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\">Demandas Judiciales<\/span><\/h4>\n<p>Los casos en la corte son m\u00e1s complejos y largos, pero generalmente llevan a una recuperaci\u00f3n mayor. Se puede reclamar por violaciones hasta cuatro a\u00f1os atr\u00e1s, combinar m\u00faltiples reclamaciones, presentar casos colectivos, y realizar descubrimiento extenso.<\/p>\n<h4>Conf\u00ede su caso a E&amp;L, LLP<\/h4>\n<p class=\"employmentFamilyContent\">Si se le deben salarios, contacte a <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\"><strong>E&amp;L, LLP<\/strong><\/a>, al <a href=\"tel:2133065868\">(213) 2<\/a>13-0000, para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso. <strong>\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--container end--><br \/>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Reclamaciones ante el Comisionado Laboral Usted tiene dos opciones para impugnar las pr\u00e1cticas laborales injustas de su empleador actual o anterior: Presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral Presentar una demanda en la corte \u00bfCu\u00e1l opci\u00f3n es mejor? La respuesta realmente depende de las circunstancias. Ayudamos a los empleados tanto con reclamaciones ante el Comisionado Laboral como con demandas, y seleccionamos la opci\u00f3n que sea m\u00e1s ventajosa. Nuestros abogados principales han sido nominados como Super Lawyers \u2013 Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% superior de los abogados, lo que significa que el 97.5% de los dem\u00e1s abogados <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":277,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-302","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1484,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/302\/revisions\/1484"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}