{"id":300,"date":"2021-03-03T20:42:41","date_gmt":"2021-03-03T20:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment_agreements\/"},"modified":"2025-05-06T16:07:14","modified_gmt":"2025-05-06T16:07:14","slug":"employment-agreements","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/employment-agreements\/","title":{"rendered":"Contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Employment-Contracts.jpg\" alt=\"Abogado de Contratos Laborales en Beverly Hills\" width=\"45%\" \/>Los abogados laborales de <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&#038;L, LLP<\/a> ayudan a los empleados a <strong>negociar contratos laborales<\/strong>. Antes de que un empleado comience un nuevo trabajo, se le puede solicitar que firme un contrato laboral. Este documento describe los t\u00e9rminos y condiciones de empleo. Como muchos otros documentos legales, los t\u00e9rminos y condiciones de empleo pueden negociarse.<\/p>\n<p>En ocasiones, los t\u00e9rminos de un <strong>contrato laboral ofrecido a un empleado son ilegales<\/strong>. Incluso cuando no lo son, pueden ser irrazonables hasta el punto de obstaculizar los derechos y oportunidades del empleado.<\/p>\n<p>Nuestros abogados s\u00e9nior han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los dem\u00e1s abogados del sur de California no califican.<\/p>\n<p>PARA PROGRAMAR UNA EVALUACI\u00d3N GRATUITA DE SU CASO, CONTACTE A <a style=\"font-style: heritage;\" href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a>, AT\u00a0<a style=\"font-style: heritage;\" href=\"tel:(213)%20306-5868\">(213) 213-0000<\/a><\/h4>\n<h1><span style=\"color: #800000;\">\u00bfQu\u00e9 puede incluirse en un contrato de trabajo?<\/h1>\n<p><span class=\"bio-inner-heading\">Un contrato de trabajo generalmente incluye algunos o todos los siguientes elementos:<\/p>\n<ul class=\"david-education license mainColor\">\n<li>Informaci\u00f3n general sobre el puesto.<\/li>\n<li>La remuneraci\u00f3n del empleado, incluyendo beneficios y, posiblemente, acciones u opciones sobre acciones.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de la empresa sobre d\u00edas libres, bajas por enfermedad y vacaciones.<\/li>\n<li>Un acuerdo de confidencialidad y secretos comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La remuneraci\u00f3n de un empleador es m\u00e1s que un simple sueldo. En muchas empresas, incluye seguro m\u00e9dico y otros beneficios. Asimismo, puede incluir opciones sobre acciones, que son el derecho del empleado a comprar acciones de la empresa a un precio espec\u00edfico despu\u00e9s de haber formado parte de ella durante un per\u00edodo determinado.<\/p>\n<p>En California, los acuerdos de no competencia son ilegales en la mayor\u00eda de los casos. Estos acuerdos proh\u00edben a los empleados trabajar para la competencia de un empleador o captar clientes una vez finalizada su relaci\u00f3n laboral. A pesar de ello, algunos empleadores californianos exigen a sus empleados que firmen estos acuerdos. Tampoco es raro que a los trabajadores californianos empleados por empresas con sede en otros estados se les pida que firmen estos acuerdos. A los empleados a quienes se les pide que firmen un acuerdo de no competencia se les recomienda que lo revise un abogado laboral antes de firmarlo.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por despido?<\/p>\n<p>En determinadas circunstancias, un empleador que despide a un empleado puede ofrecerle un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por despido. Este tipo de acuerdo suele ofrecer al empleado una compensaci\u00f3n adicional a cambio de su compromiso de no interponer demandas legales contra el empleador. El acuerdo puede incluir otras cl\u00e1usulas, como la obligaci\u00f3n de mantener la confidencialidad del acuerdo o de no desprestigiar a otro empleado. Los empleados a quienes se les ofrece un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por despido deber\u00edan consultar con un abogado antes de firmarlo. Cont\u00e1ctenos hoy mismo.<\/p>\n<p class=\"employmentFamilyContent\">Si su empleador lo ha maltratado injustamente, comun\u00edquese con <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\"><strong>E&#038;L, LLP<\/strong><\/a> al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso.<\/p>\n<p class=\"employmentFamilyContent\"><strong>\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los abogados laborales de E&#038;L, LLP ayudan a los empleados a negociar contratos laborales. Antes de que un empleado comience un nuevo trabajo, se le puede solicitar que firme un contrato laboral. Este documento describe los t\u00e9rminos y condiciones de empleo. Como muchos otros documentos legales, los t\u00e9rminos y condiciones de empleo pueden negociarse. En ocasiones, los t\u00e9rminos de un contrato laboral ofrecido a un empleado son ilegales. 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