{"id":298,"date":"2021-03-03T20:42:40","date_gmt":"2021-03-03T20:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/compensation_issues\/"},"modified":"2025-05-06T16:07:47","modified_gmt":"2025-05-06T16:07:47","slug":"compensation-issues","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/compensation-issues\/","title":{"rendered":"Cuestiones de compensaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section class=\"firm-text-content\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row fcenter\">\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n<div class=\"best-service-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-393 size-full\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Compensation-Issues.jpg\" alt=\"Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral en Beverly Hills\" width=\"903\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Compensation-Issues.jpg 903w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Compensation-Issues-300x176.jpg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Compensation-Issues-768x451.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 903px) 100vw, 903px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12\">\n<div class=\"team-text-content-left\">\n<h1><strong><b>Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral<\/b><\/strong><\/h1>\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a><\/strong>, nuestros abogados especializados en problemas de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n dedicados a ayudar a los empleados a <strong>recuperar la compensaci\u00f3n a la que tienen derecho<\/strong> seg\u00fan sus acuerdos con sus empleadores.<\/p>\n<p>Este parece un concepto sencillo, ya que la mayor\u00eda de los empleados aceptan un puesto y acuerdan su relaci\u00f3n laboral a cambio de una compensaci\u00f3n, ya sea por hora, salario, comisi\u00f3n o bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al iniciar la relaci\u00f3n laboral, ese acuerdo se convierte en un contrato legalmente vinculante y est\u00e1 respaldado por leyes estatales y federales, incluyendo el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codesTOCSelected.xhtml?tocCode=LAB\"><u>C\u00f3digo Laboral de California<\/u><\/a> y la <a href=\"#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act%20(FLSA)%20establishes%20minimum%20wage%2C,%2C%20State%2C%20and%20local%20governments.&amp;text=There%20is%20no%20limit%20on,may%20work%20in%20any%20workweek.\"><u>Ley de Normas Justas de Trabajo<\/u><\/a>. Cuando se incumplen estos acuerdos laborales o se violan nuestras leyes laborales, nuestros abogados expertos en compensaci\u00f3n pueden ayudarle a identificar el precedente legal que respalda su reclamaci\u00f3n, para as\u00ed buscar el mejor resultado para sus circunstancias particulares.<\/p>\n<p>Nuestros abogados senior de derecho laboral han sido nominados como Super Lawyers \u2014 Rising Stars, un reconocimiento que recibe solo el 2.5% de los abogados \u2014 un grupo de \u00e9lite al que aspiran pertenecer el 97.5% de los dem\u00e1s abogados del sur de California. Nos tomamos nuestro estatus como Super Lawyers literalmente, proporcionando a nuestros clientes atenci\u00f3n personalizada y estrategias legales personalizadas para lograr el \u00e9xito dentro y fuera de la corte.<\/p>\n<h4 class=\"center\" style=\"text-align: center;\">Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso, contacte a E&amp;L, LLP, al <a href=\"tel:2132130000\">213-213-0000<\/a><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1les son mis derechos legales de compensaci\u00f3n en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Como en la mayor\u00eda de los estados, California tiene estrictas leyes de compensaci\u00f3n laboral que deben ser cumplidas por todos los empleadores.<\/p>\n<p><strong>Estas incluyen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados tienen derecho a recibir el <strong><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_minimumwage.htm\"><u>salario m\u00ednimo.<\/u><\/a><\/strong><\/li>\n<li>Los empleados no exentos tienen derecho a <strong>pausas para comer y descansar.<\/strong><\/li>\n<li>Los empleados no exentos que trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral o m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda deben ser <strong>pagados con horas extras<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desafortunadamente, algunos empleadores han dise\u00f1ado diferentes maneras de aprovecharse de sus empleados sin pagarles, incluyendo hacer deducciones salariales ilegales, exigir que los empleados trabajen durante sus descansos o exigir trabajo fuera del horario registrado. Cada una de estas acciones es ilegal, y si le est\u00e1n ocurriendo, la ley est\u00e1 de su lado.<\/p>\n<p>Cont\u00e1ctenos hoy para conocer m\u00e1s sobre sus derechos como empleado y las opciones legales disponibles para responsabilizar a su empleador por los da\u00f1os financieros sufridos.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 empleados en California tienen derecho a comisiones y bonificaciones?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La paga por comisi\u00f3n y las bonificaciones no son requeridas para todos los empleados en California, pero s\u00ed son una compensaci\u00f3n asegurada cuando est\u00e1n especificadas en el contrato laboral. Comisiones y bonificaciones son dos tipos distintos de compensaci\u00f3n. Un acuerdo de comisi\u00f3n, seg\u00fan la ley de California, debe establecerse por escrito bajo t\u00e9rminos que especifiquen un porcentaje de las ganancias que el empleado genera para la empresa.<\/p>\n<p>Para los empleados que firman acuerdos de comisi\u00f3n \u2014 incluyendo vendedores y otros \u2014 su compensaci\u00f3n o ingreso depende exclusivamente de su comisi\u00f3n, por lo que los t\u00e9rminos del acuerdo son vitales para su sustento. Cuando un empleador no paga la comisi\u00f3n debida, est\u00e1 violando la ley. Igualmente, si un empleador despide, degrada o disciplina a un empleado para evitar el pago de comisiones \u2014 o en represalia por quejarse de comisiones no pagadas \u2014 <strong>tambi\u00e9n est\u00e1 violando la ley.<\/strong><\/p>\n<p>Si su contrato laboral establece requisitos de comisi\u00f3n y su empleador no le ha pagado lo que le corresponde, cont\u00e1ctenos hoy para revisar su acuerdo y proporcionarle soluciones en tiempo real.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre paga de comisi\u00f3n y bonificaci\u00f3n en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Existen dos tipos de bonificaciones que los empleadores pueden pagar a sus empleados: <strong>Bonificaciones no discrecionales y bonificaciones discrecionales<\/strong>.<\/p>\n<p>Una <strong>bonificaci\u00f3n no discrecional<\/strong> existe cuando el empleador crea una expectativa de pago y no puede controlar la cantidad ni el momento del pago, ya que hacerlo ser\u00eda una violaci\u00f3n del contrato laboral. Estas bonificaciones suelen basarse en el rendimiento y deben ser pagadas cuando se cumplen los requisitos establecidos en el acuerdo laboral.<\/p>\n<p><strong>Bonificaciones discrecionales<\/strong> son aquellas que el empleador entrega de manera voluntaria, como un regalo, como puede ser una bonificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o otorgada como muestra de aprecio.<\/p>\n<p>Si tiene dudas sobre su derecho a una bonificaci\u00f3n no discrecional, o si su empleador le ha estado otorgando bonificaciones discrecionales de manera habitual, cont\u00e1ctenos para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n<h2><strong><b>Cont\u00e1ctenos en E&amp;L, LLP para una Consulta Gratuita<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a><\/strong>, nuestros <a href=\"\/employment-law-attorney-beverly-hills\/\">abogados de derecho laboral<\/a> est\u00e1n disponibles hoy llamando al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para discutir sus problemas de compensaci\u00f3n en una consulta y evaluaci\u00f3n gratuita.<\/p>\n<p>Representamos todos los casos laborales calificados sin honorarios legales iniciales y no cobramos honorarios a menos que ganemos su caso. Ll\u00e1menos ahora para conocer m\u00e1s sobre nuestro servicio personalizado y nuestro enfoque adaptado a su situaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p><strong>\u00a1No paga hasta que ganemos!\u00a0 Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--container end--><br \/>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral En E&amp;L, LLP, nuestros abogados especializados en problemas de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n dedicados a ayudar a los empleados a recuperar la compensaci\u00f3n a la que tienen derecho seg\u00fan sus acuerdos con sus empleadores. Este parece un concepto sencillo, ya que la mayor\u00eda de los empleados aceptan un puesto y acuerdan su relaci\u00f3n laboral a cambio de una compensaci\u00f3n, ya sea por hora, salario, comisi\u00f3n o bonificaci\u00f3n. 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