![\"Abogados](\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Retaliation.jpg\")
<\/h1>\n\u00bfQu\u00e9 Tipo de Quejas de Empleados Est\u00e1n Protegidas Contra Represalias en el Lugar de Trabajo en California?<\/span><\/h4>\nEn E&L, LLP,<\/strong> nuestros abogados de represalias proporcionan asesor\u00eda legal directa para empleados<\/strong> en todo California, para que comprendan completamente sus derechos y cu\u00e1ndo pueden buscar remedios legales si estos se ven violados. Las represalias suelen ocurrir contra empleados que presentan reclamaciones de discriminaci\u00f3n contra cualquier miembro de una clase protegida, que incluye:<\/p>\n\n- Edad<\/a><\/li>\n
- Discapacidad<\/li>\n
- Origen Nacional<\/li>\n
- Raza<\/a><\/li>\n
- Religi\u00f3n<\/li>\n
- Sexo o G\u00e9nero<\/li>\n
- Orientaci\u00f3n Sexual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Las leyes estatales y federales contra las represalias tambi\u00e9n protegen a los empleados que presentan quejas sobre acoso o un ambiente laboral hostil, permiti\u00e9ndoles reportar cualquier actividad ilegal sin temor a represalias negativas.<\/p>\n
Si su empleador tom\u00f3 alguna acci\u00f3n adversa contra usted por presentar o participar en una reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o acoso, puede tener derecho a presentar una demanda civil contra la empresa. Los empleados est\u00e1n protegidos de represalias incluso si no se puede probar la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>, siempre que tengan una creencia razonable de que ocurri\u00f3. Los empleados no est\u00e1n protegidos si no est\u00e1n reportando conductas ilegales.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son las Actividades M\u00e1s Comunes de Discriminaci\u00f3n Laboral Protegidas por Nuestras Leyes Contra Represalias?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\nExisten muchas actividades protegidas<\/strong> cubiertas por las leyes contra la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\nEstas incluyen:<\/strong><\/p>\n\n- Responder preguntas de un investigador<\/strong> sobre discriminaci\u00f3n laboral<\/li>\n
- Presentar una queja de discriminaci\u00f3n<\/strong> ante una agencia estatal o federal<\/li>\n
- Presentar una demanda por discriminaci\u00f3n<\/strong> ante los tribunales<\/li>\n
- Investigar la discriminaci\u00f3n salarial<\/strong> preguntando a compa\u00f1eros sobre sus salarios<\/li>\n
- Presentar una queja verbal o escrita de discriminaci\u00f3n o acoso<\/strong> a un empleador, ya sea a un supervisor o a recursos humanos<\/li>\n
- Negarse a cumplir con una solicitud de su empleador para discriminar a un empleado<\/strong><\/li>\n
- Resistirse o rechazar avances sexuales no deseados<\/strong><\/li>\n
- Testificar como testigo<\/strong> en un procedimiento de discriminaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n
Tambi\u00e9n existen protecciones para los empleados que solicitan ajustes razonables debido a enfermedades, discapacidades o pr\u00e1cticas religiosas.<\/p>\n
Los empleadores no pueden tomar represalias<\/strong> contra los empleados que soliciten:<\/p>\n\n- Ajustes razonables por discapacidad<\/strong> bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/u><\/a> o leyes estatales<\/li>\n
- Ajustes razonables por embarazo<\/strong> bajo la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/u><\/a> o leyes estatales<\/li>\n
- Ajustes razonables por pr\u00e1cticas religiosas<\/strong> bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/u><\/a> o leyes estatales<\/li>\n
- Licencia m\u00e9dica<\/strong> bajo la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar<\/u><\/a> o la Ley de Derechos Familiares de California<\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Como empleado en California, usted tiene derechos.<\/strong> Si cree que sus derechos han sido violados o que ha sido objeto de represalias despu\u00e9s de reportar actividades ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados laborales expertos para conocer c\u00f3mo hacer responsable a su empleador bajo las leyes laborales estatales o federales.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 Tipo de Comportamiento Constituye Represalia Ilegal en el Lugar de Trabajo en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\nLa represalia se define como cualquier acci\u00f3n adversa tomada contra un empleado por quejarse \u2014 o apoyar la queja de otro empleado \u2014 sobre comportamientos ilegales que violan las leyes locales, estatales o federales de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/p>\n
Las acciones adversas m\u00e1s comunes clasificadas como represalia<\/strong> incluyen:<\/p>\n\n- Asignar al empleado a una ubicaci\u00f3n o turno menos deseable<\/strong><\/li>\n
- Otorgar al empleado una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o injusta<\/strong><\/li>\n
- Acosar al empleado<\/strong><\/li>\n
- Imponer demandas irrazonables<\/strong> al empleado<\/li>\n
- Reducir las horas o el salario del empleado<\/strong><\/li>\n
- Someter el trabajo del empleado a un mayor nivel de escrutinio<\/strong><\/li>\n
- Despedir al empleado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
No todos los actos de represalia son obvios, as\u00ed que es importante saber que incluso una amenaza \u2014 por m\u00ednima que sea \u2014 de tomar acciones adversas tambi\u00e9n se considera represalia.<\/p>\n
Si cree que ha sido v\u00edctima de represalias por reportar comportamientos ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados expertos en leyes laborales en E&L, LLP<\/a><\/strong> hoy mismo para programar una consulta gratuita y conocer m\u00e1s sobre sus derechos y opciones legales.<\/p>\nCont\u00e1ctenos Hoy<\/b><\/strong><\/span><\/h1>\nReportar comportamientos ilegales, incluyendo discriminaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo, es un derecho protegido como empleado en California. Si ha sufrido represalias por reportar cualquier tipo de conducta protegida, contacte a nuestros abogados laborales en E&L, LLP<\/a><\/strong> hoy mismo llamando al (213) 213-0000<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n de su caso y una consulta gratuita.<\/p>\n\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En E&L, LLP, nuestros abogados de represalias est\u00e1n dedicados a proteger los derechos de los empleados en todo California despu\u00e9s de presentar o participar en una reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n laboral. Es ilegal \u2014 seg\u00fan las leyes estatales y federales \u2014 tomar represalias contra un empleado que se queja de comportamientos ilegales en el lugar de trabajo. Esto incluye presentar quejas sobre discriminaci\u00f3n laboral, acoso u otras actividades protegidas por las leyes laborales. Nuestros abogados laborales protegen a los empleados de ser v\u00edctimas de represalias en cualquier forma, incluyendo despido ilegal, degradaci\u00f3n, maltrato o cualquier otra acci\u00f3n injusta. Si ha sufrido <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":277,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-296","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=296"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1483,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/296\/revisions\/1483"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Si su empleador tom\u00f3 alguna acci\u00f3n adversa contra usted por presentar o participar en una reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o acoso, puede tener derecho a presentar una demanda civil contra la empresa. Los empleados est\u00e1n protegidos de represalias incluso si no se puede probar la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>, siempre que tengan una creencia razonable de que ocurri\u00f3. Los empleados no est\u00e1n protegidos si no est\u00e1n reportando conductas ilegales.<\/p>\n
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Existen muchas actividades protegidas<\/strong> cubiertas por las leyes contra la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Estas incluyen:<\/strong><\/p>\n
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Como empleado en California, usted tiene derechos.<\/strong> Si cree que sus derechos han sido violados o que ha sido objeto de represalias despu\u00e9s de reportar actividades ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados laborales expertos para conocer c\u00f3mo hacer responsable a su empleador bajo las leyes laborales estatales o federales.<\/p>\n
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La represalia se define como cualquier acci\u00f3n adversa tomada contra un empleado por quejarse \u2014 o apoyar la queja de otro empleado \u2014 sobre comportamientos ilegales que violan las leyes locales, estatales o federales de discriminaci\u00f3n o acoso.<\/p>\n
Las acciones adversas m\u00e1s comunes clasificadas como represalia<\/strong> incluyen:<\/p>\n
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No todos los actos de represalia son obvios, as\u00ed que es importante saber que incluso una amenaza \u2014 por m\u00ednima que sea \u2014 de tomar acciones adversas tambi\u00e9n se considera represalia.<\/p>\n
Si cree que ha sido v\u00edctima de represalias por reportar comportamientos ilegales en el trabajo, contacte a nuestros abogados expertos en leyes laborales en E&L, LLP<\/a><\/strong> hoy mismo para programar una consulta gratuita y conocer m\u00e1s sobre sus derechos y opciones legales.<\/p>\n
Cont\u00e1ctenos Hoy<\/b><\/strong><\/span><\/h1>\n
Reportar comportamientos ilegales, incluyendo discriminaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo, es un derecho protegido como empleado en California. Si ha sufrido represalias por reportar cualquier tipo de conducta protegida, contacte a nuestros abogados laborales en E&L, LLP<\/a><\/strong> hoy mismo llamando al (213) 213-0000<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n de su caso y una consulta gratuita.<\/p>\n
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