{"id":294,"date":"2021-03-03T20:42:37","date_gmt":"2021-03-03T20:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wrongful_termination\/"},"modified":"2025-04-28T13:58:36","modified_gmt":"2025-04-28T13:58:36","slug":"wrongful-termination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/wrongful-termination\/","title":{"rendered":"Despido injustificado"},"content":{"rendered":"<div class=\"best-service-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-633\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Wrongful-Termination-300x156.jpg\" alt=\"Abogado de Despido Injustificado en Beverly Hills\" width=\"842\" height=\"438\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Wrongful-Termination-300x156.jpg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Wrongful-Termination-768x400.jpg 768w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Wrongful-Termination.jpg 997w\" sizes=\"auto, (max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/div>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><b>Abogado de Despido Injustificado<\/b><\/strong><\/p>\n<p>Los abogados especializados en despidos injustificados de <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&#038;L, LLP<\/a> representan a empleados que han sido despedidos por motivos il\u00edcitos.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las relaciones laborales en California se consideran &#8220;a voluntad&#8221;, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por una buena o mala raz\u00f3n, o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleadores no pueden basar un despido en una raz\u00f3n ilegal o que viole una pol\u00edtica p\u00fablica importante.<\/p>\n<p>El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una raz\u00f3n que viola una ley, reglamento o pol\u00edtica del Estado de California o de los Estados Unidos. Algunos despidos est\u00e1n prohibidos por leyes laborales espec\u00edficas, pero los tribunales de California tambi\u00e9n reconocen los despidos injustificados que contravienen la pol\u00edtica p\u00fablica. La pol\u00edtica p\u00fablica se refiere a un inter\u00e9s fundamental del p\u00fablico en general, m\u00e1s all\u00e1 de la simple relaci\u00f3n entre un empleador y su empleado. Por lo tanto, una pol\u00edtica p\u00fablica se basa en leyes o reglamentos estatales o federales.<\/p>\n<p>Los abogados especializados en despidos injustificados de E&#038;L, LLP representan a empleados que han sido despedidos por conductas amparadas por leyes o pol\u00edticas p\u00fablicas. Los empleados despedidos injustificadamente suelen tener derecho a <strong>salarios perdidos, da\u00f1os por angustia emocional y, en algunos casos, una compensaci\u00f3n adicional<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido injustificado que infringe las pol\u00edticas p\u00fablicas?<\/strong><br \/>\nVarias leyes federales y de California proh\u00edben el despido de un empleado por incurrir en una conducta protegida por la ley.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presentar una queja o denunciar actos de discriminaci\u00f3n o acoso<\/strong> si el empleado cree razonablemente que dichos actos violan las leyes laborales estatales o federales.<\/li>\n<li><strong>Ayudar a otro empleado<\/strong> a presentar una queja por discriminaci\u00f3n o acoso, o participar en procedimientos legales relacionados con la queja de otro empleado.<\/li>\n<li>Solicitar adaptaciones razonables por discapacidad o pr\u00e1ctica religiosa<\/strong> de conformidad con las leyes laborales estatales o federales.<\/li>\n<li>Solicitar o tomar una licencia m\u00e9dica o familiar autorizada por la ley estatal o federal.<\/li>\n<li>Afirmar el derecho a recibir horas extras o el salario m\u00ednimo, presentar una reclamaci\u00f3n salarial o ejercer otros derechos protegidos por las leyes salariales estatales o federales, incluido el C\u00f3digo Laboral de California.<\/li>\n<li>Denunciar infracciones de salud o seguridad a las agencias estatales o federales con autoridad para responder a las quejas de los empleados, incluyendo Cal\/OSHA.<\/li>\n<li>Negarse a trabajar en condiciones que <strong>infrinjan una ley de salud o seguridad ocupacional<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Denunciar mala conducta<\/strong> en virtud de una orden de denuncia estatal o federal.<\/li>\n<li>Participar como jurado u obedecer una citaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Denunciar actividades ilegales o fraudulentas de un empleador que involucren a clientes.<\/li>\n<li><strong>Discutir o quejarse sobre salarios y condiciones laborales<\/strong> con otros empleados, discutir la necesidad de un sindicato o participar en otras actividades protegidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>CONF\u00cdE SU CASO A E&#038;L, LLP<\/strong><br \/>\nSi su empleador lo ha maltratado injustamente, Comun\u00edquese con E&#038;L, LLP al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso.<\/p>\n<p><strong>\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<h1><strong><b>Cont\u00e1ctenos hoy<\/b><\/strong> <\/h1>\n<p>Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente, comun\u00edquese hoy mismo con nuestros abogados expertos en <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&#038;L, LLP<\/a> llamando al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso. Si no ganamos su caso, no paga nuestros honorarios legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado de Despido Injustificado Los abogados especializados en despidos injustificados de E&#038;L, LLP representan a empleados que han sido despedidos por motivos il\u00edcitos. La mayor\u00eda de las relaciones laborales en California se consideran &#8220;a voluntad&#8221;, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por una buena o mala raz\u00f3n, o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleadores no pueden basar un despido en una raz\u00f3n ilegal o que viole una pol\u00edtica p\u00fablica importante. El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una raz\u00f3n que viola una ley, reglamento o pol\u00edtica del Estado <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":277,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-294","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1469,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/294\/revisions\/1469"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}