{"id":290,"date":"2021-03-03T20:42:35","date_gmt":"2021-03-03T20:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/harassment\/"},"modified":"2025-04-28T14:25:15","modified_gmt":"2025-04-28T14:25:15","slug":"harassment-sexual-harassment-at-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/harassment-sexual-harassment-at-work\/","title":{"rendered":"Acoso"},"content":{"rendered":"<section class=\"firm-text-content\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row fcenter\">\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n<div class=\"best-service-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-447 size-full\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment.jpeg\" alt=\"Abogados de Acoso en Beverly Hills\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment.jpeg 2560w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-300x200.jpeg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-768x513.jpeg 768w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-2048x1367.jpeg 2048w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Harassment-800x533.jpeg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12 col-md-6\">\n<div class=\"firm-text-content-right\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-12\">\n<div class=\"team-text-content-left\">\n<h1><strong><b>Abogados de Acoso en California<\/b><\/strong><\/h1>\n<p>En <a href=\"\/\">E&amp;L, LLP<\/a>, nuestros abogados dedicados al acoso creen que <strong>todos merecen trabajar en un entorno seguro y libre de hostilidad<\/strong>. Lamentablemente, el acoso es com\u00fan en casi todas las industrias, desde oficinas y almacenes hasta tiendas minoristas y restaurantes. Todos los empleados de <a href=\"https:\/\/www.ca.gov\/\"><u>California<\/u><\/a> tienen el <strong>derecho a estar libres de insinuaciones sexuales no deseadas<\/strong>, sin importar su g\u00e9nero o identidad sexual. La ley de California <strong>proh\u00edbe el acoso laboral<\/strong> de empleados debido a que son <strong>gays, lesbianas, bisexuales o transg\u00e9nero<\/strong>, o porque el empleado no se ajusta a los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Si tu capacidad para trabajar se ve interrumpida por cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, nuestros abogados de derecho laboral quieren ayudarte a recuperar tu confianza responsabilizando a la persona o parte acosadora por su comportamiento agresivo e intimidante.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Un entorno laboral hostil puede manifestarse de varias maneras e implica <strong>conductas laborales no deseadas, graves o persistentes<\/strong> dirigidas hacia un empleado basadas en su sexo. Esto puede incluir acoso quid pro quo, donde un empleador condiciona beneficios a la participaci\u00f3n del empleado en conductas sexuales abusivas, ofensivas o no deseadas. Ejemplos comunes incluyen <strong>amenazar con despedir a un empleado si se queja del comportamiento abusivo<\/strong> o, por el contrario, ofrecerle un ascenso a cambio de una relaci\u00f3n sexual. No deber\u00eda haber confusi\u00f3n sobre qu\u00e9 tipos de comportamientos son permitidos en el trabajo. Aunque la mayor\u00eda de los empleados saben que el acoso sexual es una conducta sexual no deseada, <strong>muchos pueden no saber que el acosador no tiene que ser un supervisor<\/strong>.<\/p>\n<p>El acoso sexual <strong>puede ser cometido por<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Propietarios de la empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Empleados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gerentes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Proveedores<\/strong><\/li>\n<li><strong>Clientes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los acosadores sexuales <strong>pueden ser hombres o mujeres<\/strong>, e incluir conductas sexuales que sean:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00edsicas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Verbales<\/strong><\/li>\n<li><strong>Escritas o en im\u00e1genes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El acoso sexual interfiere con el desempe\u00f1o laboral de un empleado y crea un ambiente de trabajo hostil que afecta a todos. Si est\u00e1s siendo acosado sexualmente en el trabajo, sin importar tu g\u00e9nero o identidad sexual, o qui\u00e9n sea la persona que te acosa, <strong>contacta hoy a nuestros abogados expertos en derecho laboral<\/strong> para hablar de tu caso y obtener la ayuda que necesitas para detener el abuso.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 es un ambiente de trabajo hostil en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Un ambiente de trabajo hostil incluye <strong>conductas intimidantes, abusivas, graves o persistentes<\/strong> basadas en el g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales del empleado. <strong>Comentarios, insinuaciones o tocamientos f\u00edsicos no deseados<\/strong> realizados por un compa\u00f1ero de trabajo, supervisor o empleador crean un ambiente hostil no solo para la persona acosada, sino tambi\u00e9n para todos los que presencian el comportamiento. Un ambiente de trabajo hostil existe cuando un empleado, sin importar su posici\u00f3n, <strong>se siente inc\u00f3modo, amenazado o intimidado<\/strong>, afectando negativamente su capacidad de trabajar. Esto puede incluir comentarios persistentes sobre la apariencia f\u00edsica o identidad sexual de un empleado, o un solo acto grave como agredir f\u00edsicamente o tocar inapropiadamente a otra persona en el trabajo. Recuerda que el acoso que crea un ambiente hostil <strong>no tiene que ser cometido por un supervisor<\/strong> para ser ilegal; puede incluir conductas graves o persistentes <strong>de otro empleado, proveedor o cliente<\/strong>.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s siendo v\u00edctima de un ambiente de trabajo hostil, <strong>contacta hoy a nuestros abogados expertos en acoso sexual<\/strong> para hablar sobre tus circunstancias con profesionales que te ofrecer\u00e1n la orientaci\u00f3n que necesitas para lograr resultados reales.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1ndo es responsable un empleador en California por acoso sexual?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Existen varios niveles de responsabilidad para que un empleador sea considerado responsable de un ambiente de trabajo hostil, dependiendo de su participaci\u00f3n o complicidad en las acciones que llevaron a nuestros clientes a buscar ayuda legal.<\/p>\n<p>En primer lugar, los empleadores \u2014en la mayor\u00eda de los casos\u2014 son responsables cuando alguien que puede contratar, ascender, dirigir, disciplinar o despedir a un empleado, como un CEO, supervisor u oficial de la empresa, es quien est\u00e1 acosando sexualmente a otro. El empleador tambi\u00e9n puede ser responsable si sab\u00eda \u2014o deb\u00eda saber\u2014 del comportamiento y <strong>no tom\u00f3 acciones correctivas<\/strong> para proteger al empleado. Los empleadores deben tener una <strong>pol\u00edtica de acoso<\/strong> que permita a los empleados presentar quejas cuando surja un comportamiento hostil en el lugar de trabajo y un procedimiento para investigar esas quejas, de modo que puedan actuar r\u00e1pidamente para proteger a su personal.<\/p>\n<p>Si tu empleador no ha comunicado que existe tal pol\u00edtica en tu lugar de trabajo, y est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso sexual sin saber a qui\u00e9n recurrir, <strong>contacta hoy a nuestros abogados dedicados en derecho laboral<\/strong> para programar una consulta gratuita, donde escucharemos tu historia y dise\u00f1aremos una estrategia legal en tiempo real para proteger tus derechos.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfC\u00f3mo puedo proteger mis derechos si estoy siendo acosado sexualmente en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si est\u00e1s siendo acosado sexualmente en el trabajo, contacta a nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para obtener la asesor\u00eda legal que necesitas para tomar decisiones informadas sobre el rumbo de tu caso.<\/p>\n<p><strong>Primero te aconsejaremos que notifiques al empleador<\/strong> \u2014cuando exista una pol\u00edtica de denuncia de acoso sexual\u2014 o al departamento de recursos humanos sobre el comportamiento. Si la queja no es atendida de manera r\u00e1pida y efectiva, podr\u00edas tener fundamentos para buscar un remedio legal.<\/p>\n<p>Cuando no existe una pol\u00edtica de denuncia de acoso, o cuando la persona que te acosa es un supervisor, oficial o CEO, y sientes que no tienes a d\u00f3nde acudir, te proporcionaremos las soluciones necesarias para recuperar el control de tu jornada laboral y responsabilizar a la persona o parte abusiva por el da\u00f1o causado.<\/p>\n<h4><strong><b>Cont\u00e1ctanos Hoy<\/b><\/strong><\/h4>\n<p>Si has sido v\u00edctima de un ambiente de trabajo hostil o est\u00e1s siendo acosado sexualmente en tu lugar de trabajo, contacta hoy a nuestros experimentados <a href=\"\/employment-law-attorney-beverly-hills\/\">abogados de derecho laboral<\/a> en <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a>,<\/strong> llamando al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de tu caso.<\/p>\n<p><strong>\u00a1No cobramos honorarios hasta ganar tu caso! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--container end--><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Acoso en California En E&amp;L, LLP, nuestros abogados dedicados al acoso creen que todos merecen trabajar en un entorno seguro y libre de hostilidad. Lamentablemente, el acoso es com\u00fan en casi todas las industrias, desde oficinas y almacenes hasta tiendas minoristas y restaurantes. Todos los empleados de California tienen el derecho a estar libres de insinuaciones sexuales no deseadas, sin importar su g\u00e9nero o identidad sexual. La ley de California proh\u00edbe el acoso laboral de empleados debido a que son gays, lesbianas, bisexuales o transg\u00e9nero, o porque el empleado no se ajusta a los estereotipos de g\u00e9nero. Si <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":277,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-290","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1486,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions\/1486"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}