![\"Abogados](\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Race-Discrimination.jpg\")
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Los abogados de discriminaci\u00f3n de E&L, LLP<\/strong><\/a> representan a empleados que han sido objeto de discriminaci\u00f3n en el trabajo debido a su g\u00e9nero, raza, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad u otras caracter\u00edsticas protegidas.<\/strong><\/p>\n Nuestros abogados senior han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% superior de los abogados, lo que significa que el 97.5% de otros abogados del sur de California no califican.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n laboral ilegal implica tratar de manera desfavorable a un empleado o solicitante de empleo debido a su pertenencia a una clase particular, como su raza, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad o discapacidad.<\/strong> Esto significa que, para que una acci\u00f3n califique como discriminaci\u00f3n, el empleador debe tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente por pertenecer a una categor\u00eda protegida por la ley.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n laboral es ilegal<\/strong> y ocurre cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente en el trabajo debido a: <\/p>\n Un gerente o supervisor act\u00faa ilegalmente cuando toma una acci\u00f3n laboral adversa basada en la discriminaci\u00f3n por una de estas categor\u00edas protegidas.<\/p>\n Para presentar exitosamente una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n laboral, un empleado debe demostrar que el empleador tom\u00f3 una acci\u00f3n laboral adversa contra \u00e9l y que dicha acci\u00f3n fue motivada por la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Bajo las leyes de California y federales, las acciones laborales adversas incluyen: <\/p>\n Los empleados que hayan sido discriminados deber\u00edan considerar reportarlo a sus empleadores. Aunque un empleado puede expresar sus preocupaciones verbalmente, a menudo es recomendable hacerlo tambi\u00e9n por escrito. Recuerde que la ley proh\u00edbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que reporten discriminaci\u00f3n. Un empleador que tome represalias podr\u00eda ser responsable por represalia.<\/p>\n Los empleados discriminados tambi\u00e9n pueden presentar una queja de discriminaci\u00f3n ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal.<\/strong> Existen plazos estrictos<\/strong> para presentar una queja ante cualquiera de estas agencias. Generalmente, un empleado en California tiene un a\u00f1o desde el acto discriminatorio para presentar una queja ante el DFEH y 300 d\u00edas para presentar ante la EEOC.<\/p>\n Es recomendable que los empleados hablen primero con un abogado para determinar qu\u00e9 opciones tienen disponibles, y as\u00ed considerar los pros y contras de cada opci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n Aunque los empleados pueden tener pocos recursos si un supervisor trata mal a todos por igual, s\u00ed tienen opciones cuando ese maltrato es resultado de discriminaci\u00f3n basada en una categor\u00eda protegida legalmente, como discapacidad, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o edad.<\/p>\n Si ha sido tratado injustamente por su empleador, contacte a E&L, LLP<\/strong><\/a> al 213-213-0000<\/a> para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso.<\/p>\n \u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogados de Discriminaci\u00f3n Racial en California Los abogados de discriminaci\u00f3n de E&L, LLP representan a empleados que han sido objeto de discriminaci\u00f3n en el trabajo debido a su g\u00e9nero, raza, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad u otras caracter\u00edsticas protegidas. Nuestros abogados senior han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% superior de los abogados, lo que significa que el 97.5% de otros abogados del sur de California no califican. Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso, contacte a E&L, LLP, al 213-213-0000 \u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal? 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\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal?<\/span><\/h4>\n
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\u00bfQu\u00e9 es una acci\u00f3n laboral adversa?<\/span><\/h4>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasos pueden tomar los empleados que han sido objeto de discriminaci\u00f3n para protegerse?<\/span><\/h4>\n
Conf\u00ede su caso a E&L, LLP<\/h1>\n