{"id":282,"date":"2021-03-03T20:42:29","date_gmt":"2021-03-03T20:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/discrimination\/"},"modified":"2025-04-28T14:01:03","modified_gmt":"2025-04-28T14:01:03","slug":"discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/discrimination\/","title":{"rendered":"Ley contra la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"best-service-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-415 size-full\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Discrimination.jpg\" alt=\"Discrimination Attorneys in Beverly Hills\" width=\"1024\" height=\"503\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Discrimination.jpg 1024w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Discrimination-300x147.jpg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Discrimination-768x377.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/div>\n<h1><strong><b>Abogados L\u00edderes en Discriminaci\u00f3n en California<\/b><\/strong><\/h1>\n<p>Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\"><strong><b>E&amp;L, LLP<\/b><\/strong><\/a>\u00a0representan a empleados que han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n laboral debido a su g\u00e9nero, raza, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad u otras caracter\u00edsticas protegidas.<\/strong><\/p>\n<p>Nuestros abogados s\u00e9nior han sido nominados como Super Abogados \u2013 Estrellas en Ascenso, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los dem\u00e1s abogados del sur de California no califican. <\/p>\n<h4><strong><b>Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso con nuestro bufete, comun\u00edquese con E&#038;L, LLP al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a>\u00a0<\/b><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal?<\/b><\/strong> La discriminaci\u00f3n laboral ilegal implica tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su pertenencia a una categor\u00eda espec\u00edfica, como su raza, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad o discapacidad. Esto significa que, para que una acci\u00f3n se considere discriminaci\u00f3n, el empleador debe tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente por pertenecer a una categor\u00eda protegida por la ley.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral es ilegal y ocurre cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente en el trabajo debido a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Discapacidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sexo, g\u00e9nero o identidad de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n sexual<\/strong><\/li>\n<li><strong>Embarazo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Raza y origen nacional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Edad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Religi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>U otra clase protegida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un gerente o supervisor act\u00faa ilegalmente cuando toma una medida laboral adversa debido a la discriminaci\u00f3n basada en una de estas categor\u00edas protegidas. <\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 es una acci\u00f3n laboral adversa?<\/b><\/strong><\/h4>\n<p>Para presentar con \u00e9xito una demanda por discriminaci\u00f3n laboral, un empleado debe demostrar que el empleador tom\u00f3 medidas laborales adversas en su contra y que la discriminaci\u00f3n motiv\u00f3 dichas medidas. Seg\u00fan las leyes federales y de California, las acciones laborales adversas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido o despido<\/strong><\/li>\n<li><strong>Despido improcedente<\/strong> (cuando el ambiente laboral se vuelve tan insoportable que la renuncia resulta apropiada)<\/li>\n<li><strong>Descenso, traslado<\/strong> o asignaci\u00f3n laboral desfavorable<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n salarial<\/strong><\/li>\n<li><strong>No entrevistar ni contratar<\/strong><\/li>\n<li><strong>Denegar un ascenso o avance<\/strong><\/li>\n<li>\n<h4>Cualquier otra decisi\u00f3n laboral que afecte materialmente los t\u00e9rminos y condiciones de empleo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 medidas pueden tomar los empleados que han sido objeto de discriminaci\u00f3n para protegerse?<\/b><\/strong> <\/h4>\n<p>Los empleados que han sido discriminados deben considerar reportarlo a sus empleadores. Si bien un empleado puede expresar verbalmente sus preocupaciones sobre discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, suele ser recomendable informarlas tambi\u00e9n por escrito. Tenga en cuenta que la ley proh\u00edbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminaci\u00f3n. Un empleador que tome represalias contra un empleado por denunciar discriminaci\u00f3n podr\u00eda ser responsable de represalias.<\/p>\n<p>Los empleados que hayan sido discriminados tambi\u00e9n pueden presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n ante cualquiera de las dos agencias. Por lo general, un empleado de California tiene un a\u00f1o desde el momento del acto discriminatorio para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n ante el DFEH y 300 d\u00edas para presentarla ante la EEOC.<\/p>\n<p>Se recomienda a los empleados hablar primero con un abogado para determinar las opciones disponibles y as\u00ed poder considerar las ventajas y desventajas de cada una antes de tomar una decisi\u00f3n. Aunque los empleados tengan pocos recursos si un supervisor trata a todos injustamente, s\u00ed tienen opciones cuando ese trato injusto resulta de discriminaci\u00f3n basada en una categor\u00eda legalmente protegida, como discapacidad, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o edad.<\/p>\n<h4><strong><b>Conf\u00ede su caso a E&#038;L, LLP<\/b><\/strong><\/h4>\n<p>Si su empleador lo ha maltratado injustamente, comun\u00edquese con nuestros abogados en <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E &#038; L, LLP<\/a>, al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a>, para una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso. <strong>\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados L\u00edderes en Discriminaci\u00f3n en California Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n de E&amp;L, LLP\u00a0representan a empleados que han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n laboral debido a su g\u00e9nero, raza, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, edad u otras caracter\u00edsticas protegidas. Nuestros abogados s\u00e9nior han sido nominados como Super Abogados \u2013 Estrellas en Ascenso, un reconocimiento que recibe el 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los dem\u00e1s abogados del sur de California no califican. Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso con nuestro bufete, comun\u00edquese con E&#038;L, LLP al (213) 213-0000\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n ilegal? 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