{"id":280,"date":"2021-03-03T20:42:27","date_gmt":"2021-03-03T20:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/overtime\/"},"modified":"2025-05-06T16:05:42","modified_gmt":"2025-05-06T16:05:42","slug":"overtime","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/employment-law-attorney\/overtime\/","title":{"rendered":"Ley de horas extras"},"content":{"rendered":"<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-481 size-full\" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Overtime.jpg\" alt=\"Abogados de Derecho Laboral en Beverly Hills\" width=\"960\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Overtime.jpg 960w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Overtime-300x169.jpg 300w, https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Overtime-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/h1>\n<h1><strong><b>Abogados de Derecho Laboral de Primera en California<\/b><\/strong><\/h1>\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a><\/strong>, nuestros abogados experimentados de horas extra y empleo brindan la orientaci\u00f3n legal y las habilidades que nuestros clientes necesitan para demandar a su empleador por los salarios que se les deben por trabajar horas extra cuando son elegibles para la compensaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.ca.gov\/\"><u>California<\/u><\/a>, sus <strong>derechos y beneficios como empleado<\/strong> se basan legalmente en c\u00f3mo lo clasifica su empleador. Esto puede incluir ser un empleado exento, no exento o contratista independiente. Debido a estas leyes, la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados es un problema grave en todo el estado. Cuando un empleador clasifica err\u00f3neamente a un empleado, ya sea de manera intencional o no intencional, el empleado afectado puede tener derecho a salarios atrasados y otros beneficios conforme a nuestras leyes espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Si cree que ha sido clasificado err\u00f3neamente o no le est\u00e1n pagando las horas extra a las que tiene derecho, comun\u00edquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para analizar su situaci\u00f3n particular y as\u00ed podamos buscar la compensaci\u00f3n que leg\u00edtimamente le corresponde.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Para Programar una Evaluaci\u00f3n Gratuita de su Caso, Comun\u00edquese con E&amp;L, LLP, al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a><\/strong><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1l es la Diferencia Entre un Empleado Exento, No Exento y un Contratista Independiente en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Los empleados exentos no se definen por sus t\u00edtulos laborales. En cambio, las funciones de un empleado exento deben cumplir con los requisitos para una de las exenciones. El empleado debe dedicarse principalmente a funciones exentas y recibir un salario m\u00ednimo que iguale o supere una suma especificada.<\/p>\n<p>Cada <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/iwc\/wageorderindustries.htm\"><u>Orden Salarial de California<\/u><\/a> contiene exenciones para:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleados con Exenci\u00f3n Administrativa<\/li>\n<li>Empleados con Exenci\u00f3n Ejecutiva<\/li>\n<li>Empleados con Exenci\u00f3n Profesional<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>Empleados con Exenci\u00f3n Administrativa<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Una persona empleada en una capacidad administrativa generalmente significa cualquier empleado que pasa la mayor parte de su tiempo laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Ejercitando discreci\u00f3n y juicio independiente<\/li>\n<li>Realizando trabajo de oficina o trabajo no manual directamente relacionado con operaciones comerciales generales o pol\u00edticas de gesti\u00f3n del empleador o de los clientes de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>Empleados con Exenci\u00f3n Ejecutiva<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Para clasificar a un empleado como ejecutivo, el empleador debe demostrar que el empleado:<\/p>\n<ul>\n<li>Ejercita discreci\u00f3n y juicio independiente de manera habitual y regular<\/li>\n<li>Dirige el trabajo de dos o m\u00e1s empleados<\/li>\n<li>Es responsable de la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n o de un departamento o subdivisi\u00f3n reconocida<\/li>\n<li>Tiene la autoridad para sugerir y recomendar promociones o despidos, o es responsable directamente de contratar, promover o despedir empleados<\/li>\n<li>Trabaja a tiempo completo<\/li>\n<li>Recibe un salario que es el doble del salario m\u00ednimo de California para empleo a tiempo completo<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>Empleados con Exenci\u00f3n Profesional<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Los empleados exentos profesionales son aquellos que se dedican principalmente a un empleo en una de las siguientes industrias reconocidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Contabilidad<\/li>\n<li>Arquitectura<\/li>\n<li>Profesionales creativos dedicados a una profesi\u00f3n art\u00edstica o acad\u00e9mica, como m\u00fasica, teatro o escritura<\/li>\n<li>Odontolog\u00eda<\/li>\n<li>Ingenier\u00eda<\/li>\n<li>Derecho<\/li>\n<li>Medicina<\/li>\n<li>Optometr\u00eda<\/li>\n<li>Ense\u00f1anza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados exentos no son elegibles para cobrar salarios por horas extra.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQui\u00e9nes Son Considerados Empleados No Exentos?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Bajo la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\"><u>Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/u><\/a>, los empleados no exentos tienen garantizado un salario por hora y pago de horas extra.<\/p>\n<p><strong>Los empleados no exentos deben:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No cumplir con los requisitos para ser empleados exentos<\/li>\n<li>Ganar al menos el salario m\u00ednimo federal o estatal por cada hora trabajada<\/li>\n<li>Ganar pago de horas extra por cualquier cantidad de tiempo que exceda 40 horas en una semana laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplos de empleados no exentos incluyen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contratistas<\/li>\n<li>Freelancers<\/li>\n<li>Practicantes (interns)<\/li>\n<li>Asociados de ventas minoristas<\/li>\n<li>Meseros<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como estos empleados siguen instrucciones de supervisores y no tienen cargos administrativos ni ejecutivos, permanecen como no exentos incluso si ganan m\u00e1s del salario m\u00ednimo federal.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfQu\u00e9 es un Contratista Independiente en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y que generalmente realiza labores que requieren un oficio o habilidad especializada fuera de las actividades comerciales regulares de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Los contratistas independientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realizan trabajos para m\u00faltiples clientes<\/li>\n<li>Fijan sus propias tarifas<\/li>\n<li>Trabajan desde su hogar o su propio lugar de negocios<\/li>\n<li>Proveen sus propias herramientas y equipos<\/li>\n<li>Determinan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se realiza el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el cliente del contratista puede establecer especificaciones y\/o plazos, el contratista determina el tiempo y la manera en que se completa el trabajo.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1l es la Tarifa de Compensaci\u00f3n por Horas Extra para Empleados No Exentos en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Cuando los empleados no exentos trabajan m\u00e1s de ocho horas en un solo d\u00eda laboral o m\u00e1s de cuarenta horas en una semana laboral, deben recibir una paga de una vez y media su tarifa regular por el tiempo extra trabajado. Deben recibir el doble de su salario regular cuando trabajan m\u00e1s de 12 horas en un d\u00eda laboral o m\u00e1s de ocho horas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de la semana laboral.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #880000;\"><strong><b>\u00bfPor Qu\u00e9 los Empleadores No Pagan las Horas Extra en California?<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Las leyes estatales y federales de salarios y horas protegen a los empleados de abusos por parte de los empleadores. A menudo, la falta de pago de horas extra resulta de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del empleado como exento, ya sea de manera intencional o por la aplicaci\u00f3n incorrecta de los complicados criterios legales. Si trabaja en California y siente que se le deben pagos de horas extra, comun\u00edquese con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en <strong>E&amp;L, LLP<\/strong> para determinar si puede presentar una acci\u00f3n legal por salarios no pagados.<\/p>\n<h2><strong><b>Cont\u00e1ctenos Hoy<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>Si cree que est\u00e1 siendo clasificado err\u00f3neamente como empleado, ya sea de manera intencional o no, y no est\u00e1 recibiendo la compensaci\u00f3n que le corresponde, comun\u00edquese con nuestros experimentados <a href=\"\/employment-law-attorney-beverly-hills\/\">abogados de derecho laboral<\/a> en <strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps?cid=7806570807902756572\">E&amp;L, LLP<\/a><\/strong> hoy mismo llamando al <a href=\"tel:2132130000\">(213) 213-0000<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n y consulta gratuita de su caso.<\/p>\n<p><strong>\u00a1No paga hasta que ganemos! Esa es nuestra garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Derecho Laboral de Primera en California En E&amp;L, LLP, nuestros abogados experimentados de horas extra y empleo brindan la orientaci\u00f3n legal y las habilidades que nuestros clientes necesitan para demandar a su empleador por los salarios que se les deben por trabajar horas extra cuando son elegibles para la compensaci\u00f3n adicional. En California, sus derechos y beneficios como empleado se basan legalmente en c\u00f3mo lo clasifica su empleador. Esto puede incluir ser un empleado exento, no exento o contratista independiente. Debido a estas leyes, la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados es un problema grave en todo el estado. 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