{"id":1315,"date":"2025-02-06T17:10:48","date_gmt":"2025-02-06T17:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tusabogadoslaboral.com\/?page_id=1315"},"modified":"2025-04-29T15:00:46","modified_gmt":"2025-04-29T15:00:46","slug":"what-is-the-term-for-being-hurt-at-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/what-is-the-term-for-being-hurt-at-work\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el t\u00e9rmino para “estar lesionado en el trabajo”?"},"content":{"rendered":"
\n
\nSeg\u00fan la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), una lesi\u00f3n o enfermedad laboral se define como cualquier condici\u00f3n causada o significativamente agravada por un evento o exposici\u00f3n en el lugar de trabajo. Si se pregunta “\u00bfC\u00f3mo se llama cuando uno se lesiona en el trabajo?”, es probable que haya experimentado un incidente similar y ahora busca asesoramiento.<\/p>\n

LLAME A NUESTROS ABOGADOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA Y SIN COMPROMISO<\/b>
\n<\/b>(213) 213-0000<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede cuando se lesiona en el trabajo?<\/b><\/p>\n

Para las personas trabajadoras, una lesi\u00f3n laboral puede ser devastadora e interferir con su capacidad para ganar un sueldo y mantener a su familia. Las lesiones laborales pueden ser consecuencia de:<\/p>\n

    \n
  • Un solo evento, como una ca\u00edda o una quemadura qu\u00edmica.<\/li>\n
  • Exposici\u00f3n repetida a sustancias nocivas o acciones repetitivas a lo largo del tiempo.<\/li>\n
  • Da\u00f1o psicol\u00f3gico causado por el estr\u00e9s u otros factores relacionados con el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral tienen como objetivo brindar alivio financiero en estas situaciones. Algunos de los beneficios incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Atenci\u00f3n m\u00e9dica: Cobertura para consultas m\u00e9dicas, cirug\u00edas, terapia, medicamentos, dispositivos m\u00e9dicos y gastos de viaje para el tratamiento.<\/li>\n
    • Prestaciones por incapacidad temporal: Reemplazo parcial del salario durante la recuperaci\u00f3n y la incapacidad para realizar sus tareas laborales habituales.<\/li>\n
    • Prestaciones por incapacidad permanente: Compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de la capacidad de generar ingresos debido a una discapacidad f\u00edsica o mental permanente.<\/li>\n
    • Prestaciones complementarias por p\u00e9rdida de empleo: Cupones para capacitaci\u00f3n o perfeccionamiento de habilidades si no puede regresar a su puesto anterior.<\/li>\n
    • Prestaciones por fallecimiento: Pagos a los dependientes de un trabajador que fallezca a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfQu\u00e9 debe hacer despu\u00e9s de una lesi\u00f3n o enfermedad laboral?<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Informe el incidente de inmediato<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Notifique a su supervisor lo antes posible. Informar oportunamente es crucial para evitar retrasos o la denegaci\u00f3n de beneficios. En algunos casos, puede tener tan solo tres d\u00edas para informar su lesi\u00f3n.<\/p>\n

        No reportar su lesi\u00f3n con prontitud podr\u00eda resultar en la denegaci\u00f3n de su reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, si su reclamo ha sido denegado, nuestros abogados especializados en compensaci\u00f3n laboral podr\u00edan ayudarle.<\/p>\n

        Preguntas frecuentes<\/b><\/p>\n

          \n
        1. \u00bfC\u00f3mo reporto una lesi\u00f3n laboral a mi empleador?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          La mayor\u00eda de los empleadores tienen procedimientos establecidos para reportar lesiones laborales. Normalmente, le proporcionar\u00e1n un formulario estandarizado de reporte de lesiones. Este formulario suele requerir la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n

            \n
          • Fecha y hora de la lesi\u00f3n.<\/li>\n
          • Lugar del incidente.<\/li>\n
          • Descripci\u00f3n de la actividad que caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/li>\n
          • Nombres de los testigos, si corresponde.<\/li>\n
          • Si ha buscado atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n

            Sea lo m\u00e1s detallado posible y solicite una copia del formulario para sus registros. Si su empleador no le proporciona un formulario, puede encontrarlo en el sitio web de la agencia de compensaci\u00f3n laboral de su estado o contactar a nuestros abogados para obtener ayuda.<\/p>\n

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            \n<\/b>(213) 213-0000<\/b><\/p>\n

              \n
            1. \u00bfCu\u00e1l es el siguiente paso despu\u00e9s de reportar una lesi\u00f3n?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Despu\u00e9s de reportar su lesi\u00f3n, busque atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato. Seg\u00fan las leyes de su estado, es posible que necesite consultar a un m\u00e9dico autorizado por la aseguradora de compensaci\u00f3n laboral de su empleador.<\/p>\n

              Aseg\u00farese de:<\/p>\n

                \n
              • Seguir todos los consejos y restricciones m\u00e9dicas. Ignorar las instrucciones m\u00e9dicas podr\u00eda poner en riesgo sus beneficios.<\/li>\n
              • Informar al m\u00e9dico sobre sus funciones laborales y los detalles de la lesi\u00f3n. Esto garantiza una documentaci\u00f3n adecuada y reduce el riesgo de recibir autorizaci\u00f3n prematura para trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. \u00bfCu\u00e1les son las lesiones laborales m\u00e1s comunes?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  A continuaci\u00f3n, se presentan algunas lesiones laborales comunes:<\/p>\n

                    \n
                  • Resbalones, tropiezos y ca\u00eddas: a menudo causados \u200b\u200bpor pisos mojados o desordenados, mala iluminaci\u00f3n o andamios inseguros.<\/li>\n
                  • Sobreesfuerzo y distensiones musculares: comunes en trabajos intensivos que requieren movimientos repetitivos o levantamiento de objetos pesados.<\/li>\n
                  • Ca\u00edda de equipos u objetos: un peligro frecuente en almacenes y obras de construcci\u00f3n.<\/li>\n
                  • Choques y colisiones: particularmente comunes para conductores comerciales y trabajadores que utilizan maquinaria pesada.<\/li>\n
                  • Exposici\u00f3n qu\u00edmica: lesiones en los ojos, la piel y el sistema respiratorio por sustancias peligrosas.<\/li>\n
                  • Incendios y explosiones: los riesgos incluyen quemaduras, da\u00f1o respiratorio o Lesi\u00f3n por escombros que salen despedidos.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. \u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden despu\u00e9s de lesionarme en el trabajo?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      En los estados con contrato de trabajo a voluntad, existen ciertas circunstancias en las que un empleador puede despedirlo legalmente despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, como:<\/p>\n

                        \n
                      • Su lesi\u00f3n le impide realizar tareas esenciales del trabajo.<\/li>\n
                      • Su empleador no tiene puestos de trabajo ligeros adecuados disponibles.<\/li>\n
                      • El costo de las adaptaciones en el lugar de trabajo causar\u00eda dificultades financieras excesivas.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Sin embargo, si cree que lo despidieron en represalia por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral o debido a discriminaci\u00f3n, puede tener derecho a un recurso legal. <\/p>\n

                        LLAME A NUESTROS ABOGADOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA Y SIN COMPROMISO<\/b>
                        \n<\/b>(213) 213-0000<\/b><\/p>\n

                          \n
                        1. \u00bfCu\u00e1ndo debe contactar a un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                          Si bien el proceso de compensaci\u00f3n laboral suele ser sencillo, las reclamaciones pueden complicarse si:<\/p>\n

                            \n
                          • Su reclamaci\u00f3n es denegada.<\/li>\n
                          • Su empleador disputa la causa de su lesi\u00f3n.<\/li>\n
                          • Su empleador o aseguradora retrasa sus pagos.<\/li>\n
                          • Lo despiden injustamente o sufren represalias despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Nuestros abogados pueden:<\/p>\n

                              \n
                            • Recopilar pruebas, incluyendo historiales m\u00e9dicos y declaraciones de testigos.<\/li>\n
                            • Representarlo durante negociaciones o en el tribunal. Procedimientos.<\/li>\n
                            • Combata las t\u00e1cticas dilatorias de empleadores o aseguradoras.<\/li>\n<\/ul>\n

                              \u00bfPor qu\u00e9 elegir a E&L, LLP?<\/b><\/p>\n

                              En E&L, LLP, comprendemos el impacto financiero, emocional y f\u00edsico que las lesiones laborales pueden tener en usted y su familia. Nuestra misi\u00f3n es garantizarle los beneficios que merece y responsabilizar a los empleadores por sus obligaciones.<\/p>\n

                              LLAME A NUESTROS ABOGADOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA Y SIN COMPROMISO<\/b>
                              \n<\/b>(213) 213-0000<\/b><\/p>\n

                              NO COBRAMOS HASTA QUE USTED COBRE. ESA ES NUESTRA GARANT\u00cdA.<\/b><\/p>\n<\/div>
                              \n<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1315","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1315"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1509,"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1315\/revisions\/1509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebralavi.com\/tusabogadoslaborales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}